Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als eine der führenden Versicherungen in Zentral- und Osteuropa wissen wir, dass es unsere Mitarbeiter:innen sind, die die Zukunft von UNIQA gestalten. Unsere Mitarbeitenden sind verschieden in Herkunft, Interessen und Fähigkeiten, aber geeint in unserer Arbeit für ein besseres Leben - für unsere Kund:innen, sowie auch für uns selbst.
Wer steckt hinter dem "Wir"? Wir sind rund 22.400 UNIQA Mitarbeitende und exklusive Vertriebspartner:innen, die in 18 Ländern rund 16 Millionen Kunden betreuen. Wir sind Menschen aus verschiedenen Ländern mit unterschiedlicher Muttersprache, kulturellem Hintergrund und Geschlecht. Wir sind ein engagiertes Team, dass ein gemeinsames Ziel eint: Wir bieten unseren Kunden die Sicherheit, um ihr Leben und das ihrer Familien zu erleichtern.
Die UNIQA Group ist eine der führenden Versicherungsgruppen in ihren Kernmärkten Österreich und Zentral- und Osteuropa (CEE). Durch die starken Versicherungsmarken UNIQA und Raiffeisen Versicherung sind wir in den CEE-Märkten gut positioniert. Die UNIQA Group ist aktiv in: Österreich, Albanien, Bosnien, Bulgarien, Kosovo, Kroatien, Liechtenstein, Republik Nordmazedonien, Montenegro, Polen, Rumänien, Russland, Schweiz, Serbien, Slowakei, Tschechische Republik, Ukraine und Ungarn.
In 2022 stiegen die verrechneten Prämien um 3,9 % Prozent auf 6.270,2 Millionen Euro. Den größten Anteil daran hat die Schaden- und Unfallversicherung mit gruppenweit 3.689,0 Millionen Euro, gefolgt von der Lebensversicherung mit 1.641,9 Millionen Euro Prämienvolumen. Mit rund 46 Prozent Marktanteil in der Krankenversicherung ist UNIQA die Nummer 1 in diesem Segment. Das Prämienvolumen in dieser Sparte liegt bei 1.227,3 Millionen Euro.
Als zukunftsorientierter Allspartenversicherer erlebt UNIQA heute geänderte Kundenerwartungen. Um diese zu erfüllen transformieren wir uns vom reinen Anbieter von Versicherungsprodukten hin zum 24/7 Servicedienstleister. Diese Vision des „integrierten Servicedienstleisters“ bedeutet, unsere Kunden in ihren digitalen und analogen Bedürfnissen abzuholen. Versichern heißt, unsere Kunden bestmöglich zu schützen. UNIQA bietet ein umfassendes Spektrum an Versicherungs- und Vorsorgeprodukten: Lösungen für jeden Bedarf – von der Kfz-Versicherung für Privatpersonen bis zum Unwetterschutz für Unternehmen.
Innovation
Der Motor unseres Erfolgs sind zufriedene Kunden. Wir investieren gezielt in Innovationen, um die sich ständig weiterentwickelnden Bedürfnisse unserer Kunden optimal abdecken zu können. Mit den gestarteten Projekten schaffen wir die Voraussetzungen, für unsere Kunden maßgeschneiderte, einfachere und verständlichere Lösungen und Produkte anbieten zu können. Gleichzeitig erlangen wir damit auch mehr Flexibilität für weitere Innovationen, um auf neue Herausforderungen in Zukunft noch rascher und effizienter zu reagieren.
Vertrieb
Rund 4.500 Außendienstmitarbeiter sind in täglichem Kontakt mit unseren Kunden. GeneralAgenturen und Makler sind unsere geschätzten Partner. Der Online-Vertrieb gewinnt laufend an Bedeutung. In Österreich bieten wir mittlerweile Produkte aus allen Bereichen auch online an.
Über unsere Partnerschaft mit den Raiffeisenbanken in Österreich und im CEE-Raum greifen wir zudem auf ein dichtes Vertriebsnetz in unseren Kernmärkten zu und schaffen uns so einen Wettbewerbsvorteil.
UNIQA bietet dir viel Raum dich intern weiterzuentwickeln, neue Rollen oder Aufgabenzu übernehmen und dadurch zu wachsen. Dazu bieten Projekte wie etwa das Kulturprogramm die Möglichkeit, Neues auszuprobieren und die Zukunft des Hauses mitzugestalten. Gerade jetzt – mit unserem Zukunftsprogramm UNIQA3.0 – gibt es Raum, sich aktiv mit Ideen für Weiterentwicklung und Verbesserungen des Unternehmens einzubringen.Das heißt: Auch innerhalb des Hauses können (und sollen) Mitarbeitende ihr„Besser“ leben und sich verändern bzw. weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.125 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtNeben einem modernen Arbeitsplatz und interessanten Entwicklungsmöglichkeiten bietet Ihnen UNIQA auch umfassende Sozialleistungen und persönliche Vorteile.
#startyourbetter
UNIQA ist die Entscheidung für ein besseres Leben.
Unsere Mitarbeiter:innen sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens. Deshalb ist es auch unser größtes Anliegen, UNIQA zu einem Ort der Entwicklung und des persönlichen Wachstums machen, um für unsere Mitarbeitenden ein herausragendes Arbeitserlebnis zu schaffen. Dafür bieten wir neben zahlreichen Benefits ein hohes Maß an Flexibilität, damit Mitarbeitende ihre Arbeitszeit und -weise an individuelle Lebensbedürfnisse anpassen können. Darüber hinaus entwickeln wir unsere Arbeitsmethoden regelmäßig weiter und schaffen Entwicklungspfade und Karriereperspektiven.”
Du passt zu uns, wenn du
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei UNIQA Insurance Group AG.
Gehalt und Sozialleistungen, Image, Karriere/Weiterbildung, respektvoller Umgang mit älteren Kollegen haben 5 Punkte. Besonders bemerkenswert finde ich die Kommunikation des Topmanagements an die Mitarbeiter. Mich reißen die Town Hall Veranstaltungen regelmäßig mit. Auch die guten Benefits sollen nicht unerwähnt bleiben. Mir gefällt dass Vereinbarungen stets eingehalten werden und dadurch das Ziel der Einfachheit gut unterstützt wird.
UNIQA bietet eine Vielzahl an Benefits und legt großen Wert auf Work-Life-Balance. Das Unternehmen hat ein riesiges Netzwerk und fördert aktiv den Austausch und die Zusammenarbeit der Mitarbeitenden. Die Kollegen und Kolleginnen sind hilfsbereit und es gibt regelmäßig Events, die das Netzwerken und die persönliche Entwicklung unterstützen. Ein großartiger Arbeitgeber, der das Wohl der Mitarbeitenden im Blick hat!
Ein Unternehmen, welches auf seine Mitarbeites schaut und auch bei Problemen. sei privat oder dienstlich, für eine adäquate Lösung. Sehr viele Benefits, welche in vielen Firmen fehlt...
Man bekommt Familie und Job unter einen Hut. Freie Zeiteinteilung, selbständiges Arbeiten, Verständnisvoll bei Problemen, div. Unterstützungsmöglichkeiten.
Viele Benefits, Gemeinschaft als gelebter Wert, wer gestalten möchte, kann gestalten, viele Möglichkeiten für die fachliche und persönliche Entwicklung
Am österreichischen Standort ist es nicht möglich zu 100% in Homeoffice zu arbeiten. Begründung: Als Bridgehead für die internen Kunden sollte man im Tower vor Ort sein, um sich physisch mit den internen Kunden treffen zu können. Diese Argumentation wird auch in Bereichen verwendet, wo "der Kunde" zu 100% im Homeoffice arbeitet.
Wirklich niedrige Löhne, undurchsichtige Sozialleistungen, klobige Technik, Klatsch und Tratsch im Büro, Massenentlassungen alle paar Jahre, was die Sicherheit des Arbeitsplatzes oder ein Gefühl der Stabilität bei UNIQA unerreichbar macht.
Eher Abteilungsbezogen: es wird immer nur vertröstet, dass die Arbeitlast sinken wird.
Passiert ist bis dato nichts - man arbeitet für 150%
Prozesse sind nicht einheitlich, Änderungen können über Jahre dauern bis es besser wird, die fachliche Entwicklung wird nicht honoriert
Nicht flexibel in den Arbeitszeiten, keine Gleitzeiten
Keine gute öffentliche Anbindung (Standort abhängig)
Keine Home-Office Option
Kulturell wandeln wir uns gerade von einem klassischen Versicherungsunternehmen zu einem internationalen Konzern. Das braucht Zeit und es ist wichtig, dass auf die Kultur nicht vergessen wird und möglichst viele Leute abgeholt werden. Oftmals werden Veränderungsprozesse bei UNIQA auf der Mitarbeiter:innen-Seite nicht ideal begleitet.
Dringend das jetzige Sanierungsverhalten überdenken. Wir sind eine Versicherung, natürlich gehört es, gerade bei den Unwettern, dazu, dass der Kunde Schäden verursacht. Deswegen gleich zu kündigen ist letztklassig, gerade weil nur der eine Vertrag und nicht die ganze Kundenverbindung gewertet wird!
Vergesst nicht auch jene zu fördern, die bereits länger dabei sind. Neue Kolleg:innen bekommen immer mehr, damit sie einen Job bei uns annehmen und jene die schon länger dabei sind, teilweise eine One Man/Woman Show sind, bleiben oft über und werden nicht mehr gefördert
An der Kommunikation sollte man noch arbeiten da es für den Mitarbeitern leichter und effektiver wäre wenn Veränderungen, die den Mitsrbeiter auch betreffen, früher kommuniziert werden und nicht erst dann wenn es bereits eingetroffen ist!
Mehr Vertrauen in die Leistung und Ideen der Mitarbeiter
Teams und Leistungen in den Teams besser durchleuchten.
Vorgesetzte besser schulen im Umgang mit Mitarbeiter:innen, wenigstens 1x im Jahr Feedback geben - Positves wie Negatives.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Also an Weiterbildungsmöglichkeiten mangelt es definitiv nicht, ich denke auch wenn man Karriere machen will wird man hier definitiv gefördert!!
Es geht hauptsächlich darum wen man kennt bzw. Wie vor Ort man bei gewissen Leuten ist.
Sonstige Aufstiegsmöglichkeiten existieren meistens.
Keine Zeit für sowas während der Arbeitszeit
Höchster Wert wurde darauf gelegt
Ja, aber zwangsweise außerhalb