Lehre, Forschung und Mitarbeiterführung funktionieren nur in der Theorie!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich an vielen verschieden Projekten mitwirken darf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fachliche Weiterentwicklung bleibt leider viel zu oft auf der Strecke.
Verbesserungsvorschläge
Ein klar strukturiertes Onboarding.
Eindeutige Zielvereinbarungen vor dem Hintergrund des jeweiligen Vertrages.
Arbeitsatmosphäre
kollegial, aber nur solange es um gemeinsame Ziele geht.
Kommunikation
Alles was nicht zwingend kommuniziert werden muss, wird auch nicht kommuniziert. Zeit ist Geld.
Kollegenzusammenhalt
Ist stark abhängig vom Kollegen und dessen persönlichen Zielen bzw. dessen Willen zur Zusammenarbeit. Meist stechen die persönlichen Ziele eine intensive Zusammenarbeit aus. Leider!
Work-Life-Balance
Mit Kind kaum möglich. Work-Life-Balance ist eine Illusion!
Vorgesetztenverhalten
Hinsichtlich nachvollziehbarer Entscheidung, bleibt nur festzuhalten, dass es eine starke Diskrepanz zwischen dem theoretischem Wissen und dem tatsächlichem Verständnis der praktischen Umsetzung gibt.
Interessante Aufgaben
Da man grundsätzlich die Aufgaben von zwei Personen macht, bleibt nur wenig Zeit bzw. Energie, um sich interessanten Themen widmen zu können. Kurz, die fachliche fundierte Entwicklung bleibt meist auf der Strecke.
Gleichberechtigung
Frauen sind theoretisch gleichberechtigt. Aber eben nur theoretisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitern ist meist schwerfällig und findet oftmals nicht auf Augenhöhe statt.
Arbeitsbedingungen
Sind grundsätzlich in Ordnung, können aber immer verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer einzuschätzen, davon habe ich in meinem beruflichen Kontext noch nichts gehört. Höchstens die " allgemeine Laborordung" sieht derartiges vor.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn entspricht nicht der Verantwortung und bildet auch nicht ab, was notwendig wäre, um sorgenfrei leben zu können. Punkt.
Image
Schwer einzuschätzen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen muss man sich erkämpfen und stehen immer in Konkurrenz zu den eigenen Aufgaben, die erledigt werden müssen.
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für Ihr differenziertes Feedback. Was uns dabei am meisten beschäftigt, ist Ihre Wahrnehmung zu den Themen Gleichbehandlung und Familienfreundlichkeit, denn hier sehen wir eigentlich unsere besonderen Stärken als Arbeitgeberin.
Wir würden uns daher wirklich über eine persönliche Kontaktaufnahme freuen, um zu hören, was Auslöser für Ihr negatives Bild war und ist. Ihre möglichen Ansprechpersonen sind neben dem Betriebsrat und dem Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen auch das HR-Büro der Rektorin.
Bzgl. Gehalt und Sozialleistungen dürfen wir auf die neuen Zusatzleistungen hinweisen. Dazu zählen beispielsweise ein Öffi-Zuschuss in Höhe von 365,-€ pro Jahr, eine Unterstützung für die Kleinkinderbetreuung von 100,-- bzw. 200,-- (AE/AV) € pro Monat und ab März 2024 ein Essenszuschuss in der Höhe von 4,-- € pro Arbeitstag.