Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die Universität Innsbruck wurde 1669 gegründet und ist heute mit über 27.000 Studierenden und mehr als 5.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die größte und wichtigste Forschungs- und Bildungseinrichtung in Westösterreich. Im Herzen der Alpen gelegen, bietet die Universität Innsbruck beste Bedingungen für erfolgreiche Forschung und Lehre.
Arbeiten an der Universität Innsbruck
Als eine der größten Arbeitgeberinnen Tirols bietet die Universität Innsbruck ein vielfältiges und spannendes Betätigungsfeld für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Ausbildung und Erfahrung. Sie begrüßt die Diversität ihres Personals und verpflichtet sich dem Grundsatz der Chancengleichheit. Die Universität Innsbruck ist als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und wurde vom Wirtschaftsmagazin "trend." 2023 bereits zum siebten Mal in Folge als "Top-Arbeitgeberin" ausgezeichnet.
Weitere Informationen finden Sie auf der Homepage der Universität Innsbruck unter http://www.uibk.ac.at/karriere.
Studierende können an den 16 Fakultäten aus einer Vielzahl von unterschiedlichen Studien aus den Bereichen der Geistes-, Natur- und Rechtswissenschaften, Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Theologie, Architektur sowie Technik wählen. Das Angebot umfasst mehr als 170 verschiedene Studienmöglichkeiten und Weiterbildungsformate deren Angebot direkt entlang der Bedürfnisse der Gesellschaft ausgerichtet werden. Mit dem direkten Zugang zur Wissenschaft können die neuesten Entwicklungen und Erkenntnisse im Unterreicht eingesetzt werden.
Internationale Rankings bestätigen die führende Rolle der Universität Innsbruck in der Grundlagenforschung. In zahlreichen Partnerschaften hat sich die Universität mit Bildungs- und Forschungseinrichtungen rund um die Welt zusammengeschlossen, um den internationalen Austausch in Forschung und Lehre zu fördern.
So setzt die Universität Innsbruck als Mitglied des europäischen Universitätsnetzwerks Aurora auf intensive Kooperationen mit ausgewählten Partnern von Reykjavik bis Neapel. Von dieser Zusammenarbeit profitieren alle: Studierende, Wissenschaftler*innen und Verwaltungsmitarbeiter*innen.
Mit der Bewilligung einer Aurora European Universities Allianz durch die Europäische Kommission wurden die gemeinsamen Aktivitäten im Sommer 2020 auf eine neue Ebene gehoben.
Nachhaltige akademische und soziale Werte bilden die Grundlage für den gesellschaftlichen Beitrag der Universität Innsbruck – und das mit einer langen Tradition, die bis ins Gründungsjahr 1669 zurückreicht.
Als Landesuniversität für Tirol, Südtirol, Vorarlberg und das Fürstentum Liechtenstein strebt die Universität Innsbruck einen lebendigen Austausch von Wissenschaft und Öffentlichkeit an. Im Rahmen von zahlreichen Aktivitäten erfüllt die Universität wesentliche gesellschaftliche Aufträge auch für die Region und öffnet ihre Forschung, Lehre und Verwaltung für die Allgemeinheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 480 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenVon einer betrieblichen Pensionskasse über eine flexible Arbeitszeitgestaltung, die auch die Arbeit im Homeoffice ermöglicht, bis hin zu Kinderbetreuungsmöglichkeiten - die Universität Innsbruck bietet ihren MitarbeiterInnen ein breites Spektrum an Zusatzleistungen. Neben interessanten Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und Vereinbarkeit von Beruf und Familie können unsere MitarbeiterInnen das Sportangebot des USI, die Sprachkurse des Sprachenzentrums, die Universitätsbibliothek und die Mensen zu vergünstigten Konditionen nutzen.
Eine aktuelle und erheblich erweiterte Übersicht über die betrieblichen Zusatzleistungen für MitarbeiterInnen der Universität Innsbruck finden Sie unter: http://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/
Als eine der größten Arbeitgeberinnen Tirols bietet die Universität Innsbruck ein vielfältiges und spannendes Betätigungsfeld für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterschiedlicher Ausbildung und Erfahrung. Sie begrüßt die Diversität ihres Personals und verpflichtet sich dem Grundsatz der Chancengleichheit.
Die Universität Innsbruck ist mit mehr als 5.000 MitarbeiterInnen eine der größten Arbeitgeberinnen der Region. Als moderne Lehr- und Forschungsstätte bietet sie sehr gute Voraussetzungen für Karrieren im wissenschaftlichen und administrativen Bereich.
Aktuelle Stellenangebote der Universität Innsbruck finden Sie im Karriereportal: http://www.uibk.ac.at/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universität Innsbruck.
Standorte Inland
Campus Innrain (A)
Innrain
Josef-Hirn-Straße
Herzog-Siegmund-Ufer
Campus Sport (B)
Fürstenweg
Campus Technik (C)
Technikerstraße
Campus Universitätsstraße (D)
Universitätsstraße
Karl-Rahner-Platz
Institut für Botanik (E)
Sternwartestraße 15
Institut für Erziehungswissenschaften (F)
Liebeneggstraße 8
Institut für Psychosoziale Intervention und Kommunikationsforschung (G)
Schöpfstraße 3
Institut für Musikwissenschaften (H)
Karl-Schönherr-Straße 3
Zentrum für Alte Kulturen / Atrium (I)
Langer Weg 11
Claudiana (J)
Herzog-Friedrich-Straße 3
In vielen Bereichen wird Spitzenforschung betrieben, die auch international Beachtung findet. Dadurch ergeben sich einfach eine Vielzahl an interessanten Kontaktmöglichkeiten.
bezahlte Mittagspause, täglicher Essensgeldzuschuss, mitbezahlter Auslandsaufenthalt während der Lehre, angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr abwechslungsreicher Arbeitsalltag
- Essenszuschuss
- Zentraler Standort
- viele der genannten Probleme scheinen in diesem Ausmaß nur in der betreffenden Abteilung aufzutreten
Gute Sozialleistungen wie z.b. Essenszuschuss, Öffi-Ticket, Angebote für Kinderbetreuung. Familienfreundlich!
x Arbeitsumfeld am neuesten Stand von Wissenschaft und Technik,
x flexible Arbeitszeiten
Die hohlen Versprechungen auf eine baldige Anstellung - eine zeitintensive Arbeit ohne Gehalt ist nicht umsetzbar!
Unorganisiert, kommt aber stark auf die Abteilung an
Bei gewisse anliegen starre Haltung der Chefetage
Gehalt. keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehälter vom Allgemeinen Personal, die Uni kann mit der Privatwirtschaft nicht mehr mithalten und bekommt dementsprechend auch immer schlechter Personal.
Die Uni Innsbruck versucht sich als Arbeitgeber modern und hip darzustellen. Arbeitet man jedoch dort, fühlt man sich oft um 20 bis 50 Jahre in der Zeit zurückgeworfen. Die Homepage erinnert an die eines kleinen Familienschigebiets, für das der Schwiegersohn vom Leiter des Fremdenverkehrsverbands einen PR-Auftrag für sein „Startup-Unternehmen“ erhalten hat. Wollen Sie Forschung kommunizieren, brauchen Sie am Arbeitsbereich schon eine eigene PR Person, denn auf die hochbezahlte und personell üppigst ausgestatte Öffentlichkeitsarbeit können Sie nicht zählen.
Zwar gibt es ...
Das Kollektivvertragssystem gehört längst überarbeitet. Der Sprung zwischen Wissenschaftler zum Administrativen Mitarbeiter ist zu groß. Man wird ebenso am Wochenende mit haufenweisen Emails bombadiert, in der Annahme, dass das alles bis Montag aufgearbeitet wird. Bei 2-wöchigem Urlaub wird verlangt, alles innerhalb 2 Tagen aufgearbeitet zu haben. Teilweise Geringschätzung der Arbeit.
Gehälter vom Allgemeinen Personal müssen deutlich stärker steigen, in der Privatwirtschaft verdient man teils das 2-3 fache, werde deshalb auch wechseln. Dass es im Lebenslauf "gut" ausschaut einen Job an der Uni zu haben reicht auf Dauer nicht aus, vor allem bei den Lebenserhaltungskosten in Innsbruck.
Aufgrund der vielen unterschiedlichen Abteilungen/Ansprechpersonen etwas unübersichtlich für Neueinsteiger. Einführungen für neue Mitarbeiter/innen könnten noch abgestimmter auf einzelne Abteilungen sein.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Innsbruck ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Viele Frauen
Alle Mitarbeir:innen aus verschiedenen Konfessionen unter einem Dach arbeiten erfolgsorientiert mit einander
Die Uni isg immer bemüht um Gleichberechtigung und tut was in ihrer Macht steht.
Auf dies wird sehr Wert gelegt!
Frauen werden gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Innsbruck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Schlechtes Gehalt im Vergleich, wenig Aufstiegsmöglichkeiten. Sozialleistungen verschleiern das schlechte Gehalt beim Allgemeinen Personal.
Kollektivvertragsgehalt ist niedrig und die Vorrückungszeiten sind nicht angemessen.
Sehr starre Gehaltstabellen mit kaum einer Möglichkeit des Aufstiegs
Zu wenig Gehaltssprünge und Kollektivvertrag veraltet.
Damals (verglichen mit anderen Branchen) sehr niedrig, mittlerweile deutlich angepasst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Keine Übernahmegarantie, der Lehrberuf ist generell (vor allem im universitären Bereich) mit wenig bis keinen Aufstiegschancen verbunden
Es gibt viele verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten.
Zu wenig Geld für externe Weiterbildungen
Fortbildungen werden genug angeboten.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut.
Karrierechancen allerdings nicht. Wer eine der wenigen Anstellungen ergattert, kann sich mit kurzen Befristungen und Kettenvertragsregelungen herumschlagen. Dauerhafte Anstellungen gibt es so gut wie nur im Verwaltungsbereich.