Das AKH erlaubt seinen Führungskräften zu diskriminieren und zu mobben - wenn du dich nicht wohlfühlst kannst du gehen
Verbesserungsvorschläge
Wenn eine gesamte Abteilung über das absolut schreckliche Verhalten einer Führungskraft bescheid weiß aber nichts passiert, sollte man sich fragen, wo die Prioritäten liegen - Gesundheit der MitarbeiterInnen oder doch Geld?
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Chefs außer Achtung lässt, ist die Teamarbeit und die Stimmung schön.
Work-Life-Balance
Es würde erwartet dass ich Vollzeit arbeite für geringfügiges Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin aufgrund meines Vorgesetzten nun in Therapie. Wurde gemobbt, isoliert, schlecht geredet vor anderen MitarbeiterInnen, und Gerüchte wurden über mich verbreitet.
Gleichberechtigung
Sexismus und Rassismus herrscht - nur nicht "schlimm genug" um als ernste Diskriminierung zu gelten.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r ehemalige*r Kollegin oder Kollege,
es tut mir leid zu lesen, dass du die Zusammenarbeit mit deiner Führungskraft als unzureichend erlebt hast. Ich hoffe, du hast damals versucht, Unterstützung im Bereich, bei der Personalvertretung oder in der Abteilung Personal zu suchen. Auch hoffe ich, dass du ein neues Arbeitsumfeld gefunden hast, in dem du dich wohl fühlst.
Dennoch freue ich mich auch über deine positiven Bewertungen, z.B. in Sachen Kolleg*innenzusammenhalt, Gehalt/ Sozialleistungen, Arbeitsbedingungen, interessante Aufgaben und Karriere.
Alles Gute für deine Zukunft wünscht dir
Katharina