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Jetzt Profil einrichten83 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenig
Sehr viel
Mehr Kontakt zu den MA.
Ehrlichkeit und Offenheit leben.
Etwas mehr Aufrichtigkeit gegenüber den MA
Die Atmosphäre wird von den Führungspersonen konstant vergitftet. Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Miserables, inkomptetentes und vor allem unsichtbares Management.
Selbstverschuldet unterdurchschnittlich. Würde nie jemanden dorthin empfehlen.
Man kann in seiner Freizeit Fortbildungen machen. Verpflichtende Trainins sind ebenso außerhalb der Dienstzeit zu erledigen - dafür bekommt man allerdings eine Entschädigung.
Während höhere Positionen Prämien erhalten - auch das Geld, das der Aufsteller der Kaffee-Automaten zahlt, verschwindet in den Taschen der Wenigen - werden MA 'branchenüblich, also genau nach KV bezahlt. Wer heute noch glaubt, dass 'branchenüblich' keine Absprache unter den diversen Unterhmen ist, muss sehr naiv sein.
LOL!
In den Schulungsräumen stehen Einer zur Mülltrennung - die MA von it-Work werfen dann alles in einen Sack. Der Form ist genüge getan - das reicht bei update als Zeichen der Qualität.
Sofern man die Kollegen kennt, kann der Zusammenhalt sehr gut sein.
Es gibt Kontakt mit FK immer nur, wenn Probleme auftauchen. Gelobt wird nie, kein Wunder, es weiß ja niemand der FK was die MA machen.
Klimaanlagen werden nicht repariert - natürlich nur in Schulungsräumen. Management hat jeglichen Luxus - inkl. einer Teeküche, die für MA verboten ist.
Top Down. Wenn man mit MA kommuniniziert passiert die ausschließlich um zu tadeln, zu belehren, um zurechtzuweisen. Zuhören ist für die FK keine Option. Grundsätzlich haben immer die Vorgesetzten recht.
Kollegen; Flexibilität; lösungsorientiert
alles ist eine Frage des Budgets
Wert und Bedeutung des Einzelnen stärken; definitiv mehr Personal, auch wenn es mehr Kosten bedeutet;
Viel hängt an den direkten Vorgesetzten. Wenn diese nicht, bemüht wären - von ganz oben braucht man sich nichts erwarten.
könnte besser sein! aber nicht so leicht zu realisieren
Positionsabhängig…im Großen und Ganzen gut.
vorhanden…
Gehalt gerade noch „OK“.
Sozialleistungen - hmm so gut wie nicht vorhanden
Viel Luft nach oben
Starker Zusammenhalt! Wo viele Menschen zusammenkommen, gibt es auch Meinungsverschiedenheiten, das ist überall so!
Hier wird keiner Benachteiligt!
Sehr bemüht aber muss auch gewisse Vorgaben und Grenzen einhalten…
Altes Gebäude tut oft was es will. Hoher Lärmpegel, im Sommer Innentemperaturen über 30 Grad, das erschwert das Arbeiten massiv.
Kommunikation ist da - man muss als Mitarbeite halt zurhören und es ernst nehmen!
Definitiv vorhanden!
Flache Hirachie, Vielfalt
Ausstattung, Benefits
Keine Klimaanlagen, mehr Ausstattung
Freiheit der eigenen Methoden mit den Vergaben zu verbinden um die Ziele zu erreichen.
Wie kann man perfekt sein, wenn immer nur Fehler gesucht werden.
Mehr gemeinsame Treffen mit allen Mitarbeiter*innen. Austausch von Erfahrungen und neue Ideen sammeln.
Freie Gestaltung der Aufgaben und teilweise guter Teamzusammenghalt , sonst fällt mir dazu wenig ein
Unklare Strukturen, schlechte Kommunikation, keine Offenheit
Qualifizierter Führungskräfte, externe Evaluierung
Job mit Sinn macht Freude
bessere Einschulung und Weiterbildung für Mitarbeiter:innen, regelmäßiges Feedback
Selbstständig arbeiten
Wenig Zeit für Austausch unter Kollegen
Mehr persönlicher Kontakt mit den Mitarbeitern
Sehr gute Umsetzung der Vertragsauflagen und Wünschen seitens des Auftraggebers. Den Balanceakt muss man mal schaffen!
Es wirkt so, als hätten manche negative Bewerter*innen das Geschäft im arbeitsmarktpolitischen Bereich noch nicht ganz verstanden zu haben ;-)
Diese Punkte spreche ich direkt mit den jeweiligen Personen an, da dies möglich ist und dafür immer ein Ohr gefunden wird.
* sehr positive Arbeitsatmosphäre
* Wünsche/Ideen/persönliche Anliegen können jederzeit angesprochen werden. Man muss sich halt äußern und nicht ans Christkind schreiben und dann warten ;-)
Guter Zusammenhalt im Team und auch mit den anderen Kolleg*innen in Kärnten. Wenn ich eine Frage habe, kann ich unabhängig von meinem Projekt, auch andere Kolleg*innen anrufen, und Hilfe erfragen.
Es gibt EINIGE Kolleg*innen, die bereits viele Jahre im Unternehmen tätig sind und mit der Firma in Pension gehen werden oder bereits gegangen sind.
Zum Glück gibt es vereinzelt noch interessierte "jüngere" Personen, die in der Erwachsenenbildung arbeiten wollen, sodass sie noch vom Wissen und Erfahrungen von jenen, die in Pension gehen, profitieren können und diese Kenntnisse nicht ganz verloren gehen.
flache Hierarchie, stets stehen die Türen offen
* großes Vertrauen der inhaltlichen Umsetzung des Auftrags
* inhaltlich freie Gestaltung; bei Unterstützungsbedarf ist jederzeit wer da, der mir weitere Anregungen gibt.
* kein Rot-Stift-Gehabe!
Sie können sich gut vermarkten, aber hinter die Fassade darf man nicht schauen...
Freunderlwirtschaft, nur wer schleimt kommt weiter, gute Arbeit zählt nichts,
Selbstreflexion, vor allem der Führungskräfte schulen, Mitarbeiter wertschätzen, Weiterbildung fördern, Gehaltsschema überdenken - Führungskräfte sahnen ab, Trainer müssen sich mit Mindestgehalt abfinden
wer kann sollte die Branche wechseln
Nur was sein muss wie z. B. Gender/Diversity
Werden bei der erstbesten Gelegenheit abserviert
BABE KV und keinen Cent mehr...
Zuverlässigkeit bei der Auszahlung des Gehalts, unabhängiges Arbeiten möglich
Starre Strukturen, inhaltlich schwache Führung, große Fluktuation
Bemühungen, MitarbeiterInnen länger im Unternehmen zu halten
So verdient kununu Geld.