Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei updatetraining die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Top Down. Wenn man mit MA kommuniniziert passiert die ausschließlich um zu tadeln, zu belehren, um zurechtzuweisen. Zuhören ist für die FK keine Option. Grundsätzlich haben immer die Vorgesetzten recht.
Sofern man die Kollegen kennt, kann der Zusammenhalt sehr gut sein.
Es gibt Kontakt mit FK immer nur, wenn Probleme auftauchen. Gelobt wird nie, kein Wunder, es weiß ja niemand der FK was die MA machen.
Viel hängt an den direkten Vorgesetzten. Wenn diese nicht, bemüht wären - von ganz oben braucht man sich nichts erwarten.
Kommunikation ist da - man muss als Mitarbeite halt zurhören und es ernst nehmen!
Die Atmosphäre wird von den Führungspersonen konstant vergitftet. Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern. Miserables, inkomptetentes und vor allem unsichtbares Management.