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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Bürokratisch auf Regeln achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFlache Hirachie, Vielfalt
Freiheit der eigenen Methoden mit den Vergaben zu verbinden um die Ziele zu erreichen.
Kollegen; Flexibilität; lösungsorientiert
Freie Gestaltung der Aufgaben und teilweise guter Teamzusammenghalt , sonst fällt mir dazu wenig ein
Sehr gute Umsetzung der Vertragsauflagen und Wünschen seitens des Auftraggebers. Den Balanceakt muss man mal schaffen!
Es wirkt so, als hätten manche negative Bewerter*innen das Geschäft im arbeitsmarktpolitischen Bereich noch nicht ganz verstanden zu haben ;-)
Wie kann man perfekt sein, wenn immer nur Fehler gesucht werden.
Wenig Zeit für Austausch unter Kollegen
alles ist eine Frage des Budgets
Unklare Strukturen, schlechte Kommunikation, keine Offenheit
Das Fehlen inhaltlicher Führung könnte sich noch stärker zum Nachteil hinsichtlich Image der Firma entwickeln.
Mehr gemeinsame Treffen mit allen Mitarbeiter*innen. Austausch von Erfahrungen und neue Ideen sammeln.
Wert und Bedeutung des Einzelnen stärken; definitiv mehr Personal, auch wenn es mehr Kosten bedeutet;
Mehr Kontakt zu den MA.
Ehrlichkeit und Offenheit leben.
Etwas mehr Aufrichtigkeit gegenüber den MA
Ausstattung, Benefits
bessere Einschulung und Weiterbildung für Mitarbeiter:innen, regelmäßiges Feedback
Der am besten bewertete Faktor von updatetraining ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Definitiv vorhanden!
Gleich behandelt wird nirgends, somit auch hier nicht.. Eine Wunschvorstellung
So gut wie alle Leitungsfunktionen sind von Frauen besetzt.
Behandlung ist für alle ähnlich.
Hier arbeiten hauptsächlich Frauen. Ich fühlte mich als Mann nie diskriminiert und wurde immer sehr nett behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von updatetraining ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Während höhere Positionen Prämien erhalten - auch das Geld, das der Aufsteller der Kaffee-Automaten zahlt, verschwindet in den Taschen der Wenigen - werden MA 'branchenüblich, also genau nach KV bezahlt. Wer heute noch glaubt, dass 'branchenüblich' keine Absprache unter den diversen Unterhmen ist, muss sehr naiv sein.
KV mit gesetzlicher Mindesteinstufung. Überzahlung gibt es meines Wissens nicht.
Je günstiger das Personal, desto höher die Chancen bei der Auftragsvergabe.
Typisch Soz.bereich miese Bezahlung
BABE KV und keinen Cent mehr...
Das MM verdient sicher gut für das was sie machen, bzw.nicht machen. Mit all den Prämien und allen Stunden die sie dem AG verrechnen und em nicht leisten!!!! sicher... die anderen - die bekommen pünktlich ihr Gehalt nach Babe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Man kann in seiner Freizeit Fortbildungen machen. Verpflichtende Trainins sind ebenso außerhalb der Dienstzeit zu erledigen - dafür bekommt man allerdings eine Entschädigung.
Die hauseigene ÖSB Academy bietet breitgefächerte Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nur was sein muss wie z. B. Gender/Diversity
Interne Weiterbildungen sind möglich.
Ich habe Geld gespart und mache jetzt eine Weiterbildung als Ruby-On-Rails Developer.
Die Karrieremöglichkeiten bei Updatetraining kann ich nach 5 Monaten nicht beurteilen. Jedenfalls wurde mir eine Weiterbildung angeboten, um in einem ÖIF-Projekt arbeiten zu können. D.h. Weiterbildung ist vorhanden.
