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UPN 
Austria 
GmbH
Bewertung

nur für starke Nerven! Zusagen werden nicht eingehalten.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts, außer meine Kolleginnen/Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

schlechte Bezahlung und mangelnde Mitarbeiterwertschätzung.

N A C H T R A G: Selbst beim Kommentar des "Arbeitgebers" bemerkt der aufmerksame Leser die Oberflächlichkeit, mit der die Kritik des Arbeitnehmers zur Kenntnis genommen und kommentiert wird. Kritisiert wurde meinerseits, dass kein DIENSTVERTRAG ausgehändigt wurde, wozu ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist (auf Wunsch des Arbeitnehmers). Der Arbeitgeber schreibt über ein "Dienstzeugnis". ;-))

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter schätzen, denn zufriedene und glückliche Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg und die wichtigste Ressource...
und aufmerksam lesen und ZUHÖREN (siehe oben) ;-)

Arbeitsatmosphäre

Nicht durchorganisiert, sehr chaotisch. Das Vorgesetztenverhalten - so kann ich der ersten Bewertung nur zustimmen - ist immer noch sehr sprunghaft. Teilweise sehr freundlich und plötzlich herrscht wieder ein rauer Ton.

Kommunikation

Wenig Kommunikation. Kommunikation findet vor allem dann statt, wenn die Firma ein Anliegen hat. Wenn der Mitarbeiter ein Anliegen äußert, wird nicht reagiert (z.B.: Aushändigung eines Dienstvertrages)

Kollegenzusammenhalt

Während meiner Zeit waren die Kollegen/Kolleginnen ein tolles Team, im Außendienst als auch im Innendienst.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance nicht vorhanden und es wird auf das Privatleben des Mitarbeiters keine Rücksicht genommen. Ich bin Mutter, es wurde bei Meetings nie gefragt, ob es möglich wäre, im Hotel zu nächtigen und mein Kind "allein" zu Hause zu lassen. Es wurde offensichtlich vorausgesetzt. Es gibt all-in-Verträge. Überstunden werden nicht abgegolten.

Vorgesetztenverhalten

Sehr sprunghaft. Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Es werden Gehaltsversprechen gemacht, die nicht eingehalten werden und es gibt Diskussionen wegen der Reisekostenabrechnungen. Die Leistung des Mitarbeiters wird nicht geschätzt und trotz jahrelanger Berufserfahrung und einschlägiger Ausbildung wird man als inkompetent betrachtet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben/Produkte wären an und für sich interessant. Allerdings ist alles schlecht organisiert, Produkte teilweise nicht lieferbar.

Arbeitsbedingungen

nicht empfehlenswert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht bekannt

Gehalt/Sozialleistungen

Gehaltsversprechen werden nicht eingehalten. Zudem nur all-in Verträge. Sozialleistungen waren mir keine bekannt.
Besprochen gewesen wäre ein Gehalt von € 3.500,- Vollzeit, im Dienstvertrag stand plötzlich 2.800,-.

Karriere/Weiterbildung

während meiner Tätigkeit bei der Firma wurde mir keine Weiterbildung angeboten.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan NeiderGeschäftsführer

Zuerst einmal möchte ich mich für diese ausführliche Bewertung einer Mitarbeiterin bedanken, die unser Unternehmen verlassen hat. Wenngleich auch meist emotionale Befindlichkeiten bei einer Trennung des Arbeitsverhältnisses mitschwingen (völlig menschlich ) so ist es meine Aufgabe als Geschäftsführer, die wesentlichen Kritikpunkte aus der sensiblen Gefühlsmasse herauszufiltern und jene Schwächen zu erkennen, die unser Betrieb tatsächlich hat.
Die Bezahlung in unserem Unternehmen erfolgt bei einigen Schlüsselpositionen nicht rein über das Basisgehalt, sondern kann durch besondere Leistungen und die Erfüllung von speziellen Aufgaben individuell verbessert werden. Ich verstehe einerseits die Ärgernis, nicht beim Erfolg der UPN Austria ausreichend mitzupofitiert zu haben, aber hier in dieser Firma wird eben auf nachweisliche Leistungen wert gelegt.
Ich kann unserem Bewerter/-in voll zustimmen, dass die Mitarbeiterwertschätzung eines der wichtigsten Dinge sind, die oft im Stress des daily business zu kurz kommt.
Trotzdem bemühen wird uns, den Zusammenhalt unserer 17-19 Mitarbeiter zu fördern. So gut es geht verbringt man entspannte Zeiten, Heurigenbesuchen, kleinen Jausen, an Wandertagen oder einfach nur zwischendurch, um sich die Sorgen der Menschen gegenseitig anzuhören.
Es ist eine gelebte Philosophie dieses Unternehmens, dass eine lockere und gelöste Stimmung vorherrschen soll,- mit dem gemeinsamen Ziel eine gesunde, wirtschaftliche Organisation zu bilden und zu erweitern.
Kommunikation: Jeder Mitarbeiter, der unsere Firma verlässt hat das Recht au ein Dienstzeugis. Dieses wird dem Mitarbeiter entweder persönlich überreicht oder zugesendet. Wenn ein Dienstzeugnis tatsächlich nicht den Weg zum ehemaligen Dienstnehmer gefunden hat, so bitte ich darum, persönlich mit uns Kontakt aufzunehmen oder sich das Dienstzeugnis einfach persönlich abzuholen. Eine Nachricht solcher Versandpannen finde ich über Kumunu leider nicht sehr zielführend.
Weiterbildung:
natürlich bieten wir unterschiedliche Weiterbildungen an, die individuell mit unseren Mitarbeitern abgesprochen werden. Insbesondere in der Buchhaltung aber auch im Außendienst wird viel investiert, um die Erfahrung unseres Teams zu stärken.
Soziolbewußtsein:
Jeder der in der UPN Austrian gearbeitet hat, sollte eigentlich wissen, wie stark und wie eng wir kontinuierlich mit sozialen Einrichtungen wie Behindertenheimen zusammenarbeiten. Aufgrund solcher Bewertungen/Nicht-Bewertungen muss ich leider unterstellen, dass auch andere Anschuldigungen dieser Bewertung zum Großteil aus böser Absicht anstatt aus konstruktiver Kritik heraus gemacht werden.
Zum Abschluß freut es mich natürlich sehr, dass in diesem Kommentar der Zusammenhalt unter den Kollegen als gut befunden wird.
Ich hoffe, dies bleibt auch so.
Wir sind auch wirklich in einzigartig gutes Team. Danke !

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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