UPN 

Austria 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank für diese Bewertung. Hat eine Bewertung eines aktiven Mitarbeiters / Mitarbeiterin genauso viel Aussagekraft wir jene eines Ausgeschiedenen. Oder sogar mehr? Oder weniger?
Als Geschäftsführer ist es für mein Unternehmen ganz wichtig, jede Art der Kritik zu vernehmen, zu hinterfragen und ernst zu nehmen.
Ohne Kritik ist die Möglichkeit zur Verbesserung eingeschränkt. Jeder von uns hört gern positives Feedback, aber würden wir immer nur gelobt werden, könnten wir unsere Fehler viel schwerer erkennen. Und davon gibt es genug. Auch hier in der UPN Austria.
Mir ist ganz stark bewusst, dass die Ordnung in unsere Unternehmen wichtig ist, und ich als Führungskraft leider nicht immer die professionellste Ordnung vorlebe.
Genau deshalb habe ich mir jedoch ein Team ausgewählt, dass die notwendige Ordnung immer wieder zur Genüge herstellt und diese meine Schwäche relativiert.
In jedem Betrieb scheint es mir wichtig, dass die Stärken jedes einzelnen Mitarbeiters gefördert und die Schwächen gemanaged werden.
Dies gilt für jede Position. Ich denke wir machen das ganz gut und verbessern uns ständig.

Home office:
Ein heikler Punkt, gerade aktuell viel diskutiert und ich bin dankbar, dass er wieder angesprochen wird.
Oft gereicht homeoffice zum beidseitigen Vorteil, wenn die Aufgaben des Mitarbeiters im homeoffice besser oder zumindest gleich effizient umgesetzt werden.
Es kommt also auf den Mitarbeiter an, aber auch auf die Arbeit.
Ich kann nur versprechen, in der Zukunft immer wieder homeoffice Projekte umsetzen zu lassen, und diese dann aufgrund Ihres Erfolges zu bewerten.
Vorschläge bitte direkt an mich.

Hallo. Danke für Deine Bewertung nach dem Ausscheiden aus unserem Unternehmen. Wie immer bin ich dankbar für jedes Feedback und mittlerweile werden Kritikpunkte wie jener zum Anlass von internen Besprechungen und Verbesserungsvorschlägen genutzt.
Mit einigen Kritiken kann man etwas anfangen mit anderen wiederum sehr wenig.
Jeder macht sich in unserem Team sicherlich seine eigene Meinung darüber, welche Kritiken gerechtfertigt sind, und welche nicht.
Nicht zum ersten Mal wird in den Bewertungen darüber geschrieben, dass ich als Arbeitgeber s p r u n g h a f t sei.
Deshalb ist diese Kritik absolut ernst zu nehmen und ich lege offen klar:
Die UPN ist ein dynamischen Unternehmen, dass es sich zu seiner Stärke gemacht hat selbst mit den größten Veränderungen, die Corona ausgelöst hat spontan und sprunghaft schnell umzugehen und sich auf neue Marktsituationen einzulassen.
Natürlich ist es nicht immer einfach, wenn Veränderungen rasch ( zu rasch ) passieren, denn viele Menschen fühlen sich dadurch aus Ihrer Komfortzone geschubst.
Gleichsam straft der extreme wirtschaftliche Erfolg der UPN Austria, jeden Mitarbeiter und Beobachter, Lügen, wenn er/sie diesen spontanen und flexiblen Kurs nicht als einzigartig positiv bewertet.
Natürlich ist es aber auch wichtig, Phasen der Ruhe für neue Strukturen und Ordnung zu nutzen.
Ich möchte mich hiermit bei allen Beteiligten, die mit mir durch die vielen herausfordernden Zeiten der letzten Jahre hindurchgegangen sind, herzlich bedanken, dass sie Ihre Geduld und Ihr Vertrauen in meinen besonderen Führungsstil nicht verloren haben.
Für verloren gegangenen Nerven entschuldige ich mich aufrichtig und werde mich bemühen, durch professionelle Planungen selbst für die ärgsten Veränderungen der zukünftigen Weltwirtschaft trotzdem genügend gewappnet zu sein.
Nur gemeinsam können wir dies schaffen.

Da diese Bewertung leider schon sehr weit zurück liegt, da mir damals Kununu noch nicht bekannt war, ist mein heutiges Kommentar nicht mehr ganz so relevant. Ich kann jedoch behaupten, dass der damals eingeschlagene Weg ein Erfolgsweg war. Dies kann man an unseren erreichten, wirtschaftlichen Zielen aber auch an all den Mitarbeitern, bewerten, die heute zufrieden nach wie vor in diesem Unternehmen sind. Wichtig ist, das man sich jenen Personen, die nicht gut ins Team passen, so bald wie möglich trennt, da sie dem Unternehmen während Ihrer Dienstzeit und umso mehr danach, Schaden bringen können.