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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenKollegenzusammenhalt, offen Athmosphäre, Start up Feeling, Parkplatz, Firmenausflüge
Sehr offen und herzlich.
Ein sehr erfolgreicher willensstarker engagierter Geschäftsmann.
Trotzdem sehr bodenständig und immer für seine Mitarbeiter ein offenes Ohr.
Verbesserungsvorschläge und Tipps nimmt er gerne entgegen. Er achtet sehr auf sein Team.
Die Meinung der Mitarbeiter wird akzeptiert.
Es ist ein geben und nehmen und das schätze ich in diesen Betrieb sehr.
Kritikfähig: Man kann tatsächlich seine offene und ehrliche Meinung sagen.
Ideen und Vorschläge werden gehört und wenn gut auch umgesetzt.
Es werden regelmässig Events geboten: Gemeinsamer Wandertag, Kabarett, Heurigenbesuch.
Interessiert sich auch für die Mitarbeiter und deren Background und geht somit noch mehr auf deren Befinden ein.
Familienfreundlich!
Wenn der Tag vorbei ist!
nichts, außer meine Kolleginnen/Kollegen
schlechte Bezahlung und mangelnde Mitarbeiterwertschätzung.
N A C H T R A G: Selbst beim Kommentar des "Arbeitgebers" bemerkt der aufmerksame Leser die Oberflächlichkeit, mit der die Kritik des Arbeitnehmers zur Kenntnis genommen und kommentiert wird. Kritisiert wurde meinerseits, dass kein DIENSTVERTRAG ausgehändigt wurde, wozu ein Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet ist (auf Wunsch des Arbeitnehmers). Der Arbeitgeber schreibt über ein "Dienstzeugnis". ;-))
Manchmal werden Sachen Mündlich gesagt und dann vergessen oder die Hälfte nur besprochen Details bleiben außen vor und dann entstehen Missverständnisse.
Aber das ist nicht schlecht sondern Menschlich und schnell aus der Welt zu schaffen :-)
Es sind nur menschliche "Fehler", auf die darf man auch hinweisen.
Aber schlecht? Nein, einfach nur menschlich.
es gibt leider ganz wenig, was gut ist bzw funktioniert.
Chaotisches Vorgesetzenverhalten, Sprunghaftigkeit, es wird in jeder Hinsicht immer alles passend gemacht oder schön geredet zum Nachteil von den Mitarbeitern.
Wenn das Unternehmen weiter kommen möchte, empfehle ich sich auf die geschäftlich wesentlichen Dinge zu konzentrieren.
junge und dynamische Mitarbeiter einstellen.
weg von old school !
Genaue Strukturen ausarbeiten und einhalten.
Mitarbeiter schätzen, denn zufriedene und glückliche Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg und die wichtigste Ressource...
und aufmerksam lesen und ZUHÖREN (siehe oben) ;-)
Eventuell abwechselnd Homeoffice.
Ein Konzept entwickeln, wer welche Aufgaben bekommt, und dafür zuständig ist.
Manches ist Chaotisch und in letzter Minute zu machen.
Manchmal Sehr viel neue Infos und Pläne auf einmal.
Der am besten bewertete Faktor von UPN Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder ist für den anderen da.
So ein Zusammenhalt und gegenseitige Hilfsbereitschaft hatte ich noch in keinen Betrieb.
Während meiner Zeit waren die Kollegen/Kolleginnen ein tolles Team, im Außendienst als auch im Innendienst.
Super Team! Super Kollegen*innen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPN Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum vorhanden, und wenn ja, nur in deiner Freizeit möglich
während meiner Tätigkeit bei der Firma wurde mir keine Weiterbildung angeboten.
