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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess begann sehr angenehm, insbesondere durch das zentrale Recruiting der Wiener Stadtwerke, das durch gute Kommunikation und Professionalität überzeugte.

Als jedoch das "persönliche" Gespräch via Teams stattfinden sollte, hinterließ die Führungskraft einen enttäuschenden Eindruck. Sie schien kaum vorbereitet und wusste wenig über mich als Bewerber. Fragen wurden mehrfach gestellt, was einen unstrukturierten Eindruck vermittelte. Zudem blieb die Kamera der Führungskraft ausgeschaltet, was den Eindruck von Distanz und Unpersönlichkeit verstärkte.

Das Gespräch insgesamt wirkte sehr wirr und wenig fokussiert, ohne echten Bezug zu mir als Bewerber, meinen Stärken oder Schwächen. Die Führungskraft machte einen desinteressierten, distanzierten und unmotivierten Eindruck – sowohl gegenüber mir als Bewerber als auch gegenüber dem gesamten Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann mich eigentlich nicht beschweren. Ich wurde gut behandelt und beraten, und habe sogar eine positive Rückmeldung bekommen.

Auch die Gespräche fand ich beide sehr angenehm, man wurde nicht unnötig unter Druck gesetzt und es lief alles auf Augenhöhe ab.

Die Bewerbung bei Upstream Mobility war mit Abstand die angenehmste die ich hatte. Vielen Dank!

Verbesserungsvorschläge

Stelleninserate könnten aufschlussreicher sein / Aufgaben besser und detaillierter beschreiben

Verbesserungsvorschläge

Klare Kommunikation des Bewerbungsprozesses, Ehrlichkeit bei der Stellenausschreibung

Verbesserungsvorschläge

In beiden Runden habe ich die Kommunikation meiner Gesprächspartner als sehr offen und angenehm wahrgenommen - die Gespräche wurden aus meiner Sicht auf Augenhöhe geführt. Neben Fragen zu meiner Person und akademischem, sowie professionellem Werdegang, durfte ich auch zu fach-einschlägigen Themen und meinen bisherigen Erfahrungen damit Stellung nehmen. Anschließend wurden mir die Aufgaben und Möglichkeiten des Solution Architects ausführlich vorgestellt, sowie auf meine persönlichen Erwartungen an den Job/die Firma sehr zufriedenstellend eingegangen.
Ich fühlte mich im Gespräch sehr wohl, meine Gesprächspartner schienen vorbereitet und interessiert zu sein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rollenklarheit: Sucht man einen Product Owner, oder Project Manager?

Bei der Ausschreibung eines Jobs sollte man wissen welche Fähigkeiten die gesuchte Person haben sollte.

Vielleicht nicht 4 Termine (3intern, 1x extern) machen, wenn man eh schon weiß dass es nicht die Person mit den gewünschten Fähigkeiten ist.

Vor dem Gespräch wusste keiner, dass ich von einem Personalberater kam.

Bitte kein Assessment Center aufziehen und einen ein Rollenspiel vorbereiten und vorführen zu lassen, wenn man nicht weiß wie so etwas funktioniert. War viel Arbeit.

Bei 3 Terminen waren jedesmal andere Personen anwesend. ERklärungen warum das so ist wurden nicht gegeben. Das ist absolut unangenehm.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liegt möglicherweise nicht an Upstream sondern an der HR-Abteilung der Konzernmutter.

Verbesserungsvorschläge

* Fragen zur persönlichen Einschätzung
* Welche Ziele man hat
* Interessen und wie man sich weiterentwickeln möchte
* Fachliche Fragen sowie Fragen zu einzelnen Fähigkeiten