118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Oberflächlich betrachtet ein sehr nettes Umfeld mit nicht uninteressanten Projekten und Aufgaben.
Wie in einzelnen Punkten geschrieben:
- Homeoffice ist zwar nicht unerwünscht, aber leicht wirds einem nicht gemacht
- Gehalt könnte besser sein
- Bevorzugung einzelner Personen bei Vergabe von Tickets für Konferenzen & interessanten Projekten (mit neuen Technologien)
- Gewisse Identitätsprobleme: Einerseits gibt man sich als "bullish", "disruptive", ... also quasi, wie eine Agentur, aus der ein System wie Pimcore entstehen konnte, andererseits konnte man seit 2018 nach und nach erkennen, dass eine Entwicklung in Richtung "corporate" angestrebt wurde, die anscheinend nun mit dem Rebranding endgültig vollzogen ist.
Das Homeoffice Angebot gehört gründlichst überdacht. Wenn man schon damit wirbt im Loyaltyprogramm, wäre es auch angebracht, den Kollegen, die mehr Home Office machen (wollen/müssen), Unterstützung zukommen zu lassen.
Hier ist auch ein Shift in der Kommunikationskultur vonnöten, damit auch diese Kollegen sich gehört und informiert fühlen.
Weiters sind auch alle weiteren Loyaltyboni und Benefits auf das Office beschränkt. Hier wäre also durchaus Verbesserungsbedarf.
Je nach Team komplett unterschiedlich. Bei einem wird auch mal gelobt und bei anderen wird primär kritisiert (oder "Verbesserungspotential erkannt").
36h Woche und auch zusätzliche Urlaubstage für langjährige Mitarbeiter sind schon schwer zu toppen (in Österreich).
Seitens Development ziemlich schlecht. Zwar wurde ein neues Skill-Rating System eingeführt, um Levelsprünge objektiv verständlicher zu machen. Jedoch obliegt die Bewertung der Skills auch Personen, die wenig/keine Dev-Erfahrung haben, was Erhöhungen im Skill-Rating wieder teilweise weniger objektiv macht.
Weiterbildung wird beim Development eher nur einigen wenigen vorbehalten und ist äußert limitiert. Learning on the job gibts eher wenig und Konferenzen werden nur wenige wahrgenommen.
Gehälter kommen pünktlich und sind im Rahmen. Zwar eher am unteren Rahmen, aber im Rahmen.
So weit in Ordnung. Zusatzwünsche bezüglich Verpflegung werden bei Firmenfeiern dank sehr engagiertem Frontoffice nachgegangen, werden aber seitens Geschäftsführung als "Spinnerei oder Blödsinn" abgetan (bsp. Laktose/Glutenfrei)
Nicht sehr schlecht, jedoch bedarf es regelmäßiger "reality checks", damit sich das Vorgesetztenverhalten auch wieder anpasst und besser wird.
Im Office an sich, wirklich gut: Tolle location, Arbeitsplätze gut ausgetattet,... Leider wird Homeoffice eher stiefmütterlich behandelt.
Es wird sehr auf Flurfunk gesetzt, wodurch man bei längeren Home Office-Phasen gut und gerne der Letzte ist, der Infos bekommt.
Grundsätzlich sind die Aufgaben interessant, aber die wirklich interessanten Themen werden leider immer nur an eine Handvoll Personen weitergeben, die sich dann darüber profilieren können.
Schade, dass Teile deiner Zeit bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen haben!
Deine konstruktive Kritik ist für uns wertvoll und wir nehmen sie zum Anlass, unsere Prozesse zu verbessern. An einigen Themen sind wir auch schon dran - beispielsweise haben wir die Ausstattung für das Homeoffice verbessert und das jährliche Punktebudget für Homeoffice-Ausrüstung erweitert, damit unsere Kolleg:Innen die Möglichkeit haben, ihr Setup zu Hause zu optimieren.
Dies ist aber nur eines von vielen Beispielen für laufende Anpassungen, die wir vornehmen, um das Arbeiten bei uns noch angenehmer und effizienter zu gestalten. :-)
In Bezug auf die Benefits und Annehmlichkeiten ist es richtig, dass viele unserer Angebote bisher auf das Büro ausgerichtet sind. Wir schätzen die Kultur und Gemeinschaft, die sich durch die Zusammenarbeit vor Ort ergibt, und möchten diese auch weiterhin pflegen. Allerdings sind wir uns auch bewusst, dass flexible und hybride Arbeitsmodelle wichtige Elemente unserer Arbeitsweise sind und bleiben werden. Daher arbeiten wir aktiv daran, unsere Benefits so anzupassen, dass sie unabhängig vom Arbeitsort einen Mehrwert bieten und sowohl die Vor-Ort-Kultur als auch die Flexibilität des hybriden Arbeitens unterstützen.
Deine Rückmeldung zeigt uns jedenfalls, dass wir auf dem richtigen Weg sind und die richtigen Themen angehen. Gleichzeitig sind wir uns aber auch bewusst, dass solche Anpassungen Zeit benötigen, um vollständig umgesetzt zu werden! :-)
Arbeiten im Besten Team!
New Work macht flexibel!
Einer für Alle, Alle für Einen!
Immer ein offenes Ohr, stehen zuverlässig hinter einem.
Schön, dass du da bist! :-)
Kollegen Zusammenhalt, Work Life Balance, Flexbilität, Wertschätzung
Teilweise langsame, festgefahrene Prozesse
Manchmal werden Prozesse aufwendiger als notwendig gemacht - finde da sind wir manchmal langsam unterwegs und wir könnten den Prozess schlanker gestaltet. Aber ansonsten alles super!
kein Lästern hinterm Rücken, stattdessen kriegt man Zuspruch und hilft sich gegenseitig
dieses Jahr war bisschen stressig, aber im großen und ganzen bemüht man sich stets auf die Mitarbeiter:innen zu schauen
es gibt Hafermilch, welche nur 1/10 CO² im Vergleich zu Kuhmilch haben. Außerdem wird viel regenerativer Strom genutzt - finde ich super
könnte besser nicht sein
versuchen immer die Mitarbeiter:innen mit ins Boot zu holen und nehmen auch konstruktive Kritik an - das können nicht alle!
ist nicht umsonst einer der besten Arbeitgeber in Österreich
geht natürlich immer noch besser, aber ich würde sagen da sind wir ganz vorne mit dabei im Vergleich zu anderen Unternehmen
Stärken werden gefördert und wenn man einen Bereich besonders gerne mag, darf man sich darin auch weiterentwickeln
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und die konstruktive Kritik!
Es freut uns sehr, dass du u.a. die Zusammenarbeit im Team, die Flexibilität und die Wertschätzung im Unternehmen hervorhebst. Deine Anmerkungen zu den Prozessen nehmen wir ernst und sehen sie als Chance, uns stetig zu verbessern.
Schön zu hören, dass du auch unsere Bemühungen um eine gesunde Arbeitsatmosphäre und ein umweltbewusstes Handeln schätzt!
Wir sind stolz darauf, mit solch engagierten Mitarbeiter:innen wie dir zu arbeiten, die offen für Wachstum sind und uns helfen, die Zukunft von valantic noch besser zu gestalten. :-)
New Work wird gelebt, 36h/Woche, 50&
% Homeoffice und zahlreiche Benefits
Auch der Teamzusammenhalt und das strukturierte Onboarding sind auf jeden Fall nennenswert
Gehaltstechnisch gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben, Levelsprünge sind (je nach Abteilung) teilweise nur sehe mühsam durchführbar
Es freut uns sehr, dass du die Vorteile unserer New Work Kultur, wie die flexible Arbeitszeitgestaltung und das hybride Arbeiten, aber unabhängig davon auch unser Onboarding-Programm so positiv hervorhebst!
Deine Anmerkungen zu den Verbesserungsmöglichkeiten in Gehaltsfragen und bei den Aufstiegsmöglichkeiten sind uns wichtig, und wir setzen uns aktiv damit auseinander, um uns stetig zu verbessern.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sichtweise zu schildern! Auf viele weitere tolle Jahre :-)
Teils sehr gut und kollegial und teils absolutes chaos wo interne Kämpfe und Diskussionen "wichtiger" waren als die eigentliche Arbeit
Kein All-in Vertrag und sehr viel Respekt für die Privatsphäre und Zeit der Mitarbeiter
Manche Teams sind hier sehr gut. Leider sind andere so schlecht, dass es sich mehr als nur ausgleicht.
Kultur, "Team" und Kollegenzusammenhalt kommt nun mal von oben. Hier wurde zu wenig gemacht, um der Atmosphäre zu helfen und ein gutes Klima zu schaffen.
Danke für dein offenes Feedback!
Es tut uns gut zu hören, dass du unsere Work-Life-Balance und Sozialleistungen wertschätzt. Gleichzeitig bedauern wir, dass nicht alle Aspekte deiner Zeit bei uns positiv waren.
Die Punkte, die du zur Arbeitsatmosphäre und zum Vorgesetztenverhalten ansprichst, nehmen wir sehr ernst. Wir sind ständig bemüht, uns zu verbessern, und dein Feedback hilft uns dabei. Auch wenn du nicht mehr bei uns bist, würden wir gerne mehr darüber erfahren, um in Zukunft solche Situationen zu vermeiden.
Wir danken dir für die Zeit, die du bei valantic Austria verbracht hast, und hoffen, dass du uns weiterhin mit deiner Erfahrung unterstützt, um positive Veränderungen voranzutreiben.
Alles Gute für deinen weiteren Weg!
Es wird auf die persönlichen Stärken und Bedürfnisse eingegangen.
Es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass der Workload im Rahmen bleibt
Ich habe selten so einen Zusammenhalt erlebt.
Tolles und modernes Büro
Kein Tag gleicht dem anderen
Vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du die individuelle Berücksichtigung deiner Stärken und Bedürfnisse sowie den ausgezeichneten Zusammenhalt im Team wertschätzt.
Solche Rückmeldungen sind für uns nicht nur eine Bestätigung unserer Arbeit, sondern auch Ansporn, weiterhin so ein unterstützendes und gemeinschaftliches Arbeitsumfeld zu fördern.
Keine Kernarbeitszeiten ermöglichen einen sehr gute Work-Life-Balance!
Kollegenzusammenhalt wird durch monatliche Team-Events gestärkt. Es wird sich untereinander jederzeit geholfen und sich um das Wohlbefinden gesorgt! Sehr guter Zusammenhalt!
Hierarchien sind sehr flach, was das Zusammenarbeiten und die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm macht.
Sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben für verschiedenste Kunden.
Wow, schön zu hören, dass dir dein Praktikum bei uns so viel Spaß gemacht hat! :-)
Lockere, angenehme Arbeitsatmosphäre! Sozialleistungen!
Das sie das Gehaltsthema gefühlt nicht ganz so ernst nehmen und es nicht wirklich merklich Änderungen dazu gibt.
Marktkonformes und zeitgemäßes Gehalt zahlen! Loyale und gute Mitarbeiter belohnen, nicht klein halten!
Mehr und konkretere Kommunikation von der GF Ebene!
Absolut cooles offenes Büro mit vielen Möglichkeiten, wie z.B Steharbeitsplätze, nette Rückzugsecken,..
Man versucht den Lärmpegel durch diverse Telefonate usw. gering zu halten, indem man so Art Lärmschutzpaneele aufstellt usw.
Ideen zur Verbesserung werden gern entgegen genommen.
Generell sehr lockere Arbeitsatmosphäre.
Würde behaupten im Agenturumfeld sicher Spitzenreiter.
Man ist total flexibel mit der Homeoffice Regelung, 36h Woche, keine Überstundenpauschale, keine Kernzeit, …
Wie im Titel erwähnt: Das Gehalt für Developer ist absolut nicht mehr zeitgemäß und marktkonform! Da hat mans halt dann schon schwer neue wechselwillige Devs zu finden für eine Agentur, wo man wo anders einfach schon um einiges mehr kriegt.
Auch wenn die Sozialleistungen wirklich top sind, aber am Ende zählt dann schon das Gehalt was man angeboten kriegt.
Auch für die Mitarbeiter die verlässlich und drüber hinaus arbeiten sollte mehr rausspringen bei Gehaltsverhandlungen und nicht da versucht werden diese möglichst „klein“ zu halten. Hier sollte mehr differenziert werden, zwischen sog. „Highperformer“, loyalen Typen und diejenigen die halt ihre Arbeit „abhackeln“.
Top!
Grundsätzlich alle auch sehr locker drauf und unkompliziert. Mehr Updates würde ich mir halt wünschen.
Das Equipment ist immer so ein Thema. Aber hier hat man auch schon Verbesserungen vorgenommen. Und man kann sich auch immer melden, wenn etwas nicht passt oder ausgetauscht werden sollte, dann wird sich das angeschaut.
Innerhalb meines Teams läuft die Kommunikation durchaus gut. Die allgemeine Firmenkommunikation ist halt nach wie vor eher solala. Zu langsam, zu wenig ausführlich, ..
Teamübergreifend ist die Kommunikation außerdem auch durchaus ausbaufähig. Nicht nur innerhalb den Tech-Teams, sondern vor allem mit Marketing/Content.
Vielen lieben Dank für deine Bewertung und schön zu wissen, dass du dich bei uns so wohl fühlst. :-)
Getreu dem Motto: wir sind nicht perfekt und wollen uns stetig verbessern, freuen wir uns über das Feedback!
Auf deinen Punkt zum Thema Gehälter möchte ich gerne eingehen und dir versichern, dass dies von uns sehr ernst genommen wird.
Allerdings ist es wichtig, zu beachten, dass Gehaltsstrukturen komplex sind und verschiedene Faktoren berücksichtigt werden müssen.
Wir setzen auf ein Gesamtpaket aus fairen Gehältern, flexiblen Arbeitsbedingungen und zusätzlichen Benefits. Daran arbeiten wir kontinuierlich und sind davon überzeugt, dass nur ein attraktives Gesamtpaket langfristig auf eine positives Arbeitsumfeld einzahlt.
Was wir jedoch schade finden, ist, dass du das Gefühl hast, loyale MitarbeiterInnen werden nicht wertgeschätzt. Zum Beispiel haben wir vergangenes Jahr unser „Loyalty Program“ (zusätzliche Urlaubstage, erhöhte Remote-Quote, Bike-Leasing, Klima-Ticket, etc.) eingeführt. Wertschätzung ist uns wichtig! Solltest du darüber hinaus noch Anregungen haben, komm gerne direkt auf deine HR zu.
Zudem ist uns die qualitative Beurteilung der individuellen Leistungen unserer MitarbeiterInnen ein wichtiges Anliegen. Hierbei ist die größte Herausforderung, ein System zu entwickeln, das eine objektive Leistungsbeurteilung ermöglicht. Im Development-Bereich gibt es - wie dir sicher bekannt ist - erste Entwicklungen.
Dein Feedback spiegelt wider, dass wir an den richtigen Themen arbeiten!
Nochmals vielen Dank hierfür und auf viele weitere Jahre der Zusammenarbeit.
Das Team und die Firma sind wirklich toll. Hier fühlt man sich einfach wohl.
Klar gibt es auch mal stressigere Zeiten, aber mit den ganzen Benefits (36-Stunden-Woche, keine Kernzeit, Loyalty-Programm, …) darf man sich wirklich nicht beschweren. Und gerade als Mami hat man hier wirklich einen super verständnisvollen Arbeitgeber.
Die puki-Familie ist einfach unschlagbar.
Wo kommuniziert wird, passieren auch Fehler - gehört dazu. Niemand ist perfekt!
Schön zu hören, dass du so zufrieden bei uns bist! :-)
Auf viele weitere gemeinsame Jahre!
36 Stunden Woche. Keine All-in Verträge.
Geworben wird mit einer individuellen Talentförderung und Übernahme nach befristetem Arbeitsverhältnis. Individuelles Talent wurde im befristeten Arbeitsverhältnis erkannt und stark ausgenutzt, da großer Bedarf im Unternehmen herrscht. Man wird voll in diesem Bereich eingesetzt. Kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses (3 Wochen vorher) wird mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich ist. Ohne jegliche Vorwarnung. Als Grund wird genannt, dass für das Talent kein Bedarf herrscht und die Nachfrage zu gering sei. Ein Bemühen den Mitarbeiter in einem anderen Bereich einzusetzen und das Talent anderweitig zu fördern wurde in keiner Weise versucht.
Mehrere festangestellte Mitarbeiter werden überraschend gekündigt aus vermeintlich wirtschaftlichen Gründen. Ebenfalls ohne Vorwarnung. Nach alternativen Jobs innerhalb der Agentur wird für sie nicht gesucht. Es sind keine Aufträge da, daher werden diese Mitarbeiter rausgeworfen. Wenige Wochen später wird eine Stelle in einem Bereich ausgeschrieben, die nach den identischen Qualifikationen sucht, welche die gekündigten Mitarbeiter erfüllen.
Heuchlerisches Konkurrenzdenken innerhalb stark weiblicher Teams. Nach vorne wird vermeintliche Kollegialität kommuniziert. Gossiping und Profilierung auf Kosten Anderer sind Alltag.
Mittlerweile häufen sich die negative Stimmen zum Unternehmen. Alle berichten von ähnlichen Erfahrungen, dass Mitarbeiter überraschend und ohne Vorwarnung gekündigt werden. Ein Bemühen, diese Mitarbeiter zu halten, gab es nie.
36 Stunden Woche. Keine All-in Verträge.
Mit individueller Talentförderung und Übernahme nach befristeten Arbeitsverhältnis wird geworben. Individuelles Talent wurde im befristeten Arbeitsverhältnis erkannt und stark ausgenutzt, da großer Bedarf im Unternehmen herrscht. Man wird voll in diesem Bereich eingesetzt. Kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses (3 Wochen vorher) wird mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich ist. Ohne jegliche Vorwarnung. Als Grund wird genannt, dass für das Talent kein Bedarf herrscht und die Nachfrage zu gering sei. Ein Bemühen den Mitarbeiter in einem anderen Bereich einzusetzen und das Talent anderweitig zu fördern wurde in keiner Weise versucht.
Mehrere festangestellte Mitarbeiter werden überraschend gekündigt aus vermeintlich wirtschaftlichen Gründen. Ohne Vorwarnung. Nach alternativen Jobs innerhalb der Agentur wird für sie nicht gesucht. Es sind keine Aufträge da, daher werden diese Mitarbeiter kurzerhand rausgeworfen. Wenige Wochen später wird eine Stelle im gleichen Bereich sowie mit identischen Qualifikationen wie die der gekündigten Mitarbeiter ausgeschrieben.
Danke für deine Bewertung – wir schätzen konstruktive Kritik sehr! Leider können wir deine Bewertung aber nicht ganz nachvollziehen, denn wir sind in letzter Zeit keine befristeten Arbeitsverhältnisse eingegangen.
Als „befristetes“ Verhältnis könnte man vielleicht noch unsere Praktikanten sehen, allerdings haben wir auch hier in diesem Jahr jedem Praktikanten, der bei uns bleiben wollte, ein Übernahmeangebot gemacht.
Deine Bewertung stellt uns also vor ein Rätsel! Komm gerne via work@elements.at auf uns zu, um dem Ganzen auf den Grund zu gehen.
Auch deinen Punkt bezüglich der neu ausgeschrieben Stelle nehmen wir ernst – wir wollen dir hier allerdings mitgeben, dass auch wir uns viel Arbeit ersparen würden, wenn wir die Stelle intern hätten füllen können. Die Qualifikationen und Anforderungen sind leider nicht identisch und für eine Umschulung bedarf es immer zwei Parteien. Wir sind immer dahinter, unsere Talente zu halten und zu fördern, wir trennen uns definitiv nicht leichtfertig von Mitarbeitern.
Schade, dass du keinen einzigen positiven Aspekt in deiner Zeit bei uns siehst und selbst das, was du vermeintlich gut findest (36 Stunden Woche, keine All-In Verträge) nur mit 2 von 5 Sternen bewertest.
Wir danken dir dennoch für deine Zeit und wünschen dir auf deinem weiteren Lebensweg alles erdenklich Gute.
So verdient kununu Geld.