Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
100 % digital passion: valantic Austria (vormals elements.at) ist eine Full-Service-Agentur mit Sitz in Salzburg, Österreich. Unser Team bestehend aus 170+ Expert:innen aus den Bereichen Consulting, UI & UX Design, Development und Marketing entwickelt Tag für Tag maßgeschneiderte Lösungen für jede digitale Herausforderung – egal ob Travel, Retail, Manufacturing, Automotive, Sport und Lifestyle . Kreativ, innovativ, manchmal auch unkonventionell – aber immer treffsicher, trendy und individuell ausgerichtet auf die Bedürfnisse unserer Kunden. Gemeinsam mit nationalen und internationalen Unternehmen wie Palfinger, Pappas, Wintersteiger, Red Bull, Gabor und viele Top-Tourismusregionen realisieren wir Projekte am Puls der Zeit. Unsere Philosophie basiert auf Know-how, Expertise und digitalem Herzblut. Eine erprobte Mischung, die uns zahlreiche Auszeichnungen eingebracht und zu einer der führenden Digitalagenturen Österreichs gemacht hat. 2002 als elements gegründet, firmiert die Agentur nach über 20 Jahren seit Juli 2024 unter dem neuen Namen valantic Austria – als Teil der valantic GmbH. Mit rund 4.000 Mitarbeiter*innen bis Ende 2023 ist valantic eines der am schnellsten wachsenden Beratungsunternehmen für digitale Transformation, Softwareentwicklung und IT-Implementierung in Europa.
INNOVATIVE UND FLEXIBLE STRATEGIEN FÜR DIE DIGITALISIERUNG
Die Herausforderungen der Digitalen Transformation begleiten heutzutage fast jedes Unternehmen und deren Führungskräfte. Hervorgerufen durch den raschen Technologiewandel, der Nutzung von alternativen Medien und Devices und dem geänderten Kaufverhalten der Konsumenten, werden die Herausforderungen an eine strategisch geplante Digitalisierung immer größer. Der Wandel ist mittlerweile die einzige Konstante. Dieser Wandel benötigt innovative und flexible Strategien sowie Lösungen, die Organisationen bei den konkreten Problemstellungen der Digitalen Transformation unterstützen und begleiten. Genau das machen wir seit 20 Jahren mit unserem Team aus über 170 Spezialisten aus sämtlichen digitalen Fachbereichen wie User Experience Management, Technologie und Marketing. Gemeinsam mit unseren Kunden arbeiten wir tagtäglich an digitalen Strategien und begleiten diese erfolgreich durch den gesamten Digitalisierungsprozess.
Wir haben noch viel vor und mit unserem 4.000 m2 Loft-Büro haben wir einen Ort, der Raum für Kreativität, Innovationen und Team-Spirit schafft. Darüber hinaus lässt uns unsere Leidenschaft für Weiterentwicklungen und neue Ideen niemals still stehen und ermöglicht es weiter zu wachsen - in jeder Hinsicht. In diesem Sinne: Join our crew!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubtNur als Team können wir unsere Ziele erreichen und wir sind unglaublich stolz darauf, was jede/r Einzelne täglich leistet und auf die Beine stellt! Ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten ist für uns selbstverständlich und wir arbeiten laufend daran uns auch in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
36-Stunden-Woche, Kein All-In & keine Pauschalen, flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeiten und Hybrides Arbeiten im Office, Home-Office oder Remote sowie Loyalty Programm.
Einzigartiges Loftbüro mit über 4.000 m² mit zahlreichen Parkplätzen, guter Öffi Anbindung, Office Dusche, Think Tanks und Steharbeitsplätzen.
Fürs leibliche Wohl ist gesorgt: Frühstücksservice, Mittagsangebot und Bar Genuss
Mehr Infos zu unseren Benefits findest du unter www.elements.at
Uns ist besonders wichtig, dass du dich bei uns richtig entfalten, deine Schwerpunkte selbst definieren kannst und den für dich richtigen Selbstbestimmtheitsgrad findest. Inmitten eines coolen interdisziplinären Teams wirst du dabei fachgerecht und sympathisch begleitet. Topic-Leader aus den unterschiedlichen Kernbereichen stehen dir dabei zur Seite und helfen dir auf ein neues Wissenslevel zu kommen.
Eine DNA. Ein Team. Die Digitalisierung ist unsere Leidenschaft, der wir mit Tatendrang, Innovation, Kreativität und der nötigen Portion Mut gegenüberstehen. Gemeinsam mit spannenden Kunden einzigartige Erlebnisse zu schaffen, ist was uns antreibt.
Dabei sehen wir unsere Mission ganzheitlich - auch was die Arbeitsweise betrifft:
Nur 36 Wochenstunden bei vollem Gehalt, ohne All-in, ohne Pauschalen, ohne Kernzeiten − dafür mit mehr Flexibilität und mehr Freizeit für ein selbstbestimmteres Arbeiten. Punkt. Wir arbeiten laufend daran, ein modernes Arbeitsumfeld zu schaffen. Ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität ermöglicht, auf Bedürfnisse und Fähigkeiten eingeht, ohne dabei die Anforderungen der Kunden zu vernachlässigen. Wesentliche Eckpfeiler, die uns ausmachen − als eine der besten Agenturen im DACH-Raum und Top-Arbeitgeber.
Wir rocken die digitale Transformation und sind stolz auf das, was wir gemeinsam umsetzen dürfen. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe – im Team wie auch auf Kundenseite. Die elements-Crew entwickelt tagtäglich individuelle Strategien entlang der gesamten Customer Journey. Strategen, Projektleiter, UX-/UI-Spezialisten, Frontend- und Backend-Entwickler, Marketer, Web-Performance-Optimizer, Analysten und DevOps. Jeder von uns ist Teil der Erfolgsgeschichte. Jeder von uns ist elements!
Wenn du dich in der digitalen Welt zu Hause fühlst, werde auch du Teil von elements!
Die Art und Weise, wie du dir dein Wissen angeeignet hast, spielt bei uns keine Rolle. Absolventen einer Universität oder Fachhochschule, eifrige Digital Natives, die sich privat weitergebildet haben und geborene Naturtalente schätzen wir gleichermaßen. Wenn du auch noch ein Teamplayer bist und dich beruflich gerne weiterentwickeln möchtest, dann passt du perfekt zu valantic Austria! Die berühmten Social Skills sind uns genauso wichtig wie dein Fachwissen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic CX Austria GmbH.
Unser geliebtes Headquarter befindet sich auf dem Gusswerk-Gelände in Salzburg. Auf mehr als 4.000 Quadratmetern und in drei offenen Ebenen arbeitet unser Team fachübergreifend mit Leidenschaft und Emotion an beeindruckenden Projekten. Kreativ, innovativ, ganzheitlich. Diese kreative Arbeitsstätte hat sich seit mehr als 100 Jahren immer wieder verändert: Zuerst war es ein Gusswerk für Kirchenglocken samt Hochöfen und glühendem Stahl. Dann beliebte Partylocation. Und nun ist es unsere kreative Spielwiese. Zuletzt wurde das Office im Mai 2020 erweitert. Mehr Platz für Mitarbeiter, mehr Meetingräume, die Agentur-eigene Bar und einfach viel mehr Platz für digitale Meisterwerke.
New Work wird gelebt, 36h/Woche, 50&
% Homeoffice und zahlreiche Benefits
Auch der Teamzusammenhalt und das strukturierte Onboarding sind auf jeden Fall nennenswert
Es wird auf die persönlichen Stärken und Bedürfnisse eingegangen.
Kollegen Zusammenhalt, Work Life Balance, Flexbilität, Wertschätzung
Neu: die 36-Stunden-Woche und Wegfall der Überstundenpauschale und der Kernzeit ermöglich noch mehr Flexibilität. Dass auf Bedürfnisse und Lebensumstände, der Mitarbeiter geachtet wird. Es wird den Mitarbeiter:innen viel Vertrauen entgegengebracht & zum selbstständigen Arbeiten (und Mitdenken) angeregt. Man merkt, dass dadurch die Motivation bei den Mitarbeiter:innen viel höher ist, als ich es bisher anderswo erlebt habe.
Je länger man im Unternehmen ist, desto bessere Benefits erhält man. Das finde ich fair und motivierend :)
Es werden immer neue Projekte an Land gezogen und die Fehler- und Feedbackkultur wird so positiv wie möglich gehalten. :)
Wie in einzelnen Punkten geschrieben:
- Homeoffice ist zwar nicht unerwünscht, aber leicht wirds einem nicht gemacht
- Gehalt könnte besser sein
- Bevorzugung einzelner Personen bei Vergabe von Tickets für Konferenzen & interessanten Projekten (mit neuen Technologien)
- Gewisse Identitätsprobleme: Einerseits gibt man sich als "bullish", "disruptive", ... also quasi, wie eine Agentur, aus der ein System wie Pimcore entstehen konnte, andererseits konnte man seit 2018 nach und nach erkennen, dass eine Entwicklung in Richtung "corporate" angestrebt wurde, die ...
Gehaltstechnisch gibt es auf jeden Fall noch Luft nach oben, Levelsprünge sind (je nach Abteilung) teilweise nur sehe mühsam durchführbar
Das sie das Gehaltsthema gefühlt nicht ganz so ernst nehmen und es nicht wirklich merklich Änderungen dazu gibt.
Geworben wird mit einer individuellen Talentförderung und Übernahme nach befristetem Arbeitsverhältnis. Individuelles Talent wurde im befristeten Arbeitsverhältnis erkannt und stark ausgenutzt, da großer Bedarf im Unternehmen herrscht. Man wird voll in diesem Bereich eingesetzt. Kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses (3 Wochen vorher) wird mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich ist. Ohne jegliche Vorwarnung. Als Grund wird genannt, dass für das Talent kein Bedarf herrscht und die Nachfrage zu gering sei. Ein Bemühen den Mitarbeiter in einem anderen Bereich einzusetzen ...
Das Bonussystem könnte etwas durchsichtiger gestaltet sein und für alle gleich gelten. Auch gibt es durch die Teamziele unnötigen Druck auf Teams/Teamleads.
Manchmal werden Prozesse aufwendiger als notwendig gemacht - finde da sind wir manchmal langsam unterwegs und wir könnten den Prozess schlanker gestaltet. Aber ansonsten alles super!
Marktkonformes und zeitgemäßes Gehalt zahlen! Loyale und gute Mitarbeiter belohnen, nicht klein halten!
Mehr und konkretere Kommunikation von der GF Ebene!
Das Homeoffice Angebot gehört gründlichst überdacht. Wenn man schon damit wirbt im Loyaltyprogramm, wäre es auch angebracht, den Kollegen, die mehr Home Office machen (wollen/müssen), Unterstützung zukommen zu lassen.
Hier ist auch ein Shift in der Kommunikationskultur vonnöten, damit auch diese Kollegen sich gehört und informiert fühlen.
Weiters sind auch alle weiteren Loyaltyboni und Benefits auf das Office beschränkt. Hier wäre also durchaus Verbesserungsbedarf.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten könnten eventuell noch ein wenig ausgebaut werden. ;)
Möglichkeit auf für Entwickler auf Mac zu arbeiten. Selbst der Linux Rollout zieht sich ewig in die Länge.
Der am besten bewertete Faktor von valantic CX Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Alter wie auch Herkunft, Geschlecht, etc.. wird unter den Kolleg:innen kein Unterschied gemacht.
Ich habe zu den "älteren Kollegen" gezählt und wurde super behandelt!
sehr junges Team
Der Großteil des Teams besteht aus jüngeren Mitarbeitern.
Gibt wenig ältere Kollegen aber die sind Spitze;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic CX Austria ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Seitens Development ziemlich schlecht. Zwar wurde ein neues Skill-Rating System eingeführt, um Levelsprünge objektiv verständlicher zu machen. Jedoch obliegt die Bewertung der Skills auch Personen, die wenig/keine Dev-Erfahrung haben, was Erhöhungen im Skill-Rating wieder teilweise weniger objektiv macht.
Weiterbildung wird beim Development eher nur einigen wenigen vorbehalten und ist äußert limitiert. Learning on the job gibts eher wenig und Konferenzen werden nur wenige wahrgenommen.
Mit individueller Talentförderung und Übernahme nach befristeten Arbeitsverhältnis wird geworben. Individuelles Talent wurde im befristeten Arbeitsverhältnis erkannt und stark ausgenutzt, da großer Bedarf im Unternehmen herrscht. Man wird voll in diesem Bereich eingesetzt. Kurz vor Ende des Arbeitsverhältnisses (3 Wochen vorher) wird mitgeteilt, dass eine Übernahme doch nicht möglich ist. Ohne jegliche Vorwarnung. Als Grund wird genannt, dass für das Talent kein Bedarf herrscht und die Nachfrage zu gering sei. Ein Bemühen den Mitarbeiter in einem anderen Bereich einzusetzen und ...
Vielleicht noch ein kleiner Kritikpunkt. Aufstiegsmöglichkeiten für Entwickler sind eher begrenzt. Es wurde nach Senior noch eine Stufe Principal hinzugefügt, um theoretisch mehr Möglichkeiten zu haben. Ist aber nur auf dem Papier, man macht trotzdem die gleichen Aufgaben.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind auch eher begrenzt.
Auch hier noch ausbaufähig - es gibt Teambudgets für Fortbildungen, aber intern gibt es keine Möglichkeiten. Hier wäre es toll, wenn an Formaten zum Wissenaustausch gearbeitet wird