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Valetta 
Sonnenschutztechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Valetta Sonnenschutztechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Valetta Sonnenschutztechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Valetta Sonnenschutztechnik
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung aktuell intern sehr schlecht, wird auch nicht wirklich gegengesteuert

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ein ewiges Thema, funktioniert intern so gut wie gar nicht, nach außen hui, innen pfui

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr abteilungsabhängig, oft Gruppen- und Lagerbildung

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

auch sehr abhängig von der Abteilung, bei uns wird sich zwar teilweise Mühe gegeben, es kommt aber unterm Strich einfach nichts bei den Leuten an

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bossing, schlecht ausgebildete Abteilungsleiter, die die Stimmung vermiesen und glauben sie sind etwas besseres

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man redet, dann nur schlecht über andere Mitarbeiter

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