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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
It is steady and strong company with wonderful events.
No salary increases.
Allow progress and growth of employees.
Dear Employee,
Thank you for your positive rating and your suggestions where we could improve. We are glad that you enjoy working with Valneva.
Regarding salary increases and development: In order to create fairness and transparency, our salary adjustments always take place at the beginning of the year. Our future goal is to match the respective market average and we also offer a performance-related bonus that varies depending on the position/level of experience. Unfortunately, we do not offer a fixed development plan for every role, but this can be discussed individually during your mid-year and yearly review with your supervisor. In addition, we are always happy to receiving internal applications on our open vacancies.
As we are always open to feedback, we are also happy to offer you the opportunity to talk to us openly now. You may contact us via e-mail (hr.vienna@valneva.com).
Best,
Your HR-Team
Die Freundlichkeit, Professionalität sowie das Engagement, welches einem entgegengebracht wird.
k.A.
Ich denke an abteilungsübergreifende Kommunikation, um Abteilungen näher zueinander zu bringen, damit diese on the same page & alligned sind bezüglich normativen, strategischen sowie operativen Strategien, damit diese ein höheres Verständnis erhalten können.
Man merkt, dass die Bemühung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre vorhanden ist sowie Optionen gesucht werden, diese zu steigern
Definitiv
Arbeitszeiten können eingehalten werden
Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung geboten, Förderung der Mitarbeiter Karriere bezogen möglich( je nach Fachbereich ausgeprägter)
Auszahlung erfolgt pünktlich, Gehalt scheint den Aufgaben entsprechend angemessen, Zusatzleistungen werden geboten
keine Angabe möglich bisher
Absolut vorhanden - alles läuft auf einer respektvollen, freundlichen Augenhöhe miteinander
Aus Beobachtungen und Gesprächen heraus - ja
Zielsetzung realistisch und einbeziehend, notwendige Ressourcen werden hierfür bereitgestellt
Höhenverstellbare Arbeitstische, Klimaanlage sowie Außenrollos um die Hitzewallungen zu bekämpfen. Technisches Equipment sauber und einwandfrei.
Lief bisher transparent und klar ab
Aus Beobachtungen und Gesprächen heraus - ja
Bestehende Prozesse dürfen hinterfragt und mitgestaltet werden, um eigene Zufriedenheit sowie Effizienz zu beflügeln
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und das offene, positive Feedback. Deine Verbesserungsvorschläge zur abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit nehmen wir gerne auf und arbeiten aktuell daran, diese zu optimieren.
Wir freuen uns, dass du Teil des Teams bist!
Liebe Grüße,
dein HR-Team
Spannende Aufgaben
Kommunikation, Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben, nettes Arbeitsklima, gute Durchmischung der Belegschaft.
Es gibt viel zu tun! Zeitausgleichstage auch bei All-in Vertrag möglich und die gleitende Arbeitszeit erlaubt Flexibilität.
Sehr gute Stimmung unter den Kolleginnen und Kollegen, Unternehmen setzt tolle Aktivitäten, um die Gemeinschaft zu fördern (z.B. Firmenevents, Schiausflug)
Ziele werden klar formuliert, es gibt regelmäßigen Austausch und auf spezielle Situationen wird verständnisvoll reagiert. Bei mir stimmts, auch wenn ich merke, dass es nicht bei allen Kolleginnen und Kollegen immer gut passt.
Der Platz im Büro wird schon knapp!
Kommunikation innerhalb der Abteilung gut. Zwischen den Abteilungen kann man noch daran arbeiten. Genau wie an der Kommunikation vom Top-Management an die Mitarbeiter.
Definitiv! Spannende Programme und die Größe von Valneva erlaubt einen sehr unmittelbaren Beitrag. Mit der Digitalisierung von bestimmten Bereichen könnte man vielleicht schon etwas weiter sein, aber daran wird gearbeitet.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine Bewertung und das positive Feedback. Deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir gerne auf. Wie bereits in den letzten Bewertungen erwähnt, nehmen wir uns vor allem dieses Jahr das Thema Kommunikation, Leadership & Development zu Herzen.
Sofern es konkrete Ideen zur Verbesserung (v.a. Arbeitsbedingungen, Arbeitsplatz) deinerseits gibt, kannst du uns im HR-Team gerne jederzeit kontaktieren.
Wir freuen uns, dass du dich wohl fühlst und Teil des Teams bist!
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Sodexo Karte für Mitarbeiter
Austausch des Managements!
Schöne Labors, gute Geräte, relativ neue Technik; abteilungsübergreifende Arbeit funktioniert ganz gut.
Keine Home Office Möglichkeit. Und falls HO gemacht werden durfte (nur für alteingesessene MA), musste man Beweis erbringen was machen in der Zeit weitergebracht hat. Diese Arbeit wurde dann vom Head bewertet ob das auch genug war für 8 Stunden Arbeit.
Weiters rühmt man sich auch mit dem Audit „Arbeit und Familie“, aber, dass das nicht gelebt wird, muss ja keiner wissen. Wenn man als Mutter vom Kindergarten angerufen wird, dass das Kind krank geworden ist und man es holen soll, wird man von der Abteilungsleitung augenrollend angesehen und gefragt ob das nicht jemand anderes machen kann. Nicht sehr familienfreundlich! No Go!
Anfragen zur Weiterbildung werden abgeblockt.
Gehalt sollte definitiv höher sein. Sodexo Karten fürs Mittagessen wird gezahlt, das ist ganz nett.
Zumindest in meiner Abteilung hat man sich immer gegenseitig unterstützt, aber die Kollegen haben immer hinter den Rücken über die anderen geredet.
Höchst unprofessionell!
Die Kommunikation ist eine einzige Katastrophe. Egal ob zwischen den Kollegen, den Abteilungen oder von den Head Ofs an die Mitarbeiter.
Lieber wird ein Email geschickt, als etwas persönlich oder per kurzem Teams Call anzusprechen.
Leider immer das gleiche.
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Da wir ein internationales Unternehmen sind und einige Mitarbeitende remote arbeiten ist ein persönlicher Austausch leider nicht immer möglich. Oftmals wird der schnellste und unkomplizierteste Kommunikationsweg – E-Mail – gewählt. Vor allem, um eine möglichst breite Gruppe an Mitarbeitenden zu erreichen. Für andere Anliegen leben wir grundsätzlich einen offenen Austausch (persönlich oder virtuell) und eine open door policy. Schade, dass wir in diesem Fall unserem Standard nicht entsprochen haben.
Wir nehmen uns deine Anmerkungen zu Herzen und es tut uns leid, dass du beim Thema Work-Life-Balance negative Erfahrungen sammeln musstest. Für jede Abteilung bzw. je nach Position haben wir Homeoffice-Vereinbarungen, die besagen, dass 1-3 Tage Homeoffice/Woche konsumiert werden können. Zudem haben wir sowohl für Teilzeit- als auch für Vollzeitkräfte Gleitzeitvereinbarungen, um eine gewisse Flexibilität zu bieten. Für deinen individuellen Fall hätten wir uns über rechtzeitiges Feedback gefreut, um nach einer geeigneten Lösung zu suchen.
Das Thema Karriere/Weiterbildung nehmen wir uns besonders dieses Jahr zu Herzen. Einerseits haben wir ein Leadership-Programm für unsere Führungskräfte entwickelt und andererseits möchten wir die interne Entwicklung unserer Mitarbeitenden fördern. Hier möchten wir uns noch weiter verbessern!
Wir bedauern, dass einige Dinge nicht optimal gelaufen sind und bieten dir auch gerne nachträglich einen offenen Austausch an. Melde dich hierfür gerne bei uns: hr.vienna@valneva.com
Nichtsdestotrotz wünschen wir dir alles Gute in deiner neuen Rolle und auf deinem weiteren Weg!
Dein HR-Team
Gaaragenplatz
Schlechte Kommunikation, Vorgesetztenverhalten mehr als fragwürdig, schlechte Stimmung
Management austauschen und besseren Kollektivvertrag auswählen! 4% Gehaltserhöhubg bei 9% Inflation ist ein Witz!!!!
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Wir nehmen deine Anmerkungen ernst und bedauern sehr, dass du derartige Erfahrungen gemacht hast.
Zum Thema Kommunikation: Ja, standort- und abteilungsübergreifendes Arbeiten ist nicht immer einfach und daran möchten wir arbeiten. Regelmäßige Updates und Ankündigungen aus den Abteilungen erfolgen überwiegend via E-Mail und MS Teams, um eine große Anzahl an Mitarbeitenden zu erreichen. Nichtsdestotrotz bauen wir unser Sharepoint/Intranet weiter aus und möchten einen möglichst optimalen Informationsfluss intern schaffen.
Zur Gehaltsstruktur: Unser künftiges Ziel ist es, dem jeweiligen Marktdurchschnitt zu entsprechen und wir bieten zudem einen leistungsabhängigen Bonus an, der je nach Position/Erfahrungsgrad variiert.
Da wir immer ein offenes Ohr für Feedback haben, hätten wir uns jedenfalls über Verbesserungsvorschläge auch während deines Beschäftigungsverhältnisses gefreut. Gerne bieten wir dir aber auch jetzt die Möglichkeit an, mit uns offen zu sprechen. Hierfür kannst du uns gerne via E-Mail (hr.vienna@valneva.com) kontaktieren.
Wir wünschen dir alles Liebe auf deinem weiteren beruflichen Weg.
Dein HR-Team
Durch die Größe der Firma bekommt man einen guten Überblick über die meisten Abteilungen. Mitarbeiter größtenteils sehr freundlich und offen in der Kommunikation.
Manchmal leidet die Kommunikation durch zu hohe Arbeitslast.
Bezahlung sollte für manche Bereiche besser sein. Meine Vorschläge wären: Änderung von 40h auf 38,5h und einen anderen KV der zur Branche passt (Pharma/Chemie)
Es braucht in manchen Bereichen mehr Personal, um die hohe Qualität der Arbeit zu gewährleisten.
Wertschätzend, freundliche Kollegen, interessante Aufgaben
Wenn private Termine zu erledigen sind ist das immer möglich, auch Home Office möglich
Weiterbildung könnte mehr unterstützt werden. Teilweise gibt es aber auch Möglichkeiten für langjährige Mitarbeiter aufzusteigen.
Sodexo Karte fürs Mittagessen und einmal jährlich ein Bonus sowie gratis Sportangebote. Das Gehalt ist für die verschiedenen Bereiche im Unternehmen zu unterschiedlich. In manchen Bereichen sind Akademiker gefragt aber unterbezahlt.
Sehr wertschätzend, manchmal leidet jedoch die Kommunikation wegen hohem Arbeitspensum
Sehr schönes Gebäude, schöne Büros und Laborausstattung, Firmenevents/Feiern
Innerhalb der Abteilung gut. Für die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen noch zu verbessern
Interessantes Aufgabenfeld. Eine Firma, die von der Entwicklung bis zur Produktion arbeitet. Da die Firma eine überschaubare Größe hat bekommt man als Arbeitnehmer viel mit über die Entwicklung eines medizinischen Produkts.
Weil ich schon seit über 15 Jahren dort arbeite, kann ich die ständig wechselnden Prioritäten leichter wegstecken, das heißt das Arbeitsfeld ist interessant und abwechslungsreich.
schlechte Kommunikation in allen Bereichen, so gut wie keine Aufstiegschancen oder Gehaltserhöhungen möglich
klare Kommunikation, realistischere timelines, bessere Planung (nicht schon losrennen bevor noch annähernd irgendwelche genaueren Ziele festgelegt wurden) höhere Wertschätzung der Mitarbeiter
Das Kollegenverhältnis und die Organisation/Kommunikation im Department und die Arbeit an sich.
Gehalt. Gesamtkommunikation. Undurchsichtigkeit. HR Abteilung. Management Postenschachern.
HR überarbeiten, mehr Transparenz von HR und Management Positionen. Fairere Gehälter und Boni. Bessere Kommunikation.
Keine klare Organisation von Managenmentetagen
ca. 90% aller Mitarbeiter nach zahlreichen personalbezogenen Fehlentscheidungen und wenig Gehalt unzufrieden mit der Firma .
In manchen Abteilungen schrecklich. unzählige Überstunden, oft keine Möglichkeit Urlaub zu nehmen
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, freie Stellen werden nur von extern besetzt und Personen im Management werden nur umhergeschoben, statt Verantwortung zu übernehmen.
Sehr geringe Bezahlungen, falsche Versprechungen von HR, man muss gesetzliche Ansprüche erbarmungslos einfordern. HR ist komplett undurchsichtig und geben Informationen am liebsten nur telefonisch weiter, damit man sich nicht auf sie beziehen kann. Keinerlei Boni, ein einziger versprochener Bonus wird nie zu 100% ausbezahlt und wird extrem besteuert, was bei den Gehaltsverhandlungen nicht erwähnt. Als junger Mensch viel zu wenig (Gefahrenzulage, die 17% des Gehalts ausmacht zählt nicht zur Pensionskassa oder zu den 13. und 14. Monatsgehältern etc), aufbauen einer Familie schier undenkbar.
Zusammenhalt in Department sehr gut
Manche setzen sich ein, andere bleiben komplett untransparent und zeigen kein Interesse
innerhalb der Abteilung gut, in der Firma und vom Management schlecht
Sodexogutscheine, Kantine, Standort, schönes Gebäude, nette Firmenfeiern, barrierefrei
keine Aufstiegs- oder Weiterbildungschancen, steile Hierachien, Gehalt knapp am Kollektiv, HR unterstützt MitarbeiterInnen nicht, 40h/Woche, unflexibel, keine eingearbeiteten Fenstertage, sehr schwacher Betriebsrat
unüberlegte, schlechte Entscheidungen, die wirklich an der Führung zweifeln lassen. MitarbeiterInnen werden bei firmeninternen Entscheidungen ewig hingehalten
Starke Spannungen zwischen und innerhalb von Abteilungen
Viel arbeit, aber wenig Spass
Nur Weiterbildung für Führungskräfte möglich. Kaum interne Aufstiegschancen.
Schlechte Gehaltsstruktur im Vergleich zur Branche. Schlechter KV. Kaum Chancen von Gehaltserhöhungen
Ist mehr eine jeder gegen jeden athmosphäre
Sehr unerfahrenes Führungsteam
Wenig flexible arbeitsregelungen. Schechte ergonomie. Kein Talentmanagement.
Keine klare kommunikationstrategie und viele interne Geheimnisse
Schlechte Chance des Wiedereinstiegs nach Karenz
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