178 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
178 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
VAMED Vorstellungsgespräche
VAMED
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eines solchen Konzern unwürdig
Bewerber/inHat sich bei VAMED in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsplattform so gestalten wie man sich als Konzern darstellt! Aktuell, modern, übersichtlich, klar strukturiert.
Die aktuelle Bewerbungsplattform ist eines solchen Konzern absolut unwürdig. Unübersichtlich, veraltet, keine Adaptierung auf unterschiedliche Browser und damit ist die Schrift teils unleserlich oder der Prozess des absenden wird nie abgeschlossen und man weiss nicht ob man sich nun beworben hat oder nicht. Chaos.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr angenehme Atmosphäre sowie angenehme Gesprächspartner
Bewerber/inHat sich 2017 bei VAMED in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie etwas über sich..
- Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
- Wie stellen Sie sich die ideale Führungsperson vor?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei VAMED Management und Service GmbH in Wien beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Know-How, Ausbildung
- Wie können Sie sich in das Team integrieren?
- Welches Wissen und Kompetenzen bringen Sie in das Team mit?
- Arbeiten Sie gerne im Team? Welche Vorteile gibt es von einer Teamarbeit?
- Gründe für den Jobwechsel
- Art des Studiums
- Gespräch über die Masterarbeit
- Kurze Erklärung des Unternehmens
- Wissen über die zukommenden Aufgaben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerber wird hingehalten
Bewerber/inHat sich 2017 bei VAMED in Wien als Kauf. Angestellte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch war sehr angenehm. Ich wurde dann zu eine weiteren Gespräch eingeladen, da waren wir dann zu Zweit. Die Fragen, die gestellt wurden, waren ausschließlich privater Natur, sehr unprofessionell und hatten mit dem Job nichts zu tun. man hat mich dann mehrere Wochen hingehalten, mir aber dennoch das Gefühl gegeben ich hätte reale Chancen auf den Job. Dann letztendlich hat man mich vor den nächsten Gespräch kurz vorher angerufen mir abgesagt und mir vorgeschlagen ich könnte mir ja persönlich einen Gutschein abholen!!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Professionell und zielgerichtet
Bewerber/inHat sich 2016 bei VAMED Management und Service GmbH in Wien als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu situativem Vorgehen, Führungsverhalten, Verhalten in konfliktreichem Umfeld; fachliche Diskussion -Fachkompetenz und Zielorientiertes Vorgehen;
- Fragen zur Motivation der Berufsentscheidung, Gründe für Unternehmenswechsel;
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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respektvolle, wertschätzende und professionelle Vorgehensweise
Bewerber/inHat sich 2016 bei VAMED Management und Service GmbH in Wien beworben.
Verbesserungsvorschläge
Beweggründe des letzten Jobwechsels wurden beleuchtet.
Ausführliche Information zum Team und zu der Struktur der Abteilung sowie Aufgabenbereich.
Zeitnahes Feedback von der Recruiterin zum weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses.
Es blieb am Ende immer Zeit für offene Fragen, keine Hektik im Bewerbungsgespräch.
Bewerbungsfragen
- Gründe für Wechsel erläutern.
- Zu den Aufgabenbereichen in der aktuellen/letzten Tätigkeit konkrete Beispiele benennen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Informatives Gespräch, übersichtlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2016 bei VAMED in Wien als Personalwesen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sehr angenehmes Klima bei den Gesprächen, dafür sehr explizite Fragen bzw. wurden Antworten sehr genau hinterfragt, sowie die Zukunftspläne
Bewerbungsfragen
- Wie sehen Sie sich selbst?
- Wie sehen Ihre genauen Pläne für die Zukunft aus?
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung auf Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2016 bei Therme Wien / VAMED Vitality World in Wien als Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
Keine Reaktion, auch nicht nach schriftl. Rückfrage zum Stand der Bewerbung.
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Positiver Eindruck bei Bewerbung
Bewerber/inHat sich 2013 bei VAMED in Wien beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
...hat zwar letztendlich nicht für eine Anstellung gereicht, dennoch fand ich das Gespräch und das Prozedere professionell und positiv.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Antwort ist auch eine - trotz 99% iger Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei Therme Wien / VAMED Vitality World in Wien beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf meine schriftliche Bewerbung wurde ich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.
Nach dem üblichen Prozedere erklärte man mir, man würde mich zu 99% einstellen wollen, und dann würde es mit dem ersten Arbeitstag sehr schnell gehen.
Ddie endgültige Antwort würde ich allerdings eine Woche später per Telefon bekommen.
An besagtem Tag keinerlei Reaktion, weder per Telefon, noch per Mail, worauf ich anrief, und man mir sagte die Stelle wäre bereits vergeben.
Ich finde dieses Verhalten sehr unprofessionell, da man sich nach solch einem Gespräch schon in gewisser Weise darauf einstellt, bei der Firma anzufangen. Dann nicht mal eine Anwort zu bekommen, auch keine Absage, damit man weiter suchen kann, ist schäbig.
Es wurde mir auch nicht gesagt, warum ich keinen Anruf bekam, wie ja ausgemacht war, oder warum es dann doch zu einer Absage kam.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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