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Jetzt Profil einrichten49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nette Kollegen, guter Onboarding Prozess, flexible Arbeitszeiten, Freitag Frühschluss möglich, Obstkorb, Jobrad, Nespresso-Kaffee und Tee und vieles mehr...
Klimaanlage wäre gut.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und oft humorvoll, wobei es naturgemäß auch manchmal stressige Phasen gibt.
Manchmal noch ein bisschen altmodisch, aber starker Wille zur Veränderung.
Abhängig von der Projektphase und dem persönlichen Können können in Ausnahmefällen Überstunden erforderlich sein. Dies wird jedoch keinesfalls vorausgesetzt oder als normal betrachtet.
Was Vasko+Partner besonders auszeichnet, ist das große Engagement für die Mitarbeiter. Ob Mitarbeiterevents, Besichtigungen, Weiterbildungen, Schulungen oder flexible Arbeitszeitmodelle – die Bedürfnisse der Mitarbei-ter werden ernst genommen.
Die Gehälter aller Mitarbeiter sind transparent und daher innerhalb des Büros relativ fair.
Es wird sehr viel Wert auf das Thema gelegt. Sportevents, Poolrad und Jobrad, Mülltrennung...
Bereits am ersten Tag wurde ich warmherzig empfangen und fühlte mich sofort als Teil des Teams. Besonders beeindruckt hat mich die Freundlich-keit und Offenheit meiner Kolleginnen und Kollegen.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die langjährige Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiter.
Dies spricht für ein gesundes Betriebsklima und zeigt, dass das Unternehmen nicht nur berufliche Sicherheit bietet, sondern auch ein Umfeld, in dem sich die Mitarbeiter wohlfühlen und langfristig bleiben möchten.
Die jüngeren können von der Erfahrung der älteren profitieren.
Meine Vorgesetzten gestalten ein Arbeitsumfeld, das die Förderung von Ideen und die Stärkung der Eigenverantwortung unterstützt. Ihr Verhalten ist geprägt von Offenheit und Vertrauen, wodurch ich mich in meiner Arbeit wertgeschätzt und unterstützt fühle. Es ist natürlich wichtig, dass man sich als Arbeitnehmer auch bemüht.
Ein gut ausgerichteter Arbeitsplatz. Sehr gute IT Betreuung. Obstkorb - eine wöchentliche Lieferung und recht für die Woche aus. Nespresso-Kaffee und Tee sind kostenlos. Im Sommer ist es zu heiß und langsam spürt man Platzmangel.
Innerhalb der Abteilung funktioniert die Kommunikation bereits sehr gut. Besonders schätze ich die regelmäßigen Meetings und kurzen Kaffeepausen, in denen Feedback eingeholt und neue Ideen diskutiert werden können. Auch in stressigen Zeiten bleibt die Kommunikation auf Augenhöhe und lösungsorientiert, was dazu beiträgt, dass ich mich eingebunden und unterstützt fühle. Diese offene und konstruktive Kommunikation fördert ein positives Arbeitsklima und stärkt das Vertrauen im Team. Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitenden könnte noch verbessert werden, um Wege zu verkürzen und Informationen transparenter und zeitnah weiterzugeben.
Es gibt viele spannende Projekte. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber nicht überfordernd, und man kann sich ein umfassendes Wissen aneignen. Zudem besteht die Möglichkeit, das eigene Aufgabengebiet zu erweitern und von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen.
Besonders schätze ich die offene und unterstützende Unternehmenskultur sowie die zahlreichen Weiterbildungsangebote.
Gelegentlich könnte die Entscheidungsfindung in manchen Bereichen etwas schneller erfolgen.
Eine noch stärkere Förderung der internen Kommunikation könnte die Effizienz weiter steigern.
Die Arbeitsatmosphäre bei Vasko & Partner ist angenehm und von gegenseitigem Respekt geprägt. Kollegen arbeiten harmonisch zusammen, was die tägliche Arbeit sehr angenehm macht.
Das Image des Unternehmens ist positiv und wird sowohl intern als auch extern geschätzt. Vasko & Partner ist für seine Professionalität und Kundenorientierung bekannt.
Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Schulungen und Seminare werden angeboten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern.
Das Gehalt bei Vasko & Partner ist fair und marktgerecht. Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und andere Zusatzleistungen tragen zur Mitarbeiterzufriedenheit bei.
Das Unternehmen zeigt ein hohes Maß an Umwelt- und Sozialbewusstsein. Nachhaltigkeit wird ernst genommen, und es gibt Initiativen, die sowohl dem Umweltschutz als auch sozialen Projekten dienen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark. Teamwork und Unterstützung stehen im Vordergrund, was eine positive und produktive Zusammenarbeit fördert.
Ältere Kollegen werden im Team sehr respektiert und ihre langjährige Erfahrung wird geschätzt. Sie werden aktiv in alle Prozesse eingebunden und als wertvolle Mitglieder des Teams angesehen.
Es wird auf eine gute Work-Life-Balance geachtet. Flexible Arbeitszeiten ermöglichen es den Mitarbeitern, Beruf und Privatleben gut zu vereinbaren.
Die Arbeitsbedingungen bei Vasko & Partner sind sehr gut. Moderne Büros und eine angenehme Arbeitsumgebung sorgen für produktives und komfortables Arbeiten.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und transparent. Regelmäßige Meetings und klare Strukturen sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.
Bei Vasko & Partner wird großer Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren werden alle Mitarbeiter gleich behandelt und geschätzt.
Die Aufgaben bei Vasko & Partner sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die tägliche Arbeit spannend und motivierend macht. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative.
Die Arbeiten macht Spaß und ist sehr abwechslungsreich
Versprechen werden nicht gehalten
Vielleicht einen emphatischeren HR Manager einstellen
Gute Lage, schöner Garten.
Die Arbeitsatmosphäre wird von einer undurchsichtigen Hierarchie, mangelnder Kommunikation und Freunderlwirtschaft geprägt, wobei Teilzeitkräfte und ausländische Experten unfair behandelt werden. Zudem sind das Gehalt unterdurchschnittlich, Weiterbildungsmöglichkeiten gering, und im Büro herrschen oft unerträgliche Temperaturen.
Fangt an, auf eure Mitarbeiter zu hören und handelt wie Ingenieure und nicht wie Verwaltungspersonal.
Wenn du einer von uns bist, ist es egal, was du machst – du bist auf der sicheren Seite.
Es gibt ein Wortspiel unter den Kollegen, das Vasko und Fiasko verknüpft. Ist das schon ausreichend?
Ein- oder zweimal im Jahr eine vierstündige Weiterbildung, ohne Zertifikate oder ernsthafte Inhalte.
Etwas unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen decken nicht einmal die Inflation.
Nie etwas gesehen, keine Stellungnahme dazu.
Wenn du Glück hast, findest du einige Kollegen, bei denen du dich ausheulen kannst.
Solange sie liefern.
Zuckerwatte und Geschwätz. Vermeide es, innovative Ideen einzubringen, da dies deinen Job kosten könnte.
35 Grad im Büro ohne Klimaanlage.
Obwohl eine flache Hierarchie propagiert wird, kann man trotzdem nichts erreichen. Dein Projektmanager ist dein Gott. Den Abteilungsleiter siehst du nur bei Firmenfeiern. Die Personalabteilung gibt es nur beim Eintritt und Austritt aus dem Unternehmen.
Kolleginnen, die als Mütter oder Studierende nur 30 Stunden pro Woche arbeiten, werden immer erst nach Arbeitsende erwähnt. Kommentare wie „Wie können sie in diesem Bereich arbeiten?“ sind rhetorischer Natur und werden offensichtlich nur in Gegenwart anderer Kollegen gemacht, um diese gegen Teilzeitkräfte aufzubringen und sie unsozial erscheinen zu lassen. Zudem erhalten ausländische Experten nur immer schlechtere, monotonere Aufgaben und eine größere Arbeitslast. Beschwerden sind ihnen nicht gestattet.
Kann vorkommen.
Hierarchien sind wirklich flach, wenn man was braucht kann man immer seinen Teamleiter / GF fragen
Manche Regelungen werden weniger forciert als andere
Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, selbst in stressigen Zeiten.
Werden immer wieder welche intern oder auch extern durchgeführt
Könnte besser sein - ist aber nicht unterdurchschnittlich
Kommt derzeit immer mehr
Super, man muss aber auch mit anpacke
Es wird darauf geachtet nur sind manche Umstände bautechnisch nicht umsetzbar
Es wird fast alles Kommuniziert, manchmal nur ein wenig ausführlich
Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung in der Kollegenschaft, guter direkter Kontakt zum Projektleiter, dir VG oder/und Geschäftsführung. Guter Onboarding Prozess. Wertschätzung. Weihnachtsfeier, Sommerfest, teil-weise Home Office Möglichkeiten, Sportevents, Obstkorb, Kaffee/Tee-Küche, Aufenthaltsraum für Mitarbeiter*innen.
Nicht wirklich etwas
Eine sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre
Das Unternehmen findet regelmäßig überregionale Anerkennung. Traditionsunternehmen seit 1976.
Wenn notwendig, wird einem viel Flexibilität geboten
Eine sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre
Das Unternehmen legt Wert auf die Erfahrung von langjährigen Mitarbeiter*innen. Viele ältere Kollegen fühlen sich so wohl, dass sie weit über das Pensionsantritts-alter hinaus im Unternehmen bleiben.
Die Kommunikation ist klar
Schönes Bürohaus mit guter technischer Ausstattung.
Ein tolles Gesprächsklima - Open Door Mentalität vom einfachen Mitarbeiter bis hin zur Geschäftsführung
Alle haben gleiche Chancen!
Großartige Möglichkeiten sich sein Aufgabengebiet mitzugestalten. Hohe Erwartungen aber auch viel Vertrauen seitens des Vorgesetzten.
Flexibilität bei Zeit und Arbeit.
Das Gefälle zwischen Geschäftsführung und Projektleiter:innen und Angestellten ist nicht nachhaltig.
Die frischen Angestellten werden wenig wertgeschätzt (Gehalt, Weiterbildung) und oft über-, manchmal unterfordert. Auf ihre Ausbildung wird auch eher weniger geachtet, es macht sich schnell das Gefühl breit, dass gerade die Jungen leicht ersetzt werden können. Dementsprechend wechseln viele junge Angestellte nach wenigen Jahren, übrig bleiben Projektleiter ohne Team und die Geschäftsführung.
Im Sommer ist es im Gebäude unmenschlich heiß.
im Sommer unerträglich heiß
Guter Zusammenhalt unter Teamkollegen
Viele interne Events/Veranstaltungen
Örtliche Gegebenheiten, im Sommer über 35 Grad im Büro
Ausstattung sehr gut, leider keine Klima in den meisten Bereichen.
Faire Arbeitsbedingungen (Gleitzeit, Zeitausgleich, Überstundenentlohnung) und flache Hierachien. Prestigeträchtige Großprojekte die allerdings viel Einsatz erfordern. Geringe Mitarbeiterfluktuation.
Eines der größeren Planungsbüros in Wien, deshalb interessante abteilungsübergreifende Projekte in denen das Arbeiten im Team sehr angenehm ist.
größere Projekte erfordern bei entsprechendem Verantwortungsgefühl oft hohe Einsatzbereitschaft. Grundsätzlich aber sehr flexible Arbeitszeitgestaltung möglich (ZA, Freitags nur bis Mittags) sofern es nicht das Projekt zulässt. Hier wird stark auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter gesetzt, was ich der Führungsetage hoch anrechne.
Wenig Weiterbildungsangebote, jedoch flexibel bei persönlichen Weiterbildungen. Einige berufsbegleitende Studenten im Unternehmen.
Gehalt durch faire Überstundenentlohnung marktgerecht. Einstiegsgehälter akzeptabel, mit Einsatzbereitschaft sind Erhöhungen durchaus möglich. Keine Sozialleistungen vorhanden (abgesehen von Kaffee & Äpfeln), dafür großzügige Mitarbeiterevents
Mülltrennung
Innerhalb der Projektteams je nach handelnden Personen meist gut, projektübergreifend ok
auch ältere ArbeitnehmerInnen werden geschätzt und eingestellt, vorwiegend jedoch jüngere
Insofern die Arbeit zufriedenstellend erledigt wird hat man sehr viel Freiraum. Die GF vertraut auf die Eigenverantwortung der Mitarbeiter, ist aber bei Problemen auch zur Stelle und hilft operativ in den Projekten.
Bürostandort ohne Klima nicht ganz zeitgemäß, dafür angenehme Zimmergrößen. Hardwareaustattung ganz gut und Home Office Möglichkeiten gegeben, auch nach der Pandemie. Erreichbarkeit und Möglichkeiten der Verpflegung in Grinzing eher durchschnittlich
Kommunikation außerhalb von Projekten könnte besser sein, Geschäftsführung aber bemüht in der allgemeinen Unternehmenskommunikation.
Gerade für Einsteiger gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten sofern Interesse vorhanden ist sich mit Normen zu beschäftigen. Hier ist viel Eigeninitiative gefragt, denn speziell gefördert wird man eher nicht.
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