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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzNette Kollegen, guter Onboarding Prozess, flexible Arbeitszeiten, Freitag Frühschluss möglich, Obstkorb, Jobrad, Nespresso-Kaffee und Tee und vieles mehr...
Besonders schätze ich die offene und unterstützende Unternehmenskultur sowie die zahlreichen Weiterbildungsangebote.
Die Arbeiten macht Spaß und ist sehr abwechslungsreich
Sehr kollegiale und freundliche Atmosphäre, gegenseitige Unterstützung in der Kollegenschaft, guter direkter Kontakt zum Projektleiter, dir VG oder/und Geschäftsführung. Guter Onboarding Prozess. Wertschätzung. Weihnachtsfeier, Sommerfest, teil-weise Home Office Möglichkeiten, Sportevents, Obstkorb, Kaffee/Tee-Küche, Aufenthaltsraum für Mitarbeiter*innen.
Hierarchien sind wirklich flach, wenn man was braucht kann man immer seinen Teamleiter / GF fragen
Die Arbeitsatmosphäre wird von einer undurchsichtigen Hierarchie, mangelnder Kommunikation und Freunderlwirtschaft geprägt, wobei Teilzeitkräfte und ausländische Experten unfair behandelt werden. Zudem sind das Gehalt unterdurchschnittlich, Weiterbildungsmöglichkeiten gering, und im Büro herrschen oft unerträgliche Temperaturen.
Gelegentlich könnte die Entscheidungsfindung in manchen Bereichen etwas schneller erfolgen.
Versprechen werden nicht gehalten
Manche Regelungen werden weniger forciert als andere
Das Gefälle zwischen Geschäftsführung und Projektleiter:innen und Angestellten ist nicht nachhaltig.
Die frischen Angestellten werden wenig wertgeschätzt (Gehalt, Weiterbildung) und oft über-, manchmal unterfordert. Auf ihre Ausbildung wird auch eher weniger geachtet, es macht sich schnell das Gefühl breit, dass gerade die Jungen leicht ersetzt werden können. Dementsprechend wechseln viele junge Angestellte nach wenigen Jahren, übrig bleiben Projektleiter ohne Team und die Geschäftsführung.
Im Sommer ist es im Gebäude unmenschlich heiß.
Innovative sein
Fangt an, auf eure Mitarbeiter zu hören und handelt wie Ingenieure und nicht wie Verwaltungspersonal.
Eine noch stärkere Förderung der internen Kommunikation könnte die Effizienz weiter steigern.
Vielleicht einen emphatischeren HR Manager einstellen
Klimaanlage wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von VASKO+PARTNER Ingenieure Ziviltechniker für Bauwesen und Verfahrenstechnik GesmbH ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt viele spannende Projekte. Die Aufgaben sind anspruchsvoll, aber nicht überfordernd, und man kann sich ein umfassendes Wissen aneignen. Zudem besteht die Möglichkeit, das eigene Aufgabengebiet zu erweitern und von erfahrenen Kolleginnen und Kollegen zu lernen.
Die Aufgaben bei Vasko & Partner sind abwechslungsreich und herausfordernd, was die tägliche Arbeit spannend und motivierend macht. Es gibt viel Raum für Eigeninitiative.
Großartige Möglichkeiten sich sein Aufgabengebiet mitzugestalten. Hohe Erwartungen aber auch viel Vertrauen seitens des Vorgesetzten.
Kann vorkommen.
Gerade für Einsteiger gibt es gute Entwicklungsmöglichkeiten sofern Interesse vorhanden ist sich mit Normen zu beschäftigen. Hier ist viel Eigeninitiative gefragt, denn speziell gefördert wird man eher nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VASKO+PARTNER Ingenieure Ziviltechniker für Bauwesen und Verfahrenstechnik GesmbH ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Obwohl eine flache Hierarchie propagiert wird, kann man trotzdem nichts erreichen. Dein Projektmanager ist dein Gott. Den Abteilungsleiter siehst du nur bei Firmenfeiern. Die Personalabteilung gibt es nur beim Eintritt und Austritt aus dem Unternehmen.
"Ich habe keine Zeit, ich muss Geld verdienen"
Geschäftsführer können keine professionelle Kommunikation betreiben. Entweder gerät man an dampfplauderer oder an überhebliche Wichtigtuer die glauben, jemand besserer zu sein. Sachliche Argumente werden einem im Mund so umgedreht, dass man dumm dasteht oder in eine Verteidigungshaltung gedrängt wird. Diese Art der Kommunikation ist kurzum alles andere als wertschätzend sondern viel mehr herablassend.
Kommunikation in kleinen Gruppen, Grüppchenbildung, kein Zusammengehörigkeitsgefühl
Kommt auf die Person an! Teils sehr gut teils sehr respektlos!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Schulungen und Seminare werden angeboten, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern.
Was Vasko+Partner besonders auszeichnet, ist das große Engagement für die Mitarbeiter. Ob Mitarbeiterevents, Besichtigungen, Weiterbildungen, Schulungen oder flexible Arbeitszeitmodelle – die Bedürfnisse der Mitarbei-ter werden ernst genommen.
Ein- oder zweimal im Jahr eine vierstündige Weiterbildung, ohne Zertifikate oder ernsthafte Inhalte.
Werden immer wieder welche intern oder auch extern durchgeführt
Wenig Weiterbildungsangebote, jedoch flexibel bei persönlichen Weiterbildungen. Einige berufsbegleitende Studenten im Unternehmen.
