Schlechtes Management, problematische Firmenkultur
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen, tatsächlich auf die betroffenen Arbeiter hören, was sich an Projekten und Load ausgeht.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang sind alle sehr freundlich und familiär. Aufgrund des Dauerstresses hat allerdings kaum jemand Zeit, was gerade in der Einschulungsphase problematisch ist und sich später rächt. Dadurch entsteht die Kultur der Holschuld, was gerade bei neuen, die sich in der Firma nicht auskennen problematisch ist. Dies zeigt sich dann auch in späteren Fehlern, die wiederum Zeit kosten.
Gleichberechtigung
Es wird zwar immer kommuniziert und hervorgehoben, dass die Firma familienfreundlich ist, wenn es aber tatsächlich an's eingemachte geht (Verständnis für Karenz usw.) sieht es dann schnell anders aus.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Schulungsprozess nicht den Standards entsprochen haben, die wir uns selbst setzen.
Wir verstehen, dass die Holschuld-Kultur, besonders in stressigen Zeiten, eine Herausforderung darstellen kann, insbesondere für neue Kolleginnen. Wir haben bereits unsere Einarbeitungsprozesse verbessert, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiterinnen besser unterstützt fühlen und keine unnötigen Hürden überwinden müssen.
Das Thema realistische Zielsetzungen und die Belastung durch Projekte sind ebenfalls wichtige Punkte, die wir intensiv im Auge haben und für die wir bereits gute Lösungen gefunden haben. Ihre Anmerkungen werden wir auf jeden Fall in unsere internen Diskussionen einfließen lassen, um weitere Lösungen zu erarbeiten, die sowohl für unsere Mitarbeiter*innen als auch für das Unternehmen nachhaltig sind.
Gerade auch in Bezug auf die Punkte Familienfreundlichkeit und Karenzen freut es uns sehr, dass wir hier bereits sehr gute Möglichkeiten (neben den Karenzen auch flexible Arbeitszeiten) anbieten können.
Sehr gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und geben noch mehr Einblicke. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiterentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Liebe Grüße,
Ramona Eibl-Fritz
HR Officer
r.eibl-fritz@vela-labs.at