Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VelaLabs die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Arbeitsklima ändert sich stetig, je nach Kollegen die gehen oder neu dazukommen und das passiert laufend. Generell wird es von Jahr zu Jahr schlechter. Vor allem im Labor ist die Stimmung angespannt da alle unter enormen Druck stehen. Druck den es in der Firma ständig gibt, da zu viele Projekte angenommen werden mit deadlines die den Kunden versprochen werden nicht auf die Kapazitäten des Personals berechnet und besprochen werden.
Die Kommunikation in der Firma ist seit vielen Jahren ein sehr bekanntes Problem und Ärgernis vieler Mitarbeiter und wird von Neuen auch schnell bemerkt. Die Kommunikation von oben nach unten aber auch innerhalb der Gruppen funktioniert schlecht. Das führt immer wieder zu Missverständnissen, Fehlern, Problemen mit Deadlines und Zuständigkeiten und erschwert den Arbeitsalltag.
Das Kommunikationsproblem liegt, meiner Meinung nach, an der falschen Besetzung wichtiger Managementpositionen (Head of Departments und Projektmanagement!). Es herrscht oft ein großes Unwissen über die Arbeit/Kapazitäten der Labormitarbeiter und meiner Meinung nach auch wenig Interesse.
Allerdings wird manchmal auch zu viel kommuniziert, ohne echtem und klarem Inhalt.
Kommt darauf an mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt manche die toll zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen (länger bleiben, etwas übernehmen). Meiner Erfahrung nach sind die meisten sehr hilfsbereit. Aber es gibt auch das Gegenteil. Einigen Kollengen bin ich sehr dankbar und sie haben mir eine gute Zeit in der Firma ermöglicht.
Work-Life Balance ist am Anfgang machbar , nach ein paar Monaten nicht mehr vorhanden. Man muss in dieser Firma lernen auch 'Nein' zu sagen. Kurzfristige Urlaubsgenehmingung ist allerdings immer möglich gewesen für mich.
Mit meinen direkten Vorgesetzten (starker Wechsel in manchen Departments) habe ich mich immer gut verstanden, manch einer hat auch versucht sich für die Mitarbeiter einzusetzten und war ein Mediator zum Management. Manche versuchten etwas zu ändern und verbessern für die Labormitarbeiter, wurden aber von den Obrigkeiten vor den Kopf gestoßen.
Am Anfang sind alle sehr freundlich und familiär. Aufgrund des Dauerstresses hat allerdings kaum jemand Zeit, was gerade in der Einschulungsphase problematisch ist und sich später rächt. Dadurch entsteht die Kultur der Holschuld, was gerade bei neuen, die sich in der Firma nicht auskennen problematisch ist. Dies zeigt sich dann auch in späteren Fehlern, die wiederum Zeit kosten.