18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 28%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechtes Management, problematische Firmenkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Realistische Ziele setzen, tatsächlich auf die betroffenen Arbeiter hören, was sich an Projekten und Load ausgeht.
Arbeitsatmosphäre
Am Anfang sind alle sehr freundlich und familiär. Aufgrund des Dauerstresses hat allerdings kaum jemand Zeit, was gerade in der Einschulungsphase problematisch ist und sich später rächt. Dadurch entsteht die Kultur der Holschuld, was gerade bei neuen, die sich in der Firma nicht auskennen problematisch ist. Dies zeigt sich dann auch in späteren Fehlern, die wiederum Zeit kosten.
Gleichberechtigung
Es wird zwar immer kommuniziert und hervorgehoben, dass die Firma familienfreundlich ist, wenn es aber tatsächlich an's eingemachte geht (Verständnis für Karenz usw.) sieht es dann schnell anders aus.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Officer
Vielen Dank für Ihr offenes und detailliertes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und den Schulungsprozess nicht den Standards entsprochen haben, die wir uns selbst setzen.
Wir verstehen, dass die Holschuld-Kultur, besonders in stressigen Zeiten, eine Herausforderung darstellen kann, insbesondere für neue Kolleginnen. Wir haben bereits unsere Einarbeitungsprozesse verbessert, um sicherzustellen, dass sich neue Mitarbeiterinnen besser unterstützt fühlen und keine unnötigen Hürden überwinden müssen.
Das Thema realistische Zielsetzungen und die Belastung durch Projekte sind ebenfalls wichtige Punkte, die wir intensiv im Auge haben und für die wir bereits gute Lösungen gefunden haben. Ihre Anmerkungen werden wir auf jeden Fall in unsere internen Diskussionen einfließen lassen, um weitere Lösungen zu erarbeiten, die sowohl für unsere Mitarbeiter*innen als auch für das Unternehmen nachhaltig sind.
Gerade auch in Bezug auf die Punkte Familienfreundlichkeit und Karenzen freut es uns sehr, dass wir hier bereits sehr gute Möglichkeiten (neben den Karenzen auch flexible Arbeitszeiten) anbieten können.
Sehr gerne stehen wir für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und geben noch mehr Einblicke. Nur durch konstruktives Feedback können wir uns weiterentwickeln und die Arbeitsbedingungen für alle verbessern.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Liebe Grüße,
Ramona Eibl-Fritz
HR Officer
r.eibl-fritz@vela-labs.at
Sehr sehr schlecht bezahlt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr sehr schlecht bezahlt
Verbesserungsvorschläge
Dezente Gehälter zahlen!!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Officer
Vielen Dank für das Feedback über das Beschäftigungsverhältnis im Jahr 2022.
Seit diesem Zeitpunkt haben sich einige und vor allem positive Änderungen ergeben, gerade auch in Bezug auf die Gehälter.
Es würde uns daher sehr freuen, wenn Interesse an einem gemeinsamen Austausch besteht.
Liebe Grüße,
Ramona Eibl-Fritz
HR Officer
r.eibl-fritz@vela-labs.at
Stressig - Unprofessionell - Chaotisch - Schlechte Arbeitsbedingungen & Gehalt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manchmal verirren sich ganz tolle Leute in die Firma. Je nachdem, mit wem man am meisten zusammenarbeitet, kann die Arbeit auch Spaß machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kapazitäten werden ignoriert, man fühlt sich ausgenutzt und nicht wertgeschätzt, enorm unter Druck gesetzt. Gehalt und Vertag problematisch.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte sich professionelle Hilfe holen und die Kapazitäten der Labore beachten. Nicht den Kunden unmögliche Dinge versprechen. Direkt, klar und ehrlich mit den Leuten reden und kompetente Personen im Management einstellen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsklima ändert sich stetig, je nach Kollegen die gehen oder neu dazukommen und das passiert laufend. Generell wird es von Jahr zu Jahr schlechter. Vor allem im Labor ist die Stimmung angespannt da alle unter enormen Druck stehen. Druck den es in der Firma ständig gibt, da zu viele Projekte angenommen werden mit deadlines die den Kunden versprochen werden nicht auf die Kapazitäten des Personals berechnet und besprochen werden.
Image
Es wird eigentlich fast nur schlechtes über die Firma geredet. Die meisten Mitarbeiter sind unzufrieden und kurz vorm Burnout (zumindest im Laborbereich).
Work-Life-Balance
Work-Life Balance ist am Anfgang machbar , nach ein paar Monaten nicht mehr vorhanden. Man muss in dieser Firma lernen auch 'Nein' zu sagen. Kurzfristige Urlaubsgenehmingung ist allerdings immer möglich gewesen für mich.
Karriere/Weiterbildung
Schneller Aufstieg ist manchmal möglich aufgrund starke Fluktuation. Die Firma bietet Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung fürs Leben. Man lernt nein zu sagen, auf seine Gesundheit und seine Psyche zu achten, man lernt seinen Wert kennen, was man akzeptiert und was nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich finde das Gehalt entspricht nicht den Erwartungen, die die Firma an einen hat und der Verantwortung die man in der Firma tragt. Manchmal werden Gehälter nicht richtig ausbezahlt (zB Weihnachtsgeld) und man muss sich selber darum kümmern.
Kollegenzusammenhalt
Kommt darauf an mit wem man zusammenarbeitet. Es gibt manche die toll zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen (länger bleiben, etwas übernehmen). Meiner Erfahrung nach sind die meisten sehr hilfsbereit. Aber es gibt auch das Gegenteil. Einigen Kollengen bin ich sehr dankbar und sie haben mir eine gute Zeit in der Firma ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung von den Kollegen vorhanden, von oben fehlt sie jedoch - nach der Devise 'wenn sie gehen wollen dann sollen sie doch' obwohl es der Firma echt schadet wenn qualifiziertes und erfahrenes Personal geht denn die Jungen müssen alles tragen was außerhalb ihrer Kompetenz liegt und sie überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinen direkten Vorgesetzten (starker Wechsel in manchen Departments) habe ich mich immer gut verstanden, manch einer hat auch versucht sich für die Mitarbeiter einzusetzten und war ein Mediator zum Management. Manche versuchten etwas zu ändern und verbessern für die Labormitarbeiter, wurden aber von den Obrigkeiten vor den Kopf gestoßen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung würde ich nicht als den neusten Stand der Technik bezeichnen. Es gibt teilweise sehr veraltete Geräte und Softwaresysteme. Außerdem für diverse Software zu wenige Lizenzen für die Mitarbeiter sodass man immer angewiesen ist auf ein paar wenige Leutemit Zugriff oder man jemanden bitten muss auszusteigen aus dem Programm.
Enormer Stress und Druck von oben dazu schlechte Bezahlung. Vieles läuft oft echt unprofessionell und unwissende Leute werden ausgenutzt, so scheint es. Daher betrachten viele diese Firma nur als Sprungbrett. Es wird auch gespart an den falschen Orten, wie ich finde. Laborbereiche sind nicht alle angenehm zum Arbeiten. Viele Geräte out of order, wenig Platz und dadurch Verzug bei Projekten.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firma ist seit vielen Jahren ein sehr bekanntes Problem und Ärgernis vieler Mitarbeiter und wird von Neuen auch schnell bemerkt. Die Kommunikation von oben nach unten aber auch innerhalb der Gruppen funktioniert schlecht. Das führt immer wieder zu Missverständnissen, Fehlern, Problemen mit Deadlines und Zuständigkeiten und erschwert den Arbeitsalltag.
Das Kommunikationsproblem liegt, meiner Meinung nach, an der falschen Besetzung wichtiger Managementpositionen (Head of Departments und Projektmanagement!). Es herrscht oft ein großes Unwissen über die Arbeit/Kapazitäten der Labormitarbeiter und meiner Meinung nach auch wenig Interesse.
Allerdings wird manchmal auch zu viel kommuniziert, ohne echtem und klarem Inhalt.
Interessante Aufgaben
Als Labormitarbeiter hat man mit vielen verschiedenen Bereichen des GMP zu tun, da es eine kleine Firma ist. Allerdings finde ich, dass die Labormitarbeiter einem zu großen Aufgabenpool gerecht werden müssen ohne klare Verantwortungen und Einteilung und teils auch Qualifikation.
Die Arbeit bleibt immer interessant vor allem für Studenten/Absolventen. Diese profitieren von der Firma am meisten werden aber, wie ich finde, auch ausgenutzt und ihnen zu viel Verantwortung gegeben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR TeamHR Officer
Vielen Dank für dein Feedback, wir schätzen dieses sehr und nehmen jede Rückmeldung ernst. Es ist uns wichtig, dich darüber zu informieren, dass wir in der letzten Zeit verschiedene Maßnahmen ergriffen haben, um das Arbeitsumfeld positiv zu verbessern. Sehr gerne können wir uns darüber austauschen bzw. nehmen wir auch weitere Anregungen dazu entgegen. Du bist herzlich eingeladen, dich mit uns in Verbindung zu setzen, wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir.
Liebe Grüße,
Ramona Eibl-Fritz
HR Officer, VelaLabs
Super Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt des Teams.
Die Vielfältigkeit der Aufgaben.
Work-Life-Balance
konnte problemlos meine Stunden reduzieren
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind super (zB: Betriebsarzt), das Gehalt könnte höher sein
Interessante Aufgaben
sehr vielfältig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Keine Kommunikationskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen.
Work-Life-Balance
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuschuss zu Öffis.
Karriere/Weiterbildung
Keine
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen ok, generell schaut jeder auf sich
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben keine Führungsqualitäten und kommen aus dem Fachbereich, was für effizientes Weiterentwickeln der Organisation in den meisten Fällen schlecht ist
Kommunikation
Sehr schlecht.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittlich. Schlechter KV
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma mit theoretisch hohem Potential, aber verbesserüngswürdiger Unternehmenskultur und Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die doch sehr interessanten Projekte, das größtenteils doch sehr hilfsbereite und fähige Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den massivsten Druck aufgrund von Timelines, das Fehlen menschlicher Ressourcen, die Ignoranz der Auslastung bestehender menschlicher Ressourcen
Verbesserungsvorschläge
Ernstnahme und adäquate Lösungsfindung der Problemstellungen, mehr Fokus auf die bestehenden Ressourcen vor Annahme weiterer Projekte, ausgeglichenere Arbeitskultur
Arbeitsatmosphäre
Oftmals wird man vom Klienten für seine Arbeit mehr wertgeschätzt, als von der Firma selbst.
Es herrscht konstanter Zeitdruck Projekte zu finalisieren, es wird aber augenscheinlich nicht an der Wurzel des Problems gearbeitet (zwar werden mehr Mitarbeiter eingestellt, allerdings auch mehr Aufträge angenommen, anstatt die bestehenden Personalressourcen zu erweitern und die bereits vorhandenen Projekte gut über die Bühne zu bringen).
Es wird allerdings auch ein "Nein, ich bin leider zu ausgelastet um mich auch noch darum zu kümmern" akzeptiert.
Zusätzlich bietet die Firma Weiterbildungsoptionen, welche allerdings eine Verpflichtung (oder Entgeltung bei früherem Austritt) auf 4 Jahre vorsehen.
Das Team ist sehr jung, da augenscheinlich Viele diese Firma als Sprungbrett für eine Bewerbung bei einer anderen Firma nutzen.
Viele Alteingesessene, welche gutes und wichtiges Wissen angesammelt haben, schließen sich diesem nun leider an ohne die Zeit zu haben, jenes ordentlich weitergeben zu können.
Starkes Hierachiegefälle zwischen Büroleuten und Analysten, auch wenn jenes innerhalb der Gruppen sehr flach ausfällt.
Image
Da viele Probleme gar nicht, falsch oder nur schleppend angegangen werden, ist die allgemeine Verunstimmung dementsprechend groß.
Nach außen hin wird allerdings oftmals eine heile Welt gelebt, was ich persönlich in diesem Business in Ordnung finde
Work-Life-Balance
Durch den massiven Zeitstress und Druck von oben bezüglich der Finalisierung jener Projekte, ist es hier eher eine Work-Work-Balance.
Die Berufsparte an sich ist zwar fordernd, hier ist es jedoch im Übermaß, was enorme Burnoutrisiken bewirkt.
Auf Urlaube oder Zeitausgleiche wird aufgrund der Dauererfordernisse dieser Firma nicht immer Rücksicht genommen (allerdings zu 80%).
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegschancen sind leider sehr limitiert und mit viel Stramplerei und Ja! - Sagerei verbunden zumindest nach meinem Gefühl
Gehalt/Sozialleistungen
Leider Branchenunterdurchschnittlich bedingt durch Verwendung eibes anderen Kollektivvertrages, allerdings immer noch besser als so manch andere Firma und zum Berufseinstieg zumindest nicht schlecht.
Das Gehalt der Analysten spiegelt definitiv nicht die Verantwortungen wider, die jenem zugemutet wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich hohes Bewusstsein für jenes vorhanden, jedoch immer mit dem Hintergrund der Kosteneinsparung
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist jung, was doch sehr angenehm ist.
Viele geben wirklich ihr Bestes und das merkt man auch. Unterstützung erhält man bei den Meisten, sollte dies natürlich aber auch vice versa anbieten.
Offene Gesprächspartner findet man hier immer
Umgang mit älteren Kollegen
95% der Übriggeblieben sind jene sehr hoch geschätzt und auch bedacht ihr Wissen weiterzugeben, was doch sehr angenehm ist.
Vorgesetztenverhalten
Starker Unterschied zwischen den Abteilungsleitern und dem Management.
Manche Abteilungsleiter sind sehr bemüht und verdienen meinen höchsten Respekt, Andere wiederum sind kaum ansprechbar wenn man sie braucht.
Das Management ist zwar grundsätzlich bemüht die Situationen zu verbessern, erkennt oder will nicht die eigentlichen Wurzeln der Probleme erkennen
Arbeitsbedingungen
Teils neuere Technik, teils veraltete Programme mit ungenügenden Lizensen, bei welchen die Warterei auf genannte Lebenszeit kostet.
Da sich der Betrieb doch eher am Rande von Wien befindet, ist eine Anfahrt von circa einer Stunde nicht selten.
Kommunikation
Der Kommunikationsgrad zwischen Management und Mitarbeitern ist zwar hoch, doch spielt gefühlt oftmals der Gewinn eine übergeordnetere Rolle im Vergleich zum Mitarbeiterwohlbefinden.
Es wird quasi viel gesagt, aber wenig gemeint.
Oftmals sind es auch zu viele Meetings mit wenig Informationsgehalt, die ein Problem darstellen
HO-Möglichkeit und Gleitzeitmodell
Gleichberechtigung
Höherer Frauen als Männeranteil, jeder ist grundsätzlich willkommen so wie er/sie/xis ist. Mutter- oder Vaterschaft wird hier sogar groß geschrieben, allerdings siehe Problematiken oben
Interessante Aufgaben
Auch wenn Vieles Routine darstellt, so ist doch auch bei einigen Projekten so manch interessantes Gebiet dabei. Erwischt man die richtigen Mentoren, kann man hier enormes Wissen ansammeln.
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Super Einstieg ins Berufsleben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt und die Möglichkeit sich fortzubilden und Unterstützung dessen
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern hinsichtlich Erwartungen und Vision
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es teils stressig ist, wird einem immer Hilfe angeboten und man kann über alles reden
Work-Life-Balance
Man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen und auch Pausen machen wann man will. Jedoch ist doch relativ viel arbeiten zu erledigen, was das Ganze wieder ein bisschen relativiert. Urlaub ist aufgrund der Größe der Firma bzw. meiner Abteilung schwierig einzuteilen aber es wird versucht auf alle Rücksicht zu nehmen
Karriere/Weiterbildung
Hier erfahre ich wirklich großartig Unterstützung
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist das Gehalt unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, aber das ist auch das einzig negative
Kollegenzusammenhalt
Das ist wirklich super in der Firma! Jeder ist für jeden da
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten (zumindest meiner Abteilung) setzten sich wirklich für ihre Mitarbeiter bzw. die Abteilung ein
Kommunikation
Teilweise ist die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter noch schwierig aber man merkt das Bemühen des management boards etwas zu verbessern
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für frische Studienabsolventen zum Arbeitserfahrung Sammeln ok
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges Arbeitsumfeld; flexible Zeitmodelle; Betriebsarzt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsabläufe ineffizient; Arbeitslast nicht gerecht aufgeteilt; schlechte Bezahlung; manchmal respektloses Verhalten des Managements
Verbesserungsvorschläge
Pflichten der Mitarbeiter aufteilen statt auf Eigenverantwortung setzen;
moderne Datenmanagementprogramme statt unübersichtlicher Zettelwirtschaft und Tabellen; qualifizierte Mitarbeiter halten und bei den neuen auch mehr auf Qualifikation schauen und diese auch gerecht bezahlen
Arbeitsatmosphäre
ganz ok. Es wird leider zu sehr auf Eigenverantwortung gesetzt, dadurch haben einige mehr Arbeit als andere.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden schlecht über die Firma und wünschten, sie würden wo anders arbeiten.
Ich hatte den Eindruck, dass nicht sehr professionell gearbeitet wird. Studenten und Praktikanten bekommen Verantwortung zugeteilt, für die sie meiner Meinung nach nicht genügend qualifiziert sind.
Work-Life-Balance
Es gibt eine Gleitzeitregelung und die Möglichkeit für Home Office. Home Office kann man aber nur machen, wenn man nicht ins Labor muss. Die Labor- und Office-Tätigkeiten sind hier ungerecht zwischen den Mitarbeitern (bei gleicher Position/Tätigkeit) verteilt. Manche können 3 Tage die Woche daheim bleiben und andere müssen jeden Tag ins Labor und machen die Office Tätigkeiten dazwischen, leisten also unterm Strich mehr und haben dadurch Nachteile.
Da es keine Kantine gibt, muss man am Abend vorkochen, oder man marschiert zum nächsten Supermarkt.
Der Firmenstandort ist schlecht an das öffentliche Netz angebunden. Die meisten Mitarbeiter benötigen 1-1,5h Fahrt pro Richtung. Mit dem PKW ist man hier deutlich schneller.
Karriere/Weiterbildung
Es scheinen hier hauptsächlich Studenten frisch vom Studium zu
arbeiten. Die Fluktuationsrate ist sehr hoch, die Hälfte der Mitarbeiter hat in den letzten 1-2 Jahren begonnen. Es wurden mir viele Geschichten von sehr qualifizierten ehemaligen Mitarbeitern erzählt, die wegen der miserablen Bezahlung die Firma gewechselt haben. Gehaltserhöhungen dürften schwer bis unmöglich zu verhandeln sein. Die meisten Mitarbeiter nutzen die Firma als Sprungbrett für einen besseren Job in einer anderen Firma.
Viele Mitarbeiter haben einen FH-Abschluss, wenige sind von einer Uni. Um in der Hierarchie aufzusteigen, benötigt man nicht, wie in anderen Firmen, einen PhD, sondern es hat den Anschein, als würde der Dienstälteste aufsteigen, wenn der über ihm gekündigt hat.
Spezielle Weiterbildungs-Schulungen wären mir nicht aufgefallen, es finden aber regelmäßig Auffrischungs-Schulungen zu Geräten etc. statt.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind per Du miteinander, die Hierarchien sind recht flach. Es wird
nicht mit Titeln um sich geworfen. Das Klima ist sehr freundlich und man findet immer wen zum Reden. Es bringt fast jeden Tag jemand Kuchen mit. Leider bilden sich oft Grüppchen, die den Anschein erwecken, als hätten Sie den ganzen Tag nichts zu tun, außer Kaffee trinken und tratschen. Generell sind einige Mitarbeiter dem Burnout nahe und andere unterfordert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt leider kaum ältere Kollegen, die meisten Mitarbeiter sind um die
30 und frisch vom Studium. Ältere Kollegen werden aber sehr geschätzt, da sie sich besser auskennen.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte war ganz ok, leider hatte ich den Eindruck, dass
hier Druck von ganz oben da war, die Mitarbeiter "effizienter"
einzusetzen. Folgen sind gestresste Mitarbeiter, die mit der Arbeit nicht nachkommen, täglich bis 20 Uhr arbeiten und sogar die Mittagspause auslassen.
Es hatte teilweise den Anschein, als wollte keiner die Verantwortung übernehmen und auch keine zuteilen. Für viele Arbeitsbereiche fühlte sich niemand zuständig, hier war immer Chaos.
Arbeitsbedingungen
Labors und Laborgeräte sind modern, auch die dazugehörigen
Programme. Auch die Büros sind angenehm, es gibt sehr große L-förmige Tische. Leider mussten aufgrund der Corona Pandemie (wegen Mindestabstand) einige Mitarbeiter in Nicht-Büro Räume umziehen und sich teilweise jeden Tag einen anderen Arbeitsplatz suchen. Die Auswahl wurde willkürlich getroffen, manche waren gar nicht, andere voll betroffen. Zur Corona Testung werden jede Woche Antigen-Schnelltests bereit gestellt, auch FFP2 Masken werden verteilt.
Die benutzen Programme im Büro sind leider nicht optimal. Für manche Programme gibt es nur begrenzte Lizenzen, was das Arbeiten sehr mühsam macht, da man immer wartet bis man reinkommt und dann das Programm nicht zu lange offen lassen möchte. Oft werden Listen verwendet, bei denen man Änderungen nicht nachvollziehen kann, was zu Datenverlust führen kann, den man dann stundenlang rekonstruieren darf. Insgesamt mühsam, Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Für manche Projekte sind die Labors nicht optimal ausgestattet, da nicht oft durchgeführt. Hier ist es sehr mühsam und zeitaufwändig zu arbeiten. Diese Projekte sollte die Firma nicht annehmen oder sich besser ausrüsten.
Kommunikation
Seitens Management schlecht! Es passiert öfter, dass das Management entscheidet, dass es den Mitarbeiterpausenraum (es gibt keine Kantine) für ein Kundenmeeting in der Mittagszeit nutzen möchte, obwohl es mehrere top ausgestattete moderne Meetingräume gibt. Angekündigt wird dies nicht, man darf den Raum dann einfach nicht betreten. Das ist respektlos!
Sonst gibt es regelmäßige Team Meetings in denen Fortschritt der Projekte und neue Projekte besprochen werden. Auch auf die Einhaltung des Zeitplans wird geschaut. Die Zeit dieser Meetings ist leider schlecht angesetzt, sodass nicht alle teilnehmen können. Man sollte diese machen, bevor alle mit der Arbeit im Labor begonnen haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist sehr schlecht, es wird nach Handels KV gezahlt. Daher bekommt man auch am Samstag bis 13 Uhr keinen Zuschlag (manchmal muss man am Samstag arbeiten). Die Firma predigt, dass jeder dasselbe Gehalt bekäme, auf Nachfrage bei den Mitarbeitern offenbarten sich gravierende Unterschiede. Es hatte den Eindruck, als würden gerne aktive Studenten eingestellt werden, um die Mitarbeiterkosten niedrig zu halten. Diese sollen aber ja nicht nachfragen was der andere verdient, teils das Doppelte.
Essenszuschuss sowie Kantine gibt es nicht. Es gibt aber gratis Kaffee und Milch (auch vegan). Eine Küche zum Selberkochen/Aufwärmen ist vorhanden.
Ein Diensthandy und ein Dienstlaptop werden gestellt, das Handy darf man auch privat nutzen.
Für das Management gibt es Elektro-Firmenautos.
Zum 25. Jubiläum gab es einen Rucksack.
Gleichberechtigung
Große Diversität. Es gibt hier viele Frauen, die mit Kindern Teilzeit
arbeiten. Auch Personen mit körperlichen Einschränkungen und mit migrantischen Hintergrund wird eine Chance geboten. Bei den Führungskräften gibt es, wenn ich mich richtig erinnere, nur eine Frau.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind repetitiv. Die Hälfte der Arbeitszeit verwendet man für Bürokratie. Vorschläge, dies effizienter zu machen, werden nicht ernst genommen.
Wenn ein neues Projekt kommt, wird gefragt, wer dies machen möchte.
Generell hat man leider den Eindruck, als würden einige Mitarbeiter bevorzugt werden. Diese bekommen weniger Arbeit zugeteilt, was andere wieder kompensieren müssen. Da auch die Führung nicht zu streng sein möchte, basiert vieles auf Eigenverantwortung. Leider macht das dann immer derselbe Dodel :(
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Exellente interne GMP/Methoden Schulungen, familienfreundlich, flexibel, eigenständiges Arbeiten, geringes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel: Stunden können sehr flexibel vereinbart werden (Stundenzahl nach Bedarf erhöhen oder verringern), Homeoffice ist kein Problem, Gleitzeit, spontaner ZA immer möglich (z.B. Handwerker, kranke Kinder)
Selbstverantwortliches, selbstorganisiertes Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Gehalt
Image
Fluktuation gesunken, Abgänger sind bei anderen Firmen jedoch beliebt, weil man viel Wissen vermittelt bekommen hat
Karriere/Weiterbildung
Wenn man lang genug bleibt und kompetent ist gibt es auch Chancen. Weiterbildungen werden gerne gesehen. Kosten müssen ev. bei vorzeitigen Verlassen der Firma zurück erstattet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, Struktur der Gehälter ist nicht nachvollziehbar gestaltet (unterschiedliche Entlohnung bei gleicher Arbeit), Gehaltserhöhungen müssen selbst ausverhandelt werden, Inflationsanpassung wurde eingeführt (!), kein Bonus, Überstundenpauschale mit verpflichtenden Überstunden gibt es keine mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Management geht jetzt mehr auf diese Gebiete ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Benachteiligungen, im Gegensatz: Erfahrung wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Der Wechsel in der Geschäftsführung hat viel in Bewegung gebracht. Die Firma ist auf einem guten Weg.
Arbeitsbedingungen
Guter persönlicher Arbeitsplatz, den man sich selbst auswählen darf, es ist relativ leicht Abteilungen zu wechseln bzw. bei anderen Abteilungen mitzuarbeiten
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung kommuniziert jetzt offen, durchsichtig und Mitarbeiter orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Arbeit, wenig Geld, nette Kollegen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg (mehr Verantwortung) schnell möglich, aber Job Titel und Gehalt werden nicht angepasst
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt massiv unter Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen selten, man wird monatelang hibgehalten, Höhe der Gehaltserhöhung ca 250€ brutto
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum (nur im Management). Mitarbeiter kündigen meist nach 1-2 Jahren, daher kaum Leute über 30
Kommunikation
Entscheidungen des Managements werden wöchentlich geändert
Gleichberechtigung
Frauen verdienen für gleiche Positionen (Einstiegsjobs) deutlich weniger als Männer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VelaLabs durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 29% der Bewertenden würden VelaLabs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VelaLabs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.