don't talk the talk walk the walk
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Expertenwissen, Branche, Betriebsrat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativer Flurfunk (üble Nachrede), Leasingmitarbeiterkonzept, wenig Frauenförderung, kein Kinderbetreuungsangebot, trotz mehrfacher Mitarbeiterinitiativen
Verbesserungsvorschläge
> don't talk the talk if you can't walk the walk: Gute Ideen sind in den Grundzügen vorhanden, doch der Transformationsprozess, in dem sich der gesamte Konzern befindet, muss noch von oben gelebt und umgesetzt werden
> Leasingkonzept überdenken
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsspezifisch. Grundfairness und Vertrauen gegeben - sehr abhängig von Führungskraft und direktem Vorgesetzten.
Kommunikation
Hohe Intranet-Transparenz, guter Informationsfluss
Kollegenzusammenhalt
Auch abteilungsspezifisch. Tw. besserer Zusammenhalt mit anderen Abteilungen als in der eigenen. Ehrliche und direkte Gespräche eher unter vier Augen als im Plenum. Liegt in der Natur der (immer noch politischen) Konzernhistorie.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden eingehalten und das Privatleben respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Auch abteilungsspezifisch. Von top-Leadern bis hin zu fragwürdig besetzten Führungskräften, die tw. politisch besetzt werden.
Interessante Aufgaben
Auf Grund der internen und branchenspezifischen Transformation ergeben sich viele spannende neue Jobfelder und die Aufgabengebiete sind weitreichend.
Gleichberechtigung
Nach außen viele Employer Branding Maßnahmen füre Frauenförderung. Gelebt wird es leider noch nicht. Gegenüber jahrelang angestellten Frauen werden bei Postenbesetzungen externe Männer bevorzugt. Viele Frauen sind Leasingkräfte. Mansplaining keine Seltenheit.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden oft überschätzt. Wenig Offenheit für junge (und vor allem weibliche Führungskräfte, daher auch Queen-Bee-Syndrom.
Arbeitsbedingungen
IT-Equipment entspricht dem Standard; neue Office-Konzepte und Umbauten zeigen von Umsetzungswillen einer modernen Arbeitsumgebung, tw. werden Methoden eingeführt, die in anderen Konzernen jahrelang längst standardisiert sind (z.B. Spinde für Laptop und Boxen zur Aufbewahrung beim Open-Office-Konzept)
Gehalt/Sozialleistungen
Gemäß Branche sehr gut - es wird nur firmenintern untereinander leider nicht offen darüber gesprochen / Kultur-und Sportverein, gesundes Kantinenessen, zahlreiche saisonale Benefits
Image
Stimmt nicht mit der Realität überein. Mitarbeiter jammern ständig, fast schon anstrengend. Das Image wird als Vorteil gesehen, viele längst überholte Strukturen nicht adaptieren zu müssen
Karriere/Weiterbildung
Interne Bewerbungen werden nicht vertraulich behandelt - Bereiche reden untereinander. Es wird empfohlen sich intern zu bewerben. Oft werden Positionen aber im Vorfeld politisch besetzt. Sollen die internen Bewerbungen daher nur eine gute Zahl darstellen? Wenig Interesse interne Top-Performer zu halten. Viele jahrelange Mitarbeitende wechseln schlussendlich extern, sind frustriert. HR zwar tw. bemüht, scheitert aber an Strukturen / Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch auf Alter und Branche ausgerichtet