249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
161 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
absolut sozialer Arbeitgeber der viel mehr als nur einen Arbeitsplatz bietet. Es gibt zahlreiche Zusatzangebote (vergünstigte Theaterkarten, vergünstigte Kantine, unterstützte Privatversicherung, Gesundenuntersuchung, Impfaktionen, und und und…).
Der AG achtet sehr darauf, dass es den Mitarbeiter:innen gut geht. Es gibt diverse Gesundheitsschulungen, auch die Möglichkeiten auf Seminare zu den Themen zu fahren. Der AG unterstützt in sämtlichen Hinsichten die Mitarbeiter:innen.
zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen. Auch bei externen Fortbildungen wird man vom AG unterstützt.
Mein Team ist top. Der Zusammenhalt ist aber auch über / mit anderen Abteilungen zu spüren und wird immer enger. Das ist schön mitanzusehen & zu erleben wie sich hier Synergien & Austausch ergeben.
in meiner Abteilung TOP! Die Führungskräfte unterstützen uns, schätzen den Austausch uns. Hier wird Führung auf Augenhöhe gelebt & Potenziale bei den Mitarbeiter:innen gefördert. Gemeinsam erarbeiten wir Visionen und Ziele, wo die Entwicklungsreise hingehen kann. Die Führungskräfte sind außerdem sehr empathisch und achten auf Work-Life-Balance.
Das Equipment ist top. Sollte einmal etwas nicht funktionieren, kann man sich sofort an die IT wenden. Innerhalb kürzester Zeit werden die Geräte repariert oder ausgetauscht.
Die Räumlichkeiten sind auch ansprechend und den Bedürfnissen gerecht - inbesondere der Neubau.
viele Freiheiten & die Möglichkeit selbst Entscheidungen zu treffen/ Visionen mitzugestalten
Stromerzeuger mit Wasserkraft und guter Umgang mit uns Angestellten!
???
Gehaltsanpassungen und eventuell Kooperationen mit anderen Betrieben, da wir ein Saisonbetrieb dind
Super, da das Team zusammenarbeitet
Dienstplan wird besprochen, somit hat jeder seine freien Tage
Könnte besser sein
100 %
Wir sind eine Familie
Perfekt
Neuer Chef - neue Herausforderung
Umbau steht an
Ab und zu nicht einfach, größtenteils passt es
Auf jeden Fall
Kassa, bißchen Buchhaltung und Koordination- macht es aus
4x Home Office Job
Bezahlung, Expertenwissen, Branche, Betriebsrat
Negativer Flurfunk (üble Nachrede), Leasingmitarbeiterkonzept, wenig Frauenförderung, kein Kinderbetreuungsangebot, trotz mehrfacher Mitarbeiterinitiativen
> don't talk the talk if you can't walk the walk: Gute Ideen sind in den Grundzügen vorhanden, doch der Transformationsprozess, in dem sich der gesamte Konzern befindet, muss noch von oben gelebt und umgesetzt werden
> Leasingkonzept überdenken
Abteilungsspezifisch. Grundfairness und Vertrauen gegeben - sehr abhängig von Führungskraft und direktem Vorgesetzten.
Stimmt nicht mit der Realität überein. Mitarbeiter jammern ständig, fast schon anstrengend. Das Image wird als Vorteil gesehen, viele längst überholte Strukturen nicht adaptieren zu müssen
Arbeitszeiten werden eingehalten und das Privatleben respektiert.
Interne Bewerbungen werden nicht vertraulich behandelt - Bereiche reden untereinander. Es wird empfohlen sich intern zu bewerben. Oft werden Positionen aber im Vorfeld politisch besetzt. Sollen die internen Bewerbungen daher nur eine gute Zahl darstellen? Wenig Interesse interne Top-Performer zu halten. Viele jahrelange Mitarbeitende wechseln schlussendlich extern, sind frustriert. HR zwar tw. bemüht, scheitert aber an Strukturen / Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch auf Alter und Branche ausgerichtet
Gemäß Branche sehr gut - es wird nur firmenintern untereinander leider nicht offen darüber gesprochen / Kultur-und Sportverein, gesundes Kantinenessen, zahlreiche saisonale Benefits
Auch abteilungsspezifisch. Tw. besserer Zusammenhalt mit anderen Abteilungen als in der eigenen. Ehrliche und direkte Gespräche eher unter vier Augen als im Plenum. Liegt in der Natur der (immer noch politischen) Konzernhistorie.
Langdienende Kollegen werden oft überschätzt. Wenig Offenheit für junge (und vor allem weibliche Führungskräfte, daher auch Queen-Bee-Syndrom.
Auch abteilungsspezifisch. Von top-Leadern bis hin zu fragwürdig besetzten Führungskräften, die tw. politisch besetzt werden.
IT-Equipment entspricht dem Standard; neue Office-Konzepte und Umbauten zeigen von Umsetzungswillen einer modernen Arbeitsumgebung, tw. werden Methoden eingeführt, die in anderen Konzernen jahrelang längst standardisiert sind (z.B. Spinde für Laptop und Boxen zur Aufbewahrung beim Open-Office-Konzept)
Hohe Intranet-Transparenz, guter Informationsfluss
Nach außen viele Employer Branding Maßnahmen füre Frauenförderung. Gelebt wird es leider noch nicht. Gegenüber jahrelang angestellten Frauen werden bei Postenbesetzungen externe Männer bevorzugt. Viele Frauen sind Leasingkräfte. Mansplaining keine Seltenheit.
Auf Grund der internen und branchenspezifischen Transformation ergeben sich viele spannende neue Jobfelder und die Aufgabengebiete sind weitreichend.
Gute Einstigprozesse, Schönes Büro, vielfältige und interessante Aufgaben
Hilfsbereite Kollegen, Essenszulage
Mitarbeiter schätzen, nicht erniedriegen und hinterherreden
Kollegen hilfreich
Leider teilweise gossipping, geht garnicht
Ältere Kollegen deutlich problematischer
Sehr unprofessionel
tolle Zusammenarbeit in der Abteilung
veraltet Ansichten zu Home-Office und Kinderbetreuung
Sehr gut
Obere Führungsebene politische Figuren
innerhalb der Abteilung sehr gut. Darüber hinaus extrem schlecht bis nicht vorhanden.
Flexible Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Home Office, Erfolgsbeteiligung,…
Keine Mitarbeiterrabatte bei Strom/Gas
Das nicht alle paar Jahre umgebaut wird! Das Geld könnte man sinnvoller nutzen!
Vorteile sind die relativ gute Bezahlung nach gewissen Dienstjahren und die benefits die es gibt wie die 4 Tage Woche
Es wird immer mehr Arbeit und beim Stammpersonal wird eingespart, und für die Abwicklung der Projekte wird immer weniger Zeit einkalkuliert!!!
Mehr Stammpersonal und Abwicklung von Projekten Zeitgemäß zu planen und auf ältere Mitarbeiter hören die Ahnung davon haben
Er ist überall bekannt und Österreich weit vertreten. Er hat einen sehr guten KV.
Es gibt im Unternehmen die kaum Möglichkeit innerhalb der Firmen zu wechseln.
Weniger Bürokratie für mehr Fortschritte
So verdient kununu Geld.