Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
VERBUND – Österreichs führendes Energieunternehmen
VERBUND ist Österreichs führendes Energieunternehmen und einer der größten Stromerzeuger aus Wasserkraft in Europa. Rund 98 Prozent des Stroms erzeugt das Unternehmen aus erneuerbaren Energien, vorwiegend Wasserkraft. VERBUND handelt in 12 Ländern mit Strom und hat dabei rund 3.800 Mitarbeiter:innen.
VERBUND ist der entscheidende Player für das Gelingen der Energiewende in Österreich. Die dafür anstehenden Herausforderungen verlangen eine geschlossene Ausrichtung des gesamten Unternehmens, die VERBUND mit der Mission V vorantreibt. Die Mission V ist ein langfristiges und umfassendes Transformationsprogramm und steht für den Willen, der Klimakrise als Kraft der Wende entgegenzutreten.
Unser Weg in eine grüne Zukunft.
Gemeinsam mit Verantwortung #vorangehen.
Bis 2030 werden wir Strom aus Wasser-, Wind- und Sonnenkraft sowie grünen Wasserstoff in noch nie dagewesener und stetig steigender Menge erzeugen, transportieren und speichern. Dafür braucht es ein engagiertes Team, das gemeinsam mit unseren Tochterunternehmen und Partner:innen intensiv an der gesamten Energie-Wertschöpfungskette arbeitet.
Wir übernehmen Verantwortung und gestalten unser aller Zukunft aktiv mit. Mit voller Kraft treiben wir gemeinsam die Energiewende voran. Jede:r für sich einzigartig, aber zusammen unschlagbar. Ein Ja zu VERBUND ist auch ein Ja für eine grüne Zukunft. Seien auch Sie dabei!
Wir sind ein Taktgeber für die Branche und gestalten die Energiezukunft für kommende Generationen mit. Dafür gehen wir neue Wege, ergreifen Marktchancen und entwickeln wegweisende Geschäftsmodelle und Services für unsere Kunden.
Als größtes Stromunternehmen in Österreich und als führender Wasserkraftwerksbetreiber in Bayern sind wir uns unserer Verantwortung bewusst. Wir versorgen Millionen Menschen sicher mit lebensnotwendiger Energie. Unsere Anlagen führen wir effizient, und bei der Stromgewinnung schützen wir Umwelt und Klima.
Die Mission V ist ein langfristiges und umfassendes Transformationsprogramm und steht für den Willen, der Klimakrise als Kraft der Wende entgegenzutreten. Dieses Programm basiert auf der VERBUND-Strategie 2030 mit ihren drei Stoßrichtungen: Der Stärkung des integrierten Heimmarkts, dem Ausbau erneuerbarer Energien in Europa und der Etablierung als europäischer Wasserstoffplayer. Mit der Mission V forciert VERBUND das Erreichen der strategischen Ziele 2030 und stellt deren Umsetzung sicher.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtUnsere Mitarbeiter:innen durchlaufen ein Weiterbildungsprogramm mit individuellen Zielen und Lernelementen, die gemeinsam definiert werden.
Als Arbeitgeber sind wir nicht nur stark in der Planung, sondern auch in der Flexibilität, z.B. wenn ein Kind erkrankt oder ein Pflegefall in der Familie zu versorgen ist, entwickeln wir gemeinsam rasche und menschliche Lösungen.
Auch motivieren wir unsere Mitarbeiter:innen etwas für ihre Gesundheit zu tun, natürlich auf freiwilliger Basis. Dafür haben wir vor einigen Jahren ein betriebliches Gesundheitsmanagement ins Leben gerufen, um dem Wunsch nach einem gesunden Lebensstil gerecht zu werden.
Des Weiteren bieten wir neben einer leistungsorientierten Entlohnung eine Pensionskasse, Zusatzversicherungen, vergünstigte Mittagsessen, Kinderzulage und eine Gesundenuntersuchung an.
Unsere Benefits finden Sie unter: www.verbund.com/benefits
Qualifizierte und motivierte Mitarbeiter:innen bilden die Grundlage für unseren Erfolg. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeiter:innen überdurchschnittliche Personal-Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Konzerns sowie ein gezieltes Weiterbildungsprogramm.
Eine leistungsorientierte Entlohnung erhöht die Motivation unserer Mitarbeiter:innen zusätzlich, langfristige Leistungen wie Pensionskasse, Zusatzversicherung und vergünstigter Mittagstisch sind Ausdruck unseres Bekenntnisses zu nachhaltiger und sozialer Unternehmensentwicklung.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig und reichen von Wasserkraftwerks-Expert:innen, über Hochspannungsnetzspezialist:innen und Stromhändler:innen bis hin zum Key Account Manager:innen, Jurist:innen, Mitarbeiter:innen im Personalwesen oder Controller:innen usw.
Die Qualifikationen richten sich bei uns immer nach dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position, aber generell sind uns Teamfähigkeit und hohe Einsatzbereitschaft sowie Kommunikationstalent, Eigeninitiative und die Identifikation mit den Unternehmenszielen sehr wichtig. Für viele Jobprofile erwarten wir auch ausgezeichnete Fremdsprachenkenntnisse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VERBUND.
Gemeinsam #vorangehen - an unseren Standorten
Gemeinsam tragen wir die Verantwortung für unsere Umwelt. Unsere Mitarbeiter:innen versorgen unsere Heimat mit Strom aus nahezu 100 % Wasserkraft, ergänzt durch Wärme- und Windkraft und leisten damit einen ganz persönlichen Beitrag zum Klimaschutz.
Mit unseren vielfältigen und anspruchsvollen Berufsfeldern bieten wir einzigartige Arbeitsplätze in unterschiedlichen Regionen in Österreich und in Bayern, Deutschland.
absolut sozialer Arbeitgeber der viel mehr als nur einen Arbeitsplatz bietet. Es gibt zahlreiche Zusatzangebote (vergünstigte Theaterkarten, vergünstigte Kantine, unterstützte Privatversicherung, Gesundenuntersuchung, Impfaktionen, und und und…).
Gute weiterbildung, flexible Arbeitszeiten, Home Office, offene nette Arbeitskollegen
Flexible Arbeitszeit, Weiterbildungsmöglichkeiten, Home Office, Erfolgsbeteiligung,…
Er ist überall bekannt und Österreich weit vertreten. Er hat einen sehr guten KV.
Gute Einstigprozesse, Schönes Büro, vielfältige und interessante Aufgaben
Es wird immer mehr Arbeit und beim Stammpersonal wird eingespart, und für die Abwicklung der Projekte wird immer weniger Zeit einkalkuliert!!!
völlige negierung gebrachtern leistung
Negativer Flurfunk (üble Nachrede), Leasingmitarbeiterkonzept, wenig Frauenförderung, kein Kinderbetreuungsangebot, trotz mehrfacher Mitarbeiterinitiativen
Es gibt im Unternehmen die kaum Möglichkeit innerhalb der Firmen zu wechseln.
- Ein Mitarbeiter der ungelernt ist verdient aufgrund der Betriebszugehörigkeit fast genauso viel wie ein Meister, das ist demotivierend.
- Man hat kaum Zeit sich einzuarbeiten, neuer Mitarbeiter wird erst eingestellt wenn der Vorgänger in Ruhestand geht. Das Wissen wird mehr oder weniger den Bach runter gespült. Als Neuankömmling steht man daher vor sehr großen Herausforderungen. Man wird quasi ins Kalte Wasser geworfen und ist auf sich alleine gestellt.
- Aufgrund der geringen Personalstärke ist ein teilweise nicht unerheblicher Wartungsstau ...
> don't talk the talk if you can't walk the walk: Gute Ideen sind in den Grundzügen vorhanden, doch der Transformationsprozess, in dem sich der gesamte Konzern befindet, muss noch von oben gelebt und umgesetzt werden
> Leasingkonzept überdenken
Gehaltsanpassungen und eventuell Kooperationen mit anderen Betrieben, da wir ein Saisonbetrieb dind
Mitarbeiter schätzen, nicht erniedriegen und hinterherreden
Mehr Stammpersonal und Abwicklung von Projekten Zeitgemäß zu planen und auf ältere Mitarbeiter hören die Ahnung davon haben
Das nicht alle paar Jahre umgebaut wird! Das Geld könnte man sinnvoller nutzen!
Der am besten bewertete Faktor von VERBUND ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das grüne Image als Teil des größten Ökostromproduzenten Österreichs ist Teil der Unternehmens-DNA. Aber nicht nur Umweltthemen sind wichtig, auch soziales Engagement wird ermutigt und unterstützt
Umweltschutz wird Groß geschrieben, das Unternehmen achtet sehr darauf.
Nachhaltigkeit wird hier gelebt.
E-Mobilität prädigen, aber selbst 5er BMW fahren
Am Puls der Zeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERBUND ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
innerhalb der Abteilung sehr gut. Darüber hinaus extrem schlecht bis nicht vorhanden.
Es gibt leider keine Kommunikation mehr - nur ein "dahinwurschteln". Zu viele Projekte aufgrund der immensen Gewinne ohne ausreichendes Personal
Passt einigermaßen, man merkt halt leider dass die Konzernleitung in Wien sehr weit weg ist.
Vermeintliche Führungskräfte ersticken fast alle Kommunikation
Sehr schlechte Kommunikation zu den Vorgesetzten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Interne Bewerbungen werden nicht vertraulich behandelt - Bereiche reden untereinander. Es wird empfohlen sich intern zu bewerben. Oft werden Positionen aber im Vorfeld politisch besetzt. Sollen die internen Bewerbungen daher nur eine gute Zahl darstellen? Wenig Interesse interne Top-Performer zu halten. Viele jahrelange Mitarbeitende wechseln schlussendlich extern, sind frustriert. HR zwar tw. bemüht, scheitert aber an Strukturen / Gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten, auch auf Alter und Branche ausgerichtet
zahlreiche interne Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungen. Auch bei externen Fortbildungen wird man vom AG unterstützt.
Man kann mit einem Doppelberuf starten bzw Lernen ( Metall und Elektrotechniker)
Kollegen hilfreich
In den meisten Bereichen sind die Hierarchien flach und die Fluktuation gering - für eine Karriere als Manager:in braucht es meistens schon auch Geduld, die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut - sowohl die intern angebotenen Kurse (die nicht immer unmittelbar mit der Arbeit zu tun haben) als auch die Bereitschaft, externe Angebote buchen zu dürfen sind gut
