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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Spielchen

4,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 als Betreuer*in beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle als Betreuer*in beworben und erhielt gleich am Tag nach dem Gespräch eine E-Mail mit der Absage (noch nicht einmal telefonisch). Darauf bot man mir an, mich im sogenannten Evidenzordner zu behalten. Dadurch wurde ich zu vier weiteren Bewerbungsprozessen eingeladen weil ich "genau das [sei], was gesucht wird", weil ich "genau die Erfahrungen" mitbringe, die gesucht würden. Ich erhielt nur Absagen, einmal noch nicht einmal eine Rückmeldung, selbst als ich erneut anrief. In meinem letzten Absagetelefonat erdreistete sich die Teamleiterin sogar, mir zu empfehlen, mich erneut bei einer Stelle zu bewerben, wohlwissend, dass ich dort bereits eine Absage erhalten hatte. Ich habe den Eindruck, nur eingeladen worden zu sein, damit man ein Häkchen setzen kann, dass besagt, dass man mehrere Bewerber*innen eingeladen hat.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Martina EichbergerRecruiting

Liebe*r Bewerber*in

zuallererst möchte ich mich bei Ihnen für ihre konstruktive Kritik bedanken. Wir möchten uns bei Ihnen entschuldigen, dass die Bewerbungsprozesse, die sie erlebt haben, leider nicht optimal gelaufen sind.

Bewerbungsgespräche werden bei LOK dezentral an den jeweiligen Standorten geführt. Ihre Bewerbungsunterlagen sind nur für die jeweils relevanten Personen für den konkreten Standort, für den sie sich beworben haben, zugänglich. Bzw. sind sie grundsätzlich für unsere Leitungen einsehbar, wenn Sie in unserem Talentepool sind. Aufgrund der Datenschutzkonformität unserer Bewerbungsprozesse kann es passieren, dass wenn es Gespräche mit eine*m/eine*r Bewerber*in an mehreren Standorten gibt, sich Teamleitungen leider nicht standortübergreifend über laufende Bewerbungsprozesse optimal abstimmen können.

Ich möchte Ihnen versichern, dass unsere Teamleiter*innen keinesfalls Gespräche führen, nur um ein Hakerl zu setzen. Sie überlegen wirklich sehr genau, wen sie zu einem Gespräch einladen, da dies ja für beide Seiten mit Aufwand verbunden ist. Wir versuchen unser bestes, damit eine solche Situation nicht mehr auftritt.

Es entspricht nicht unserem Anspruch, nach einem Gespräch gar keine persönliche Rückmeldung zu geben bzw. nur eine schriftliche Absage zu erteilen. Wir haben intern bereits über die korrekte Vorgehensweise informiert und entschuldigen uns aufrichtig bei Ihnen, dass dies in Ihrem Fall nicht korrekt passiert ist.

Danke für Ihr Feedback, diese Rückmeldung war sehr hilfreich für uns!

Falls Sie noch etwas ergänzen wollen, freue ich mich über eine Kontaktaufnahme unter +43 1 586564641!

Liebe Grüße Martina Eichberger

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