"Flache" Hierarchien und intransparente Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektfinanzierung durch das AMS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisch unkompetenter Umgangston und Klima seitens der Leitung gegenüber motivierter Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Führungskräfte anhand Qualitäts- und Kompetenzfaktoren und nicht durch firmenpolitisch günstige Positionierungswinde
Kommunikation
Androhung von Disziplinarverfahren in Rahmen von Verwarngesprächen anstatt offener, wertschätzender und transparenter Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Einzigste Strategie um dem Druck durch die Führung standzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Zur Zeiten der Doppelführungsspitze fehlte die Person, die Probleme verursachte bei inszenierten "Entschuldigungsszenarien", toxisch vorwurfsvoller Kommunikationsstil und Übergriffigkeit auf allen Ebenen
Gleichberechtigung
Weibliche (immer weiter aufsteigende) Führungskräfte verhalten sich übergriffig gegenüber Angestellte bei Firmenevents und lassen ihre "Macht" spüren
Arbeitsbedingungen
Burnoutgefährdend veraltete Datenbanken und sinnlose (der Überwachung dienliche) Arbeitsschritte, die seit Jahren auf der Agende bei der Leitung stehen und nichts geändert wird, da es schon immer so war
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzig nachhaltige im Projekt MONSUN (MOtivationNeustartUndNachhaltigkeit) ist die jährliche Nichtübernahme von befristeten Arbeitskräften aufgrund "budgetärer Gründe"
Gehalt/Sozialleistungen
SWÖ KV 8.. nur wenn man sich dem Stress der schallend lachenden Führungskräfte am Gang aussetzen mag und keine bessere Arbeitsmöglichkeit findet (mit mehr Entwicklungspotential und Förderung)