Verein
zur
Förderung
von
Arbeit
und
Beschäftigung
(FAB)
Unternehmenskultur

Linz

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung (FAB) die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung (FAB)

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung (FAB)

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Einsatz wertschätzen oder Offen und transparent informieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Androhung von Disziplinarverfahren in Rahmen von Verwarngesprächen anstatt offener, wertschätzender und transparenter Kommunikation

Oktober 2024Bewertung lesen

4,0

KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Einzigste Strategie um dem Druck durch die Führung standzuhalten

Oktober 2024Bewertung lesen

1,0

VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zur Zeiten der Doppelführungsspitze fehlte die Person, die Probleme verursachte bei inszenierten "Entschuldigungsszenarien", toxisch vorwurfsvoller Kommunikationsstil und Übergriffigkeit auf allen Ebenen

Oktober 2024Bewertung lesen

4,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man Herausforderungen liebt und Lösungen für ständig ändernde Rahmenbedingungen findet ist man hier genau richtig...

Juli 2024Bewertung lesen

5,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unternehmen verfolgt eine transparente Kommunikationspolitik für Mitarbeiter

Juli 2024Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Best TEAM ever!!!...