5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung (FAB) Bewertungen
Verein
zur
Förderung
von
Arbeit
und
Beschäftigung
(FAB)
Linz
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
"Flache" Hierarchien und intransparente Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektfinanzierung durch das AMS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxisch unkompetenter Umgangston und Klima seitens der Leitung gegenüber motivierter Mitarbeiter*innen
Verbesserungsvorschläge
Auswahl der Führungskräfte anhand Qualitäts- und Kompetenzfaktoren und nicht durch firmenpolitisch günstige Positionierungswinde
Gehalt/Sozialleistungen
SWÖ KV 8.. nur wenn man sich dem Stress der schallend lachenden Führungskräfte am Gang aussetzen mag und keine bessere Arbeitsmöglichkeit findet (mit mehr Entwicklungspotential und Förderung)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzig nachhaltige im Projekt MONSUN (MOtivationNeustartUndNachhaltigkeit) ist die jährliche Nichtübernahme von befristeten Arbeitskräften aufgrund "budgetärer Gründe"
Kollegenzusammenhalt
Einzigste Strategie um dem Druck durch die Führung standzuhalten
Vorgesetztenverhalten
Zur Zeiten der Doppelführungsspitze fehlte die Person, die Probleme verursachte bei inszenierten "Entschuldigungsszenarien", toxisch vorwurfsvoller Kommunikationsstil und Übergriffigkeit auf allen Ebenen
Arbeitsbedingungen
Burnoutgefährdend veraltete Datenbanken und sinnlose (der Überwachung dienliche) Arbeitsschritte, die seit Jahren auf der Agende bei der Leitung stehen und nichts geändert wird, da es schon immer so war
Kommunikation
Androhung von Disziplinarverfahren in Rahmen von Verwarngesprächen anstatt offener, wertschätzender und transparenter Kommunikation
Gleichberechtigung
Weibliche (immer weiter aufsteigende) Führungskräfte verhalten sich übergriffig gegenüber Angestellte bei Firmenevents und lassen ihre "Macht" spüren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmen das Menschen hilft und unterstützt...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Herausforderungen liebt und Lösungen für ständig ändernde Rahmenbedingungen findet ist man hier genau richtig...
Work-Life-Balance
Team und Projektleitung sind immer da wenn man sie braucht ...
Gehalt/Sozialleistungen
Nach SWÖ Kollektiv
Kollegenzusammenhalt
Best TEAM ever!!!...
Vorgesetztenverhalten
Ist sehr bemüht dem Team die Rahmenbedingungen zu verschaffen, die es braucht...
Arbeitsbedingungen
...Budgetbedingt...
Kommunikation
Unternehmen verfolgt eine transparente Kommunikationspolitik für Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Was ist interessanter als die Herausforderungen des Lebens selbst...
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Diffamierungen und Herabsetzungen jeglicher Art gehören zum Arbeitsalltag!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Permanentes Überwachen von Mitarbeitern sowie unzumutbare Diffamierungen. Ein ständiger Konkurrenzkampf unter den Mitarbeitern. Kein Schimmer von einer Wertschätzung !
Kollegenzusammenhalt
Permanenter Machtkampf sowie Unterdrückung der Kompetenzen des Anderen.
Kommunikation
Meinungen die dem Standpunkt der eingesessenen Kollegen nicht entsprechen, sind nicht Willkommen.
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
mit Herz und Hirn
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
soziale Einstellung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausgesetztheit den Schwankungen des oö. Arbeitsmarktes
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
bester Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung (FAB) durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung (FAB) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verein zur Förderung von Arbeit und Beschäftigung (FAB) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.