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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsbetriebe Gschwindl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 41 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen die unter dir stehen schreiben sich deine Zeiten auf wann du aufs WC gehst, Rauchst, Kaffee holst usw. und melden dies der Operativen Leitung.
Die „Führungsebene“
1) lässt keine Vorschläge oder Ansätze vom eigenen Büro zu welches sich besser auskennt
2) es werden Mitarbeiter eingestellt und gekündigt ohne das der Chef von der Abteilung mitbestimmen darf
3) man wird verbal kleingehalten und regelmäßig beleidigt
Durch die geschaffene Atmosphäre ist es möglich durch andere ins Feuer zu werfen zu brillieren
Haha, Werktage die regelmäßig von 05:30 bis 18:00 Uhr gehen weil die GF es nicht schafft Budget für ausreichend Leute zu beschaffen und durch eine veraltete Ansicht sowie Praxiserfahrung (wenn man das so nennen kann)
Tolle Geschäftsführerim