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Verkehrsbetriebe 
Gschwindl
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Verkehrsbetriebe Gschwindl die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Verkehrsbetriebe Gschwindl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Verkehrsbetriebe Gschwindl
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    40%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen die unter dir stehen schreiben sich deine Zeiten auf wann du aufs WC gehst, Rauchst, Kaffee holst usw. und melden dies der Operativen Leitung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die „Führungsebene“
1) lässt keine Vorschläge oder Ansätze vom eigenen Büro zu welches sich besser auskennt
2) es werden Mitarbeiter eingestellt und gekündigt ohne das der Chef von der Abteilung mitbestimmen darf
3) man wird verbal kleingehalten und regelmäßig beleidigt

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die geschaffene Atmosphäre ist es möglich durch andere ins Feuer zu werfen zu brillieren

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Haha, Werktage die regelmäßig von 05:30 bis 18:00 Uhr gehen weil die GF es nicht schafft Budget für ausreichend Leute zu beschaffen und durch eine veraltete Ansicht sowie Praxiserfahrung (wenn man das so nennen kann)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wären 0 Sterne hilfreich.

Man hört von jedem der im selben Gebäude der Führungseben ist was alles negatives über einen erzählt wird.

Außerdem wird man mit Angeboten gelockt die nicht erfüllt werden…

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gäbe es zwar jedoch möchte die Führungsebene sich nicht auf dieses Jahrhundert einlassen.

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