Interessanter Arbeitgeber, allerdings mit kulturellen und strukturellen Schwächen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie, guter Zusammenhalt, Flexible Arbeitszeiten. Tolle Branche generell.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskultur verbessern, Transparenz schaffen, Organisation verschlanken, klare Strukturen und Zuständigen schaffen. Es braucht klare Ziele und eine Strategie, welche die Mitarbeiter animiert, sich mehr einzubringen und mehr zu leisten.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Abteilung und Team sehr unterschiedlich. Es mangelt oft konkret an Zielen bzw. ändern sich diese oft. Strategie nicht immer klar, das zerrt ein wenig an der Motivation. Orientierung im Unternehmen oft ein wenig schwer. Leitbild und Werte werden leider von oben herab nicht konsequent gelebt. Entscheidungen im Unternehmen können oft schwer nachvollzogen werden. Kultur und Wertelandschaft stark verbesserungswürdig.
Kommunikation
Kommunikation im Konzern oft etwas einseitig, chaotisch und lückenhaft. Mal wird zu viel, dafür aber gegensätzliche Information kommuniziert, dann wieder gar keine. Infos muss man oft aktiv einfordern. Das könnte man verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Team. In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut, gibt aber im Unternehmen auch andere Beispiele. Abteilungen untereinander arbeiten nicht immer gut zusammen und haben auch nicht immer Verständnis füreinander, das ist ein wenig ärgerlich.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit lässt sich bei Bedarf sehr flexibel gestalten. Möglichkeit zu Homeoffice. Keine Urlaubssperre.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen und Handlungen größtenteils nachvollziehbar, leider fehlt es generell an einer ordentlichen operativen Zielsetzung.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben. Arbeitsumfang leider nicht immer fair verteilt, auch oftmals wegen mangelnder Jobdescription bzw. Unklarheiten was Zuständigkeiten betrifft.
Gleichberechtigung
Meiner Erfahrung nach keine geschlechterspezifische Ungleichbehandlung für die selbe Position, weiß aber dass die Bezahlung oft vom Verhandlungsgeschickt abhängig ist. Bzgl. Gehalt gibt es keine echte Transparenz.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist kein Fall bekannt wo ältere Arbeitnehmer benachteiligt werden.
Arbeitsbedingungen
Büromöbel veraltet, Technik nicht auf dem neuesten Stand. Immer wieder technische Ausfälle. Das ist sehr nervig und kostet Zeit im Arbeitsalltag.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Tourismus generell ein sehr schwierig Thema. Betreiben als Konzern eher Greenwashing als dass wir uns wirklich um die Nachhaltigkeit kümmern. Wenn es ums Geld geht hört sich die Nachhaltigkeit oft auf.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung entspricht sicherlich eher dem Durchschnitt im Tourismus (also tendenziell eher schlecht bezahlt). Überzahlung mit entsprechender Zugehörigkeit und Leistung möglich. Leider wenig Anreiz Mehrleistung zu bringen, da keine leistungsabhängig Überzahlung oder Benefits. Größter Vorteil ist sicherlich die Möglichkeit zu vergünstigen Tarifen zu verreisen und ab und zu Inforeisen in unterschiedliche Destinationen zu machen. In Kitzbühel gibt es auch eine Kantine wo gratis zu Mittag gegessen werden kann als auch eine Kindergarten. Leider haben die Kollegen in Wien weder Kindergarten noch gratis Mittagstisch, was für Angestellte dort einen großen finanziellen Nachteil darstellt. Sporadisch gibt es auch Firmenfeiern.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
wir möchten uns herzlich für dein positives, konstruktives und vor allem ausführliches Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Unternehmen zufrieden bist/warst.
Ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns ein großes Anliegen, und solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Vielen Dank nochmals für dein Vertrauen und deine freundlichen Worte. Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.