Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Das VERKEHRSBUERO ist Österreichs führender Tourismuskonzern mit den operativen Geschäftsbereichen VERKEHRSBUERO TRAVEL und VERKEHRSBUERO HOSPITALITY sowie dem Bereich der HOLDING, die als interner Partner für Steuerung und Services mit Expert:innen-Teams zur Verfügung steht. Die Mitarbeiter:innen sorgen dafür, dass Reisen im In- und Ausland für die Kund:innen zu einem besonderen Erlebnis werden. Nicht umsonst heißt die Konzernzentrale in Wien „Home of Travel“: hier spiegelt und vereint sich das vielfältige Angebot der verschiedenen Marken mit all ihren touristischen Serviceleistungen.
VERKEHRSBUERO TRAVEL
Das VERKEHRSBUERO ist mit dem Geschäftsbereich VERKEHRSBUERO TRAVEL Marktführer im Bereich Leisure Touristik (Freizeitreisen) mit über 70 Reisebüros (Ruefa, Eurotours und Intertravel) in ganz Österreich. Die Angebote reichen von klassischen Badereisen bis hin zu hochwertigen Fern-, Studien- und Schiffsreisen. Die Mitarbeiter:innen des Bereichs VERKEHRSBUERO TRAVEL zeigen ihre Kompetenzen und langjährige Erfahrung auch in der Organisation von Gruppen- und Incentive-Reisen, Events und Kongressen (Austropa Interconvention). Die Kolleg:innen der DDSG Blue Danube sorgen mit ihren Schiffen für besondere Momente auf Fahrten durch die Wachau und entlang des Wiener Donaukanals.
VERKEHRSBUERO HOSPITALITY
Im Bereich VERKEHRSBUERO HOSPITALITY ist das gesamte Hotelportfolio der Gruppe mit über 20 Hotels in Österreich und Slowenien breit aufgestellt– u.a. das Hotel Astoria Wien, die BASSENA Hotels und zahlreiche weitere Stadthotels in Bestlagen. Die Schloss Schönbrunn Grand Suite, das Palace Hostel Wien sowie die Campingplätze Wien West und Wien Neue Donau komplettieren das Portfolio. Die perfekten Räumlichkeiten für Events in Wien bieten das Palais Ferstel, Palais Daun-Kinsky und die Wiener Börsensäle sowie das Café Central in der Wiener Innenstadt.
Wir verkaufen das wohl schönste Produkt: Urlaub
Vom Städtetrip bis hin zur Traumreise - beim VERKEHRSBUERO geht es nicht nur darum, Reisen zu ermöglichen - es geht darum, eine Passion zu leben. Wir sind nicht nur ein Unternehmen, das Reisen organisiert; wir sind Reisende selbst. Unsere Mitarbeiter:innen sind echte Enthusiasten, die die Welt bereisen, sie erkunden und ihre Schönheit erleben wollen & dabei zusätzlich von tollen Reiserabatten profitieren.
Einen Ausschnitt unserer Benefits erläutern wir dir in diesem Video.
Als Tourismuskonzern bietet das VERKEHRSBUERO eine Vielzahl von Möglichkeiten für Mitarbeitende mit verschiedenen Fähigkeiten und Interessen. Dabei kann in verschiedenste Berufsfelder getaucht werden und deine individuelle berufliche Weiterentwicklung intern gefördert werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 598 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt* Dies ist nur ein Auszug aus unserer Benefit-Vielfalt. Die standortbezogenen Benefits findest du in den Stellenanzeigen.
Das VERKEHRSBUERO ist Österreichs größter Tourismuskonzern und ein entsprechend sehr stabiler und sicherer Konzern. Dies wird nicht allein durch die Stabilität der Tourismusbranche begründet, sondern auch durch die Passion aller Menschen zum Thema Reisen. Wir verkaufen also ein Produkt, das in absehbarer Zeit niemals an Wert verliert. Das VERKEHRSBUERO steht für Diversität, dies bedeutet gleiche Möglichkeiten und keine Differenzierung bei unterschiedlicher Religionen, Herkunft, Hautfarbe etc. sowie dieselben Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten für alle. Durch die vielfältigen Berufsbilder innerhalb des Konzerns, kann das VERKEHRSBUERO auch interne Karrieremöglichkeiten anbieten.
Durch die 3 Geschäftsbereiche TRAVEL, HOSPITALITY und HOLDING hat das VERKEHRSBUERO verschiedenste Jobs und Rollen in folgenden Bereichen anzubieten:
Mit deiner Begeisterung für den Tourismus, kannst du sowohl als Quereinsteiger:in als auch als Fachexpert:in deine Reise bei uns durchstarten. Auch für Lehrlinge und Praktikant:innen werden ausgezeichnete Ausbildungen in verschiedenen Geschäftsfeldern angeboten.
Weiters werden folgenden Ausbildungen im VERKEHRSBUERO beschäftigt:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VERKEHRSBUERO.
Ich bin neu im Team und aktuell im Onboarding und bis jetzt begeistert! Das Unternehmen bietet ein großartiges Buddy-System, das mir den Einstieg enorm erleichtert hat. Die flachen Hierarchien und das „Du“ bis hin zu Abteilungsleitung und Heads of .. schaffen eine sehr angenehme und familiäre Atmosphäre.
Das Arbeitsklima ist freundlich und offen, und ich hatte von Anfang an die Chance, Hands- on zu arbeiten, statt einfach nur zuzusehen. Niemand wird hier in eine Ecke gestellt, stattdessen wird Eigeninitiative gefördert. ...
Mein Arbeitgeber ist ein sehr extremer Perfektionist es war sehr sehr schlimm wenn du eine Schnitte 0,5 cm zu dick oder zu dünn geschnitten hast anderer Seits wenn man das durchzieht hat man zwar keine nerven mehr aber man hat sehr gute chancen in anderen firmen
Weiterbildung/Schulungs Möglichkeiten, Online Webinare, Weiterbildungsreisen, neue Technik und Unterstützung, Unterstützung von Vorgesetzten (im Büro) wenn man Privat etwas hat. kein SIe mehr auch zu vorgesetzten-
Die Größe.
Dadurch dass wir zu Verkehrsbüro gehören, haben wir einige hotelübergreifende Aktivitäten, Schulungen, stehen im Austausch miteinander. Das ist nett, da man doch viel Zeit in der Arbeit verbringt
sehr familiäre Atmosphäre am Arbeitsplatz, gute Zusammenarbeit, Kolleg:innen, moderne Büroumgebung, Home-Office-Möglichkeiten, Loyalität wird belohnt :-) viel Möglichkeiten eigenverantwortlich zu arbeiten
Die Firma gibt sich Mühe, Angebote für uns zu machen, aber irgendwie kommt davon nicht viel bei uns an. In meiner Abteilung ist der Umgangston oft respektlos, und Vertrauen ist eher Mangelware. Man bekommt kaum Rückmeldung zur eigenen Leistung, was manchmal frustrierend ist. Unangenehm finde ich auch, dass nach Krankmeldungen gefragt wird – das ist meiner Meinung nach privat.
Generell wirkt die Firma etwas träge, es gibt wenig Schwung. Teambuilding wird kaum gemacht, und selbst bei Feiern wird gespart. Insgesamt ...
In Stoßzeiten kommt es oft vor, dass die Mitarbeiter überlastet sind, was zu Stress und Unzufriedenheit führt. Eine bessere Ressourcenplanung könnte hier Abhilfe schaffen. Wenn die Leistungen und Erfolge der Mitarbeiter nicht ausreichend anerkannt oder gewürdigt werden, kann dies zu Frustration führen.
Ca. alle 2 Monate kommt ein neues Programm - ältere Mitarbeiterin sind maßlos überfordert speziell bei technischen Neuerungen!
Die ständige Forderung, den Umsatz zu steigern, geht auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter, die sich im Dauerstress befinden.
Würdigung schon von Mitarbeitern, die länger im Unternehmen sind- man kann ohne diese nicht arbeiten - denn ohne diese würde es nicht funktionieren - viel zu selten anerkannt/Wertschätzung
Gehalt, Lügen beim Vorstellungsgespräch, mangelnde Kommunikation, Führung ohne Führungsqualitäten, Kindergarten-niveau, Unprofessioneller Umgang mit Kollegen, hohe Fluktuation.
Als ich mich im Krankenstand befand nach einem halben Jahr, wo ich Ersthaft krank war durfte ich mich vor meinem Vorgesetzten rechtfertigen.
einerseits hat es meinen Vorgesetzten nicht zu interessieren aus welchen Gründen jemand im Krankenstand ist, und andererseits wird von jedem 100% erwartet für den Mindestlohn.
vor allem im Umgang mit Gästen oder in der Küche sollte es selbstverständlich sein dass kein Angestellter Krank arbeiten sollte, wegen der Infektionsgefahr.
Somit kann ich sagen dass mit der Gesundheit der Gäste ...
Wie es immer heißt das Problem fängt ganz oben an. Daher sollte man sich die Auswahl des (Top) Managements nochmal überlegen. Es bräuchte jemanden, der klare Entscheidungen trifft und diese auch durchzieht, Sachen hinterfragt und "mit dem Besen durch die Organisation geht" um aufzuräumen. Man wartet und wartet und lässt alles laufen - dadurch wird es aber auch nicht besser.
Langjährige Mitarbeiter binden und motivieren - das sind diejenigen, die junge Kollegen ausbilden können und diese auch für die Arbeit ...
- MitarbeiterInnen wertschätzen und nicht alle Goodies wegnehmen
- Finanzielle Unterstützung fürs Mittagessen in Wien
- klare Kommunikation, Entscheidungen klar benennen und nicht drumherum sprechen
- MitarbeiterInnen besser bezahlen
- Entscheidungen nicht so spontan und unübersichtlich gestalten
- Ideen erst durchdenken bevor sie umgesetzt werden
- Kompetenzen mehr wertschätzen
- Büro etwas aufteilen, es ist teilweise sehr laut
- Equipment für Homeoffice könnte mal wieder modernisiert werden
- mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von VERKEHRSBUERO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt. Es könnte aber wesentlich mehr getan werden, um langjährige Mitarbeiter zu halten, statt permanent neue Mitarbeiter einzuschulen.
Um eine Gehaltserhöhung muss man schon hart verhandeln.
Kann ich nicht beurteilen ob ältere Mitarbeiter eingestellt werden, ich habe nicht das Gefühl aufgrund meiner langjährigen Erfahrung und Leistung geschätzt zu werden, von einer Förderung kann ebenfalls keine Rede sein.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt ja, langjährige Mitarbeiter bekommen aber kaum Wertschätzung
Langjährige Kollegen bringen viel Erfahrung mit und unterstützen die neuen und jungen Kollegen
bringen viel Erfahrung mit und unterstützen die jüngeren Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VERKEHRSBUERO ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Bezahlung entspricht sicherlich eher dem Durchschnitt im Tourismus (also tendenziell eher schlecht bezahlt). Überzahlung mit entsprechender Zugehörigkeit und Leistung möglich. Leider wenig Anreiz Mehrleistung zu bringen, da keine leistungsabhängig Überzahlung oder Benefits. Größter Vorteil ist sicherlich die Möglichkeit zu vergünstigen Tarifen zu verreisen und ab und zu Inforeisen in unterschiedliche Destinationen zu machen. In Kitzbühel gibt es auch eine Kantine wo gratis zu Mittag gegessen werden kann als auch eine Kindergarten. Leider haben die Kollegen in Wien weder Kindergarten noch ...
bezahlt nicht nach Qualifikationen/Fähigkeiten/Taten/Aufgaben, man bekommt zum Einstieg seinen Gehalt und dann spricht niemand mehr darüber, man muss 2 Jahre um betteln für eine gerechtfertigte Erhöhung
das gehalt liegt beim Kollektiv vertrag und nicht mehr,
da jedoch selbstverständlich überstunden und arbeit wenn man eigentlich Krank ist erwartet wird, ist es nicht genug für die anstrengende Arbeit.
In Führungsposition weniger verdient als in gleichen Job / neue Firma als Arbeitnehmer. Ein tolles und extrem hohes Gehalt wurde immer versprochen „mehr geht wirklich nicht“
Sehr niedriges Gehalt und nicht der Position entsprechend.
Positiv war das Mittagessen in der Kantine. Das Essen war super und kostenlos für jeden Mitarbeiter in Kitzbühel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Der Arbeitgeber verfügt über umfangreiche Kenntnisse in der Reisebranche, was den Mitarbeitern hilft, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und sich kontinuierlich weiterzubilden.
Karrieresprünge bei uns in der Filiale am Land unmöglich, es werden unzählige Schulungen in Präsenz und Online angeboten und teils auch zwangsverordnet!
Man hat danach sehr gute Chancen, was aber auch klar ist wenn man es 3 Jahre da drinnen aushaltet dann würde jedes Unternehmen dich wollen.
Die Positionen werden wegen für unqualifizierte Menschen hergeheben und die erfahrene und qualifizierte Mitarbeiter kündigen
Viele Schulungen in verschiedene Richtungen werden angeboten, wenn jmd., wirklich Interesse hat, wird dies auch gefördert
