Basierend auf Daten aus 243 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VERKEHRSBUERO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 598 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Verkehrsbuero stehen Mut, Verantwortung, Innovation, Transparenz, Menschlichkeit und Chancengleichheit im Mittelpunkt. Wir fördern mutige Entscheidungen und verantwortungsvolles Handeln, streben täglich nach Innovation und legen großen Wert auf offene Kommunikation und Empathie. Diversität und K ...
In Zukunft möchten wir den Fokus noch stärker auf Mut zu richtungsweisenden Innovationen sowie verantwortungsvolles Handeln gegenüber Mensch und Umwelt legen. Zudem werden wir unser Engagement in Hinblick auf Diversität und Chancengleichheit forcieren, um eine empathische und unterstützende Arbeit ...
243 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei denlangjährigen Kollegen/innen funktioniert es gut
Ein gutes Betriebsklima herrscht für die Lieblinge, für andere neutral. Gelobt werden alle, aber man weiß wer gemeint ist. Siehe Aufgabenverteilung.
Kleine Erfolge werden groß aufgeblasen, gefeiert und die Abteilungsleiter klopfen sich gegenseitig kräftig auf die Schulter - Mißerfolge werden berichtet und Mitarbeiter gekündigt - die Verantwortlichen behalten ihre Position, die Ausführenden die dem gegenüber skeptisch waren aber den Anweisungen folge leisteten werden gekündigt.
Zusammenhalt mal so mal so. Ist man nicht vor Ort wird hinter einem getuschelt und ausgerichtet.
Es funktioniert hauptsächlich im Team!