Basierend auf Daten aus 236 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VERKEHRSBUERO die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 592 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Im Verkehrsbuero stehen Mut, Verantwortung, Innovation, Transparenz, Menschlichkeit und Chancengleichheit im Mittelpunkt. Wir fördern mutige Entscheidungen und verantwortungsvolles Handeln, streben täglich nach Innovation und legen großen Wert auf offene Kommunikation und Empathie. Diversität und K ...
In Zukunft möchten wir den Fokus noch stärker auf Mut zu richtungsweisenden Innovationen sowie verantwortungsvolles Handeln gegenüber Mensch und Umwelt legen. Zudem werden wir unser Engagement in Hinblick auf Diversität und Chancengleichheit forcieren, um eine empathische und unterstützende Arbeit ...
236 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb des Teams und der Abteilung relativ gut. Von Seiten der Geschäftsführung leider mehr als ausbaufähig. Wenn es Meetings gibt um Veränderungen bekannt zu geben, wird leider nur um den heißen Brei herumgeredet. Mitarbeiter werden lieber im Unklaren gelassen...
Für die Tourismusbranche wohl ganz normal. Mehr Flexibilität wäre allerdings gut, nicht nur für Teilzeitkräfte und Teamleiter.
Bis zum Abteilungsleiter gut. Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig.
Open Desk System, daher kommt gar keine Atmosphäre auf
War einmal sehr gut. Auf Grund der Umstrukturierung und großen Unsicherheit ist inzwischen jedoch das ganze Team (sofern überhaupt noch vorhanden) demotiviert und die Stimmung ist ziemlich schlecht.