607 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
392 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 159 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Vielfalt und Abwechslung
Die Bezahlung und oft keine Wertschätzung
Mehr Gehalt
Es funktioniert hauptsächlich im Team!
Homeoffice, Vertrauen, selbstständiges Arbeiten
mangelhafte Kommunikation,
Kaum finanzielle Wertschätzung
Die langjährigen Mitarbeiter zu schätzen wissen
Homeoffice wird gelebt
Gesetzliche Erhöhungen gehen zu 50% in die Überzahlung
Bei denlangjährigen Kollegen/innen funktioniert es gut
Neueintritte verdienen ohne Erfahrung meist mehr, als langjährige Mitarbeiter
Ein gutes Betriebsklima herrscht für die Lieblinge, für andere neutral. Gelobt werden alle, aber man weiß wer gemeint ist. Siehe Aufgabenverteilung.
Vor Corona arbeiteten die Angestellten noch gerne und mit Überzeugung, mittlerweile verliert niemand mehr ein gutes Wort, es wird geklagt über das Chaos, über sinnbefreite Entscheidungen.
Arbeitszeiten sind grösstenteils Teamsache. Nimmt man Rücksicht bei der Urlaubsplanung gegenüber den Kollegen mit Familie, bleibt man selbst auf der Strecke. Es gibt immer ein/zwei die sich sämtliche Fenstertage des Jahres sichern. "Wer zuerst kommt mahlt zuerst"
Es gibt einige Fortbildungsmöglichkeiten deren Thematik aber sehr eng gesteckt ist.
Die Löhne werden pünklich ausgezahlt. Lohnerhöhungen finden in der Regel nicht statt - auch nicht nach 10 Jahren.
Es wird immer mehr darauf geachtet.
Zusammenhalt mal so mal so. Ist man nicht vor Ort wird hinter einem getuschelt und ausgerichtet.
Ältere haben es schwer. Entweder man arbeitet schon seit langem im Betrieb und ist ein Liebling, oder man kann auch 10 Jahre tätig sein und ist der erste der gekündigt wird.
In Konfliktfällen wird versucht eine gute Lösung zu finden. Strukturelle Entscheidungen werden einem vorgesetzt "Friß oder stirb"
Die Großraumbüros sind laut und voll. Die Schreibtische zwar groß aber nicht höhenverstellbar. Belüftung automatisch dreimal am Tag.
Kleine Erfolge werden groß aufgeblasen, gefeiert und die Abteilungsleiter klopfen sich gegenseitig kräftig auf die Schulter - Mißerfolge werden berichtet und Mitarbeiter gekündigt - die Verantwortlichen behalten ihre Position, die Ausführenden die dem gegenüber skeptisch waren aber den Anweisungen folge leisteten werden gekündigt.
Lieblinge werden gefördert, andere nicht.
Interessante Aufgaben werden nur an "Lieblinge" vergeben. Der Rest macht Daily routines, die derzeit Stück für Stück an KI vergeben werden um Mitarbeiter einzusparen. Man arbeitet an seiner eigenen Entlassung.
Nette Kollegen
Kein Sozialbewusstsein gegenüber den Angestellten
Veränderungen klar kommunizieren. Mitarbeiter nicht Monatelang um ihren Arbeitsplatz bangen lassen. Neue Aufgaben und Positionen klar definieren. Mehr Struktur in der Umstrukturierung.
War einmal sehr gut. Auf Grund der Umstrukturierung und großen Unsicherheit ist inzwischen jedoch das ganze Team (sofern überhaupt noch vorhanden) demotiviert und die Stimmung ist ziemlich schlecht.
Für die Tourismusbranche wohl ganz normal. Mehr Flexibilität wäre allerdings gut, nicht nur für Teilzeitkräfte und Teamleiter.
In der Abteilung gut.
Es gibt kaum ältere Kollegen.
Bis zum Abteilungsleiter gut. Geschäftsführung lässt zu wünschen übrig.
Zur Zeit leider nicht gut, da es permanent die Angst gibt gekündigt zu werden oder in eine komplett andere Abteilung abgeschoben zu werden.
Innerhalb des Teams und der Abteilung relativ gut. Von Seiten der Geschäftsführung leider mehr als ausbaufähig. Wenn es Meetings gibt um Veränderungen bekannt zu geben, wird leider nur um den heißen Brei herumgeredet. Mitarbeiter werden lieber im Unklaren gelassen...
Den Kaffee im Büro
„Wir sind eine große Familie, ihr seid uns so wichtig“ - es sei denn man will angemessen bezahlt werden, dann is man futsch.
Gehalt rauf! Sonst rennt die gesamte IT irgendwann weg.
Nicht ständig neue Chefs die glauben sie werden das sinkende Schiff schon noch retten.
Open Desk System, daher kommt gar keine Atmosphäre auf
VB kennt niemand.
Halbwegs ok, ironisch dass man sich in der Freizeit nichts leisten kann weil das Gehalt nur für den Einkauf reicht.
Weiterbildung gibts nicht. Karriere macht man nur wenn man möglichst wenig Ahnung hat, aber laut schreien kann dass man das Rad nun neu erfindet - dann passts.
Absolut unterirdisch. Gehalt nach KV Reisebüros - lächerlich. Man bleibt ewig auf seinem Einstiegsgehalt. Es gibt keine Erhöhung. Man riskiert lieber eine Kündigung als. 3% mehr Gehalt.
Wir trennen brav den Müll, während die Firma günstige Kreuzfahrten in die Karibik vermarktet. Super authentisch
Kollegen sind alle sehr nett, man haltet zusammen
Respektlos. Man is nur eine Nummer und jederzeit austauschbar.
Viel vorlabern aber selbst nix umsetzen. Leute in höheren Positionen ohne know how. Viele Häuptlinge, wenig Krieger.
Gibt es de facto gar nicht.
Keine Transparenz wg. Gehältern. Fast keine Frauen in der IT.
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns herzlich für deine Bewertung und dein offenes, ehrliches Feedback bedanken. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, in einem persönlichen Gespräch die von dir angesprochenen Punkte zu besprechen und Missverständnisse auszuräumen. Gerne kannst du uns unter people.culture@verkehrsbuero.com kontaktieren.
Sollte ein persönliches Gespräch nicht möglich oder gewünscht sein, wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
rechtzeitige Überweisung des Gehalts
Süßigkeiten zu Weihnachten, Ostern
- nur 1 Tag Home-office
- keine Wertschätzung
- Bezahlung
Wichtig!: Wertschätzung der Mitarbeiter/innen
- genaue Überprüfung von Behauptungen oder Situationen bevor voreilige Entscheidungen getroffen werden.
-Offenes Ohr für die Anliegen von Mitarbeiter/innen.
Regelmäßige Kontrolle der Abteilungsleiter/innen
Hier zählt nicht die Arbeitsleistung sondern die Beziehung zu den Vorgesetzten. Man wird von allen Seiten beobachtet und traut sich nicht einmal auf die Toilette zu gehen. Es wird auch der Gesichtsausdruck beim Arbeiten beurteilt. Manche Mitarbeiter/innen werden von Führungskräften bevorzugt und das merkt man sehr stark. Wenn man sich nicht einschleimt bei seinem/seiner Vorgesetzten, dann bekommt man dies auch zu spüren.
Nur weil das Unternehmen im Land bekannt ist, heißt das nicht, es sei ein guter Arbeitgeber. Ich denke aber nicht, dass das gesamte Unternehmen schlecht ist. Man sollte nur die Abteilungsleiter/innen mal genauer unter die Lupe nehmen.
Hier kann man sich nicht beklagen, da die Zeiten in Ordnung sind. Meiner Meinung nach dennoch schlecht bezahlt.
Es gibt ein paar Kurse, man darf jedoch nur an 2 pro Jahr teilnehmen.
kein faires Gehalt. Menschen, die die Arbeit von 3 Arbeitskräften leisten, sollten auch entsprechend entlohnt werden.
Umweltbewusstsein gut, jedoch kein Sozialbewusstsein
Dadurch das manche Mitarbeiter/innen bevorzugt werden, kam es oft zu Unstimmlichkeiten im Team. Es braucht nur ein/eine Staatsmeister/in behaupten er/sie wird gemobbt und schlecht behandelt- dies wird aber nicht einmal überprüft, da der Ruhm der Firma wichtiger ist als das Wohl der Mitarbeiter/innen. Anderen wirklichen Mobbing-Opfern wird jedoch nicht geholfen. Die Ungerechtigkeit ist enorm.
dies kann ich nicht beurteilen
manche Mitarbeiter/innen werden von Vorgesetzten gemobbt. Zwar sind keine Schimpfwörter im Spiel aber Erniedrigungen, nur negatives hervorheben und keine Wertschätzung. Dank gebührt nur denen, die gemocht werden, auch wenn die Arbeitsleistung nur die Hälfte von der entspricht, die man selbst leistet. Wenn man eine arbeitstechnische Frage hat, kommt die Antwort mit: Nerv mich nicht such dir einen anderen Job von einem/einer Vorgesetzten. Da fühlt man sich sehr geschätzt, nicht wahr? Seit ca. 3 Jahren ist die Fluktuation der Mitarbeiter/innen sehr hoch- dies ist kein Wunder
nettes Büro, jegliches Equipment welches man benötigt. Wenn man jedoch meldet, dass etwas kaputt ist, wird dies nicht ausgetauscht.
wichtige generelle Infos werden weitergegeben, dennoch wird einiges auch nicht erwähnt
wie gesagt, es gibt hier keine Gleichberechtigung. Meiner Meinung nach gilt hier: Schleim dich ein und du wirst gut behandelt.
Der Job hat sehr viel spaß gemacht, jedoch wurde die Motivation durch die schlechten Führungskräfte zerstört. Der Selbstwert wird ebenfalls kaputt gemacht.
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns herzlich für deine Bewertung und dein offenes, ehrliches Feedback bedanken. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, in einem persönlichen Gespräch die von dir angesprochenen Punkte zu besprechen und Missverständnisse auszuräumen. Gerne kannst du uns unter hr.hospitality@verkehrsbuero.com kontaktieren.
Sollte ein persönliches Gespräch nicht möglich oder gewünscht sein, wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Unterirdisch
Nicht vorhanden
Es war einmal … alt gegen neu
Fähige Führungskräfte wurden weggeschickt und fragwürdige Beförderungen diktiert
Altes Equipment, während Management sich neues Büro gönnt
High Level Kommunikation nicht auf Augenhöhe während Werte auf dem Papier ausgerollt werden
Grundlegend ja
die Flexibilität
zu wenig Kommunikation und Transparenz
sehr gut
ist noch ausbaufähig
Ich bin neu im Team und aktuell im Onboarding und bis jetzt begeistert! Das Unternehmen bietet ein großartiges Buddy-System, das mir den Einstieg enorm erleichtert hat. Die flachen Hierarchien und das „Du“ bis hin zu Abteilungsleitung und Heads of .. schaffen eine sehr angenehme und familiäre Atmosphäre.
Das Arbeitsklima ist freundlich und offen, und ich hatte von Anfang an die Chance, Hands- on zu arbeiten, statt einfach nur zuzusehen. Niemand wird hier in eine Ecke gestellt, stattdessen wird Eigeninitiative gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind super, und ich freue mich darauf, mich hier weiterzuentwickeln.
Ein wirklich empfehlenswerter Arbeitsplatz!
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
wir möchten uns herzlich für dein positives Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Unternehmen (Österreichische Verkehrsbüro AG) zufrieden bist/warst.
Ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns ein großes Anliegen, und solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Vielen Dank nochmals für dein Vertrauen und deine freundlichen Worte. Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Gute MA Rabatte
Die Firma gibt sich Mühe, Angebote für uns zu machen, aber irgendwie kommt davon nicht viel bei uns an. In meiner Abteilung ist der Umgangston oft respektlos, und Vertrauen ist eher Mangelware. Man bekommt kaum Rückmeldung zur eigenen Leistung, was manchmal frustrierend ist. Unangenehm finde ich auch, dass nach Krankmeldungen gefragt wird – das ist meiner Meinung nach privat.
Generell wirkt die Firma etwas träge, es gibt wenig Schwung. Teambuilding wird kaum gemacht, und selbst bei Feiern wird gespart. Insgesamt fehlt es an Motivation und echten Bemühungen, das Arbeitsklima zu verbessern.
Mit Mitarbeiterern mehr reden
Zu viel negative Verhalten, respektlos
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