598 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
389 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 153 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unterirdisch
Nicht vorhanden
Es war einmal … alt gegen neu
Fähige Führungskräfte wurden weggeschickt und fragwürdige Beförderungen diktiert
Altes Equipment, während Management sich neues Büro gönnt
High Level Kommunikation nicht auf Augenhöhe während Werte auf dem Papier ausgerollt werden
Grundlegend ja
die Flexibilität
zu wenig Kommunikation und Transparenz
sehr gut
ist noch ausbaufähig
Ich bin neu im Team und aktuell im Onboarding und bis jetzt begeistert! Das Unternehmen bietet ein großartiges Buddy-System, das mir den Einstieg enorm erleichtert hat. Die flachen Hierarchien und das „Du“ bis hin zu Abteilungsleitung und Heads of .. schaffen eine sehr angenehme und familiäre Atmosphäre.
Das Arbeitsklima ist freundlich und offen, und ich hatte von Anfang an die Chance, Hands- on zu arbeiten, statt einfach nur zuzusehen. Niemand wird hier in eine Ecke gestellt, stattdessen wird Eigeninitiative gefördert. Die Karrieremöglichkeiten sind super, und ich freue mich darauf, mich hier weiterzuentwickeln.
Ein wirklich empfehlenswerter Arbeitsplatz!
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
wir möchten uns herzlich für dein positives Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Unternehmen (Österreichische Verkehrsbüro AG) zufrieden bist/warst.
Ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns ein großes Anliegen, und solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Vielen Dank nochmals für dein Vertrauen und deine freundlichen Worte. Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Gute MA Rabatte
Die Firma gibt sich Mühe, Angebote für uns zu machen, aber irgendwie kommt davon nicht viel bei uns an. In meiner Abteilung ist der Umgangston oft respektlos, und Vertrauen ist eher Mangelware. Man bekommt kaum Rückmeldung zur eigenen Leistung, was manchmal frustrierend ist. Unangenehm finde ich auch, dass nach Krankmeldungen gefragt wird – das ist meiner Meinung nach privat.
Generell wirkt die Firma etwas träge, es gibt wenig Schwung. Teambuilding wird kaum gemacht, und selbst bei Feiern wird gespart. Insgesamt fehlt es an Motivation und echten Bemühungen, das Arbeitsklima zu verbessern.
Mit Mitarbeiterern mehr reden
Zu viel negative Verhalten, respektlos
- Die Arbeitsstunden können, je nach Team/Abteilung, flexibel eingeteilt werden.
- Homeofficemöglichkeit
- Pünkliche Zahlung des Gehalts
- Kommunikation der Führungskräfte
-Transparenz
- MitarbeiterInnen-Goodies
- nicht nachvollziehbare, sehr spontan kommunizierte Entscheidungen die Mitarbeiter stark betreffen
- Dinge werden oft nicht beim Namen genannt, man muss zwischen den Zeilen lesen
- Gehaltsverhandlungen meist ergebnislos bzw. sehr langes warten
- MitarbeiterInnen wertschätzen und nicht alle Goodies wegnehmen
- Finanzielle Unterstützung fürs Mittagessen in Wien
- klare Kommunikation, Entscheidungen klar benennen und nicht drumherum sprechen
- MitarbeiterInnen besser bezahlen
- Entscheidungen nicht so spontan und unübersichtlich gestalten
- Ideen erst durchdenken bevor sie umgesetzt werden
- Kompetenzen mehr wertschätzen
- Büro etwas aufteilen, es ist teilweise sehr laut
- Equipment für Homeoffice könnte mal wieder modernisiert werden
- mehr Transparenz
Die Arbeit der MitarbeiterInnen sollte mehr geschätzt und gefördert werden.
Die Atmosphäre im Büro ist ok, aber leider oft sehr laut und störend.
All-Inn Vertrag.
Ist sehr von der jeweiligen Abteilung abhängig.
Transparenz, offene Kommunikation und Verständnis bzgl. so mancher Entscheidungen lässt zu wünschen übrig, ansonsten sind sie sehr zugänglich.
Die Kommunikation der Führungskräfte ist meist nicht wirklich offen. Man muss teilweise selbst Schlüsse ziehen da die Dinge nicht beim Namen genannt werden.
Gehalt schlecht und sehr unterschiedlich innerhalb einer Abteilung. Gehaltserhöhungen werden meist aufgeschoben.
Je nach Bereich unterschiedlich.
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns herzlich für deine Bewertung und dein offenes, ehrliches Feedback bedanken. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, in einem persönlichen Gespräch die von dir angesprochenen Punkte zu besprechen und Missverständnisse auszuräumen. Gerne kannst du uns unter karriere@eurotours.at kontaktieren.
Sollte ein persönliches Gespräch nicht möglich oder gewünscht sein, wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Zusammenarbeit, Gleichberechtigung, Verständnis, schnelle Lösungen
Fällt mir persönlich nicht ein.
Mehr Equipment
Null. Gar nichts. Einzige Plus Punkt ist, dass keine MA während corona Zeit entlassen worden.
Schlechtes management. Zu stark an Freundschaft orientiert. Leistung und Kompetenz nur als Selbstverständlichkeit gesehen. MA ausnützen. Mobbing toleranz.
Bessere Management und MA mehr Wertschätzung geben. Unternehmenskultur. Gehalt. Klare Aufgabesverteilung. Einschlung und Kommunikation ect.....
Sehr schlecht. Nach neue Verhandlung d. kollektivvertrag wird gekürzt statt erhöht theoretisch gesehen.
Keine Wertschätzung an Mitarbeitern
Null.
Alles
Nichts
Keine
Mein Lohn war rechtzeitig da.
Garnichts.
Mehr Events gestalten wie Weinachtsfeiern.
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
wir möchten uns herzlich für dein positives Feedback bedanken. Es freut uns zu hören, dass du mit unserem Unternehmen/VERKEHRSBUERO HOSPITALITY zufrieden bist/warst.
Ein angenehmes und förderndes Arbeitsumfeld zu schaffen, ist uns ein großes Anliegen, und solche Rückmeldungen motivieren uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Vielen Dank nochmals für dein Vertrauen und deine freundlichen Worte.
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes, Möglichkeiten die Welt kennenzulernen.
Gehaltsstaffelung! Alle sind gleich, manche sind gleicher!
Mehr Transparenz, mehr Wertschätzung und die Leistung der Mitarbeiter nicht als selbstverständlich annehmen.
Auf das "alte Eisen" wird kaum Rücksicht genommen.
Liebe:r (ehemalige:r) Kolleg:in,
zunächst möchten wir uns herzlich für deine Bewertung und dein offenes, ehrliches Feedback bedanken. Deine Anmerkungen sind uns sehr wichtig und helfen uns, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir würden uns freuen, wenn du uns die Möglichkeit gibst, in einem persönlichen Gespräch die von dir angesprochenen Punkte zu besprechen und Missverständnisse auszuräumen. Gerne kannst du uns unter gurpreet.nehar@verkehrsbuero.com kontaktieren.
Sollte ein persönliches Gespräch nicht möglich oder gewünscht sein, wünschen wir dir für deine berufliche und private Zukunft weiterhin alles Gute und viel Erfolg.
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