Hohe Ansprüche, kaum Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Als ich mich im Krankenstand befand nach einem halben Jahr, wo ich Ersthaft krank war durfte ich mich vor meinem Vorgesetzten rechtfertigen.
einerseits hat es meinen Vorgesetzten nicht zu interessieren aus welchen Gründen jemand im Krankenstand ist, und andererseits wird von jedem 100% erwartet für den Mindestlohn.
vor allem im Umgang mit Gästen oder in der Küche sollte es selbstverständlich sein dass kein Angestellter Krank arbeiten sollte, wegen der Infektionsgefahr.
Somit kann ich sagen dass mit der Gesundheit der Gäste spielt, wenn man noch mit ansteckenden Krankheiten (ua. Covid) dennoch arbeiten soll.
also entweder sollte der Arbeitgeber akzeptieren wenn seine Mitarbeiter Arbeitsunfähig sind.
Oder eindeutig mehr Geld hinlegen, denn bei einem Nettogehalt von 1600,- hat man nicht den Anreiz sich dennoch durchzuquälen.
Gehalt/Sozialleistungen
das gehalt liegt beim Kollektiv vertrag und nicht mehr,
da jedoch selbstverständlich überstunden und arbeit wenn man eigentlich Krank ist erwartet wird, ist es nicht genug für die anstrengende Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
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