Völlige Katastrophe - Finger weg von diesem Unternehmen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlige Intransparenz, hohe Fluktuation der Mitarbeiter, totale Planlosigkeit über die Ausrichtung des Unternehmens und die Tätigkeiten, Streitereien und Niedermachen in der Kollegenschaft.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen auflösen. Es macht keinen Sinn mehr.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung intern ist derart miserabel. Denunziation und Niedermachen der Kollegenschaft steht an der Tagesordnung.
Kommunikation
Interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Kommunizieft wird nur, was im Sinne der Message-Control gute Nachrichten sind. Wie es wirklich abläuft erfährt man nur durch Flurfunk oder Externen Personen in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
War einst gut. Die kompetenten und zuvorkommenden Leute haben das Unternehmen fast alle verlassen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeit, bezahlte Mittagspause. Leider darf man nicht mehr als neun Stunden pro Tag arbeiten, damit ist früheres Heimgehen am Freitag schwieriger.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wurden in den letzten beiden Jahren alle komplett neu besetzt bzw. sogar ausgetauscht. Die meisten Vorgesetzten sind Parteigänger, die am Schoß der Geschäftsführung sitzen, sich nicht für ihre eigenen Mitarbeiter interessieren und sich schon gar nicht für diese einsetzen. Dazu fehlt es denen sowohl an der fachlichen auch der menschlichen Kompetenz. Nach oben wird gebuckelt und nach unten getreten. Das erweckt den Anschein in den hohen Führungsetagen, dass alles in Ordnung ist. Es gibt aber auch einige wenige positive Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Es gibt Kollegen, die nichts zu tun haben. Dies liegt daran, dass Aufgaben vom VOR weggekommen, die Personen aber geblieben sind. Andere haben so viel Aufgaben zu erledigen und bekommen keine Unterstützung, sodass die Arbeitsaufteilung ungerecht sein kann.
Gleichberechtigung
Liebkinder der Geschäftsführung bekommen fast alles. Alle anderen müssen betteln gehen und werden nur angeschnauzt bzw muss man sich sogar rechtfertigen, wieso man überhaupt etwas will.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch da gab es einige Vorkommnisse, wo Kollegen kurz vor der Pension rausgeschmissen oder abgesägt wurden.
Arbeitsbedingungen
Die IT funktioniert nur mangelhaft. Dies wurde auf IT-Kollegen geschoben, die das Unternehmen verlassen haben. Weiters wurde mit Office 365 Verbesserung versprochen. Geändert hat sich nichts, es funktioniert sogar noch schlechter als vorher.
Im Sommer ist es unerträglich heiß in den Büros. Wenigstens wurden am Ende des Sommers mobile Lüfter aufgestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwar bekommen alle Mitarbeiter das regionale Klimaticket, für Dienstreisen mit dem ÖV muss man sich aber trotzdem immer wieder rechtfertigen. Bereichsleiter bekommen einen Dienstwagen - das steht im grundsätzlichen Gegensatz zu einem ÖV-Unternehmen. Also auch hier mehr Schein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt könnte besser sein, ist aber auch nicht extrem schlecht. Vorausgesetzt man wird bei der Einstufung nicht ums Ohr gehaut. Man kann schon mal Dienstjahre verlieren, wenn man mehr Aufgaben mit höherer Einstufung bekommt.
Image
Das Image hat durch die dubiosen internen Vorgänge massiv gelitten. Das ist in der Branche sehr bekannt. Man wird darauf durchaus mal angesprochen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Karrierepläne und keine Weiterbildungsmaßnahmen.