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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHier werden die Pferdestärken im wahrsten Sinne des Wortes auf die Schiene gebracht; Prozesse werden gelebt und nicht nur irgendwo niedergeschrieben
Nach ein paar Stunden war das Obst aus dem Obstkorb immer aufgetaut. Das Gehalt kam verlässlich jedes Monat.
Gleitzeit, Homeoffice, Büroausstattung, Kollegen, Veranstaltungen
Wenn man sich weiterentwickeln will, ist man offen für Vorschläge
Wenn man nicht auffällt passiert nichts, dementsprechend die Qualität mancher Mitarbeiter:innen
Zerstörte Arbeitsatmosphäre, Managementversagen, unehrliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern (Offenheit wird suggeriert, Anliegen werden nicht einmal ignoriert, außer es kommt von bestimmten Personen), kein "Gspür" des Unternehmens für die Arbeit, die geleistet wird. Dazu kommt beabsichtigte oder unbeabsichtigte Zerstörungsarbeit im Hintergrund.
Völlige Intransparenz, hohe Fluktuation der Mitarbeiter, totale Planlosigkeit über die Ausrichtung des Unternehmens und die Tätigkeiten, Streitereien und Niedermachen in der Kollegenschaft.
Die Stimmung - jeder gegen jeden.
Die Geschäftsführung gibt sich offen, verhält sich aber gegenteilig.
Bestimmte Personen werden offensichtlich bevorzugt, andere mehr oder weniger ignoriert
Politische Spiele, Aufhetzung der Belegschaft, Mobbing und Schikanen, unqualifizierte Vorgesetzte, Intransparenz, Blockadehaltung…
Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Umwelt- und Sozialbewusstsein, Diskriminierung
An die Eigentümer gerichtet: Lasst uns kleinen Leute arbeiten und schlichtet eure Themen doch bitte in Zukunft auf eurer Ebene. Wer sich die Eigentümerstruktur ansieht, wird verstehen...
Aufhören Mitarbeiter als Schachfiguren zu behandeln.
Konzentration auf die eigentliche Aufgabe des Unternehmens ohne politische Machtspielchen.
Arbeitsklima, Klarere Strukturen, weniger politisch, Ansätze zum wertschätzenden Umgang mit einander, Schulungen,
Organisatorische Änderungen vor der Umsetzung zu Ende denken.
Liquidation des Unternehmens und Neugründung ohne der für den aktuellen Zustand Verantwortlichen. Bei Null starten ist einfacher als dieses Unternehmen noch auf Kurs zu bringen.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Ost-Region (VOR) ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Je nach dem, theoretisch gut gegeben - aber durch die steigende Arbeitslast durch wegfallende Kolleg:innen wohl bald nicht mehr vorhanden.
Durch Gleitzeit sehr gut lebbar
relativ flexible Arbeitszeiten
Flexible Gleitzeit, 40% Homeoffice, keine Urlaubssperren
Aber: Gesteigerte Arbeitsbelastung durch Umstrukturierung und damit zusammenhängendem Abgang von einigen Leistungsträgern. Wie deren Nachbesetzung gelingt wird entscheidend sein.
Gleitzeit ohne Kernzeit, bezahlte Mittagspause. Leider darf man nicht mehr als neun Stunden pro Tag arbeiten, damit ist früheres Heimgehen am Freitag schwieriger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Ost-Region (VOR) ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Kommunikation für die genannte Umstrukturierung 2024 war von Beginn an misslungen, was laufend Gerüchte und Schlimmeres nach sich zog. Immerhin hat man dies auf Eigentümer- und Führungsebene irgendwann erkannt und versucht gegenzusteuern, leider mit mäßigem Erfolg. Aktuell Bemühungen gemeinsam in die Zukunft zu schauen und damit positive Tendenz. Welche Taten folgen wird man sehen.
In der Kollegschaft super. Kommunikation im Unternehmen seitens der Geschäftsführung, HR- und Kommunikationabteilungen oftmals gar nicht vorhanden und wenn, dann oberflächlich und respektlos gegenüber Mitarbeitenden. Über relevante Änderungen im Unternehmen erfährt man über den "Flurfunk", Externen oder Presseaussendungen.
Die Kommunikation ist grundsätzlich auf allen Ebenen in Ordnung. Leider ist der Tratsch aufgrund der aufgeheizten Situation unter den Kollegen oft schneller als die verifizierten Informationen durch die Vorgesetzten.
Interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Kommunizieft wird nur, was im Sinne der Message-Control gute Nachrichten sind. Wie es wirklich abläuft erfährt man nur durch Flurfunk oder Externen Personen in der Branche.
Informationen erhält man durch Zufall oder durch plaudern. Wenn überhaupt kommen Informationen oder wichtige Neuigkeiten viel zu spät und sind oberflächlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
im Unternehmen werden Lehrlinge, Praktikanten, Ferialjobber beschäftigt; Weiterbildungsbudget gibt es auch genug für jede/n; wer sich weiterentwickeln möchte hat hier maximalen Gestaltungsspielraum
Ist jenen vorbehalten die sich hoffentlich dafür nicht mehr selbst im Spiegel ansehen können.
Es kann leicht sein, dass man mit weniger Erfahrung geht als man gekommen ist.
Die Gesundgehaltenen (siehe „Gleichberechtigung“ oder „Gehalt“) bekommen auch hier den VORzug;
nur für Auserwählte; notwendige oder gerechtfertigte Weiterbildungen werden vernachlässigt.
Habe ich bis jetzt noch nicht in Anspruch genommen, daher neutrale Bewertung
