Verkehrsverbund 

Ost-Region 

(VOR) 

GmbH

Unternehmenskultur

Die Stimmung intern ist derart miserabel. Denunziation und Niedermachen der Kollegenschaft steht an der Tagesordnung.

Interne Kommunikation ist nicht vorhanden. Kommunizieft wird nur, was im Sinne der Message-Control gute Nachrichten sind. Wie es wirklich abläuft erfährt man nur durch Flurfunk oder Externen Personen in der Branche.

War einst gut. Die kompetenten und zuvorkommenden Leute haben das Unternehmen fast alle verlassen.

Gleitzeit ohne Kernzeit, bezahlte Mittagspause. Leider darf man nicht mehr als neun Stunden pro Tag arbeiten, damit ist früheres Heimgehen am Freitag schwieriger.

Die Vorgesetzten wurden in den letzten beiden Jahren alle komplett neu besetzt bzw. sogar ausgetauscht. Die meisten Vorgesetzten sind Parteigänger, die am Schoß der Geschäftsführung sitzen, sich nicht für ihre eigenen Mitarbeiter interessieren und sich schon gar nicht für diese einsetzen. Dazu fehlt es denen sowohl an der fachlichen auch der menschlichen Kompetenz. Nach oben wird gebuckelt und nach unten getreten. Das erweckt den Anschein in den hohen Führungsetagen, dass alles in Ordnung ist. Es gibt aber auch einige wenige positive Ausnahmen.

Es gibt Kollegen, die nichts zu tun haben. Dies liegt daran, dass Aufgaben vom VOR weggekommen, die Personen aber geblieben sind. Andere haben so viel Aufgaben zu erledigen und bekommen keine Unterstützung, sodass die Arbeitsaufteilung ungerecht sein kann.