Genau das Richtige für alle, die VORreiter bei der Gestaltung des öffentlichen Personen- und Nahverkehrs sein möchten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier werden die Pferdestärken im wahrsten Sinne des Wortes auf die Schiene gebracht; Prozesse werden gelebt und nicht nur irgendwo niedergeschrieben
Kommunikation
Im VOR-Intranet werden laufend die wichtigsten Themen kommuniziert, im VOR-Plauscherl werden unternehmensweite Initiativen besprochen, in unterschiedlichsten Gremien (u.a. Geschäftsleitungssitzung, Bereichsversammlungen, Sounding Boards und Multiplikatorenrunden) werden Informationen geteilt
Work-Life-Balance
Es gibt viele spannende Themen für die es sich lohnt, vollen Einsatz zu geben (v.a. Nachhaltigkeit, Modal Split, attraktiver ÖPNV)
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführerin hat stets ein offenes Ohr für Fragen und Anliegen. Sie steht für das Unternehmen und mit ihrem Einsatz spornt sie auch die Mitarbeiter:innen zu Höchstleistungen an
Interessante Aufgaben
Von KI-über Digitalisierungsvorhaben bis hin zu Big Data Projekten werden eine Vielzahl spannender und zukunftsträchtiger Themen umgesetzt oder sind in der Pipeline
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in Führungspositionen
Arbeitsbedingungen
Zentral gelegenes Büro direkt am Westbahnhof, moderne und offene Büros mit Glaswänden, anforderungs- und bedarfsgerechte Arbeitsausstattung (Laptop, Handy)
Gehalt/Sozialleistungen
gratis Klimaticket für die Ostregion, Mitarbeiterrabattkarte für Bahnhofscity Wien West, Gehalt ist für ein Unternehmen der öffentlichen Hand in Ordnung
Image
wer täglich von Eisenstadt nach Wien pendelt, kann das wahrscheinlich gut nachvollziehen.....wer wenn nicht der VOR würde ein annähernd großes, preisgünstiges und klimafreundliches Angebot für mehr als 3 Mio. Menschen in der Ostregion bereitstellen können
Karriere/Weiterbildung
im Unternehmen werden Lehrlinge, Praktikanten, Ferialjobber beschäftigt; Weiterbildungsbudget gibt es auch genug für jede/n; wer sich weiterentwickeln möchte hat hier maximalen Gestaltungsspielraum