Der Zug ist wohl abgefahren
Verbesserungsvorschläge
Aufhören Mitarbeiter als Schachfiguren zu behandeln.
Konzentration auf die eigentliche Aufgabe des Unternehmens ohne politische Machtspielchen.
Arbeitsatmosphäre
Früher sehr gut. Heute vergiftet von Opportunisten und Denunzianten
Kommunikation
Man gibt sich hinter vorgehaltener Hand offen.
Kollegenzusammenhalt
Kann noch funktionieren, wenn man sicher sein kann wem man vertraut.
Work-Life-Balance
Funktioniert für die meisten tatsächlich recht gut.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großteil der derzeitigen Führungskräfte ist ein Paradebeispiel für den Dunning-Kruger Effekt. So manche verstehen sich auch als Micromanager.
Gehalt/Sozialleistungen
Ansich starres Gehaltsschema. Dass manche gleicher sind als andere, hat leider oft nichts mit Leistung oder Kompetenz zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Ist jenen vorbehalten die sich hoffentlich dafür nicht mehr selbst im Spiegel ansehen können.
Es kann leicht sein, dass man mit weniger Erfahrung geht als man gekommen ist.