5 Bewertungen von Mitarbeitern
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5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wertvolle Erfahrungen, aber zunehmend schwierige Bedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in den ersten Jahren sehr positiv und von einem starken Teamgeist geprägt, was den Einstieg erleichterte und das Arbeiten angenehm machte. Leider veränderte sich das Klima im Laufe der Zeit: Durch nicht eingehaltene Versprechungen und erhöhte Anforderungen wurde es zunehmend belastender. In Spitzenzeiten, insbesondere vor wichtigen Releases, fehlte oft die notwendige Unterstützung, da Kollegen und Führungskräfte im Urlaub waren. Insgesamt also eine gemischte Erfahrung – am Anfang großartig, später jedoch teils frustrierend.
Image
Das Image des Unternehmens leidet unter der Unzufriedenheit vieler Mitarbeiter und dem Mangel an transparenter Kommunikation. Die Unternehmenskultur könnte als wenig unterstützend wahrgenommen werden, da die Erwartungen an die Mitarbeiter oft hoch, aber die Anerkennung und Vergütung unzureichend sind. Zudem fehlt es an nachhaltigen Initiativen und sozialer Verantwortung, was das öffentliche Bild negativ beeinflusst. Insgesamt wäre eine ernsthafte Überarbeitung der internen Strukturen und Werte notwendig, um das Image zu verbessern.
Work-Life-Balance
In den ersten Jahren war die Work-Life-Balance im Unternehmen insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und eine unterstützende Kultur halfen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Allerdings habe ich seit der COVID-19-Pandemie Schwierigkeiten gehabt, dieses Gleichgewicht aufrechtzuerhalten. Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen nicht genug Interesse an langfristigen Plänen zeigt, was sich negativ auf die Mitarbeiterbindung und die Unterstützung in schwierigen Zeiten auswirken kann. Eine stärkere Fokussierung auf die langfristige Perspektive und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wäre wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind praktisch nicht existent. Es werden keine Schulungen, Workshops oder Förderungen für externe Weiterbildung angeboten. Regelmäßige Feedbackgespräche zur beruflichen Entwicklung sind nicht vorhanden, und die Führungskräfte zeigen kein Interesse an der Unterstützung ihrer Mitarbeiter. Ohne jegliche Perspektive für Wachstum und Entwicklung bleibt den Mitarbeitern keine andere Wahl, als sich nach neuen Möglichkeiten außerhalb des Unternehmens umzusehen. Dringender Handlungsbedarf besteht, um die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung zu verbessern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt im Unternehmen liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt, was enttäuschend ist, insbesondere angesichts der hohen Erwartungen an die Mitarbeiter. Es gibt nur begrenzte Sozialleistungen, die kaum dazu beitragen, die Unzufriedenheit der Mitarbeiter zu mildern. Die vorhandenen Leistungen wie der Mittagessenzuschuss und die Möglichkeit zu remote work sind positiv, aber die fehlende Transparenz und regelmäßige Gehaltsanpassungen sind verbesserungswürdig. Insgesamt wäre eine faire und wettbewerbsfähige Vergütung entscheidend, um die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens ist leider verbesserungswürdig. Obwohl einige Mitarbeiter sich aktiv für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung engagieren, gibt es kaum systematische oder strategische Initiativen seitens des Unternehmens. Die ISO 27001 wird zwar in Bezug auf Datensicherheit eingehalten, allerdings beschränkt sich die Verantwortung im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein meist auf das individuelle Engagement der Mitarbeiter, statt von der Geschäftsführung gefördert zu werden. Mehr unternehmensseitige Vorgaben und Unterstützung für nachhaltige Maßnahmen und soziale Projekte wären hier sehr wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war anfangs positiv, da ich viele gute Beziehungen zu meinen Kollegen aufbauen konnte. Im Laufe der Zeit wurde jedoch die Arbeitsbelastung für viele Teammitglieder zu hoch, was zu Stress und Unzufriedenheit führte. Obwohl mehrere Teams zusammenarbeiten mussten, nahm der Austausch und die Unterstützung untereinander ab, was den Zusammenhalt beeinträchtigte. Es wäre wünschenswert gewesen, dass die Führung mehr auf die Workload achtet und aktiv den Zusammenhalt zwischen den Teams fördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen war enttäuschend. Leider wurden Kollegen im Pensionsantrittsalter entlassen, während gleichzeitig erhebliche Ressourcen in die Unterstützung des Sohnes des CEOs investiert wurden, der einen Formel-4-Wagen gesponsert bekam. Dies wirft Fragen zur Wertschätzung und zum Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern auf. Es ist wichtig, dass Unternehmen die Erfahrung und das Wissen älterer Kollegen anerkennen und schützen, anstatt sie in schwierigen Zeiten einfach abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war leider enttäuschend. Zwar gab es ein freundschaftliches Verhältnis, und das Trennen von privatem und beruflichem war angenehm, aber die Unterstützung auf beruflicher Ebene ließ zu wünschen übrig. In den letzten Jahren war die Planung unzureichend, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führte. Es gab keine regelmäßigen Feedback-Gespräche, und Informationen waren schwer zu bekommen, da die Projektleiter oft beschäftigt waren und keine Zeit hatten, um Fragen zu klären. Ich hatte häufig das Gefühl, dass meine Anliegen ignoriert wurden, obwohl ich meine Unzufriedenheit bereits länger geäußert hatte. Diese mangelnde Unterstützung und Kommunikation haben meine Erfahrung erheblich beeinträchtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren insgesamt gut und angenehm gestaltet. Höhenverstellbare Tische und die Möglichkeit, flexibel im Homeoffice zu arbeiten, haben zur Arbeitszufriedenheit beigetragen. Der tägliche Mittagessenzuschuss von 4,40 €, ein Obstkorb sowie monatliche 'Pizzadonnerstage' waren ebenfalls nette Extras. Zusätzlich fand einmal im Jahr ein Sommerfest auf Firmenkosten statt, was das Miteinander förderte. Das Büro war nur 10 Minuten von Wien Meidling entfernt und gut an den öffentlichen Verkehr angebunden, was die Arbeitsbedingungen weiter positiv abgerundet hat.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Es gab weder einen Austausch unter den Teammitgliedern noch Informationen von der Führungsebene über laufende Projekte. Aufgrund des großen Zeitdrucks war es oft nicht möglich, sich selbst um zusätzliche Informationen zu kümmern. Dies führte zu Verwirrung und einem Gefühl der Isolation, da viele Entscheidungen und Entwicklungen nicht transparent waren. Eine bessere Kommunikation und regelmäßige Updates wären entscheidend gewesen, um die Teamdynamik und Effizienz zu verbessern.
Gleichberechtigung
Wenig Frauen in Führungspositionen, Bedarf besteht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben, die ich im Rahmen meiner Projekte bei Vertigis übernommen habe, waren größtenteils interessant und herausfordernd. Die Möglichkeit, an unterschiedlichen Themen zu arbeiten, hat mir geholfen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Allerdings gab es viele interessante firmeninterne Projekte, von denen ich erst spät erfahren habe, da die Kommunikation untereinander mangelhaft war und oft keine Zeit blieb, um andere Projekte auszuprobieren. Ich hätte mir gewünscht, dass mehr Austausch und Informationen über die verschiedenen Projekte bereitgestellt werden, um die Mitarbeiter stärker einzubeziehen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Eine proaktive Herangehensweise bei der Kommunikation interessanter Aufgaben wäre wünschenswert gewesen.
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modernes Unternehmen - herausfordernde Rahmenbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und bis zu 100% Homeofficemöglichkeit
Professionell aufgestellte IT und HR inkl. guter technischer Ausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Zu viele Kunden für zu wenig Mitarbeitende
an vielen Ecken wird gespart
internationale Teams, die über viele Standorte verteilt sind und sich kaum persönlich sehen
Verbesserungsvorschläge
Es bräuchte in ziemlich allen Bereichen mehr Leute, um die zahlreichen Aufgaben zu bewältgen
Work-Life-Balance
Gut - Keine Kernzeiten, keine Anhäufung von Plusstunden möglich, flexibler Arbeitsort
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keinen Karriere- oder Weiterbildungsplan. Man kann allenfalls proaktiv Weiterbildungen suchen, die Sinn machen, und dann fragen ob sie absolviert werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Firma ist im KV IT, entsprechend in Ordnung sind die Gehälter. Viel Überzahlung über dem Mindest-KV-Gehalt ist aber oft nicht der Fall
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit den Kollegen hat immer sehr gut gepasst
Arbeitsbedingungen
Im Consulting sind viel zu viele Kunden und Projekte mit zu wenig Mitarbeitenden zu betreuen
Auch in der Entwicklung wurde Personal eingespart, obwohl es mehr als genug zu tun gäbe
Kommunikation
Firmeninterne Kommunikation ist absolut verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Gleichbehandlung von Frauen und Männern ist gegeben - der deutliche Männerüberhang ist branchenüblich
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kunden und Aufgaben, leider aus Zeitgründen oft vor allem Betriebsführung bei Kunden und nur noch Konzentration auf die akuten Herausforderungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Gut: 3,1 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles home Office so viel man will
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte work Life Balance auf Grund von zu wenig Ressourcen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen, um Mitarbeiter zu entlasten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Seelenloser Großkonzern mit leeren Versprechungen durch mittleres Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider sehr stark durch Umsatzzahlen getrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird VertiGIS durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden VertiGIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich VertiGIS als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.