VertiGIS

Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war in den ersten Jahren sehr positiv und von einem starken Teamgeist geprägt, was den Einstieg erleichterte und das Arbeiten angenehm machte. Leider veränderte sich das Klima im Laufe der Zeit: Durch nicht eingehaltene Versprechungen und erhöhte Anforderungen wurde es zunehmend belastender. In Spitzenzeiten, insbesondere vor wichtigen Releases, fehlte oft die notwendige Unterstützung, da Kollegen und Führungskräfte im Urlaub waren. Insgesamt also eine gemischte Erfahrung – am Anfang großartig, später jedoch teils frustrierend.

Die Kommunikation im Unternehmen war unzureichend. Es gab weder einen Austausch unter den Teammitgliedern noch Informationen von der Führungsebene über laufende Projekte. Aufgrund des großen Zeitdrucks war es oft nicht möglich, sich selbst um zusätzliche Informationen zu kümmern. Dies führte zu Verwirrung und einem Gefühl der Isolation, da viele Entscheidungen und Entwicklungen nicht transparent waren. Eine bessere Kommunikation und regelmäßige Updates wären entscheidend gewesen, um die Teamdynamik und Effizienz zu verbessern.

Der Kollegenzusammenhalt war anfangs positiv, da ich viele gute Beziehungen zu meinen Kollegen aufbauen konnte. Im Laufe der Zeit wurde jedoch die Arbeitsbelastung für viele Teammitglieder zu hoch, was zu Stress und Unzufriedenheit führte. Obwohl mehrere Teams zusammenarbeiten mussten, nahm der Austausch und die Unterstützung untereinander ab, was den Zusammenhalt beeinträchtigte. Es wäre wünschenswert gewesen, dass die Führung mehr auf die Workload achtet und aktiv den Zusammenhalt zwischen den Teams fördert.

In den ersten Jahren war die Work-Life-Balance im Unternehmen insgesamt gut. Flexible Arbeitszeiten und eine unterstützende Kultur halfen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Allerdings habe ich seit der COVID-19-Pandemie Schwierigkeiten gehabt, dieses Gleichgewicht aufrechtzuerhalten. Zudem habe ich den Eindruck gewonnen, dass das Unternehmen nicht genug Interesse an langfristigen Plänen zeigt, was sich negativ auf die Mitarbeiterbindung und die Unterstützung in schwierigen Zeiten auswirken kann. Eine stärkere Fokussierung auf die langfristige Perspektive und das Wohlbefinden der Mitarbeiter wäre wünschenswert.

Das Vorgesetztenverhalten war leider enttäuschend. Zwar gab es ein freundschaftliches Verhältnis, und das Trennen von privatem und beruflichem war angenehm, aber die Unterstützung auf beruflicher Ebene ließ zu wünschen übrig. In den letzten Jahren war die Planung unzureichend, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führte. Es gab keine regelmäßigen Feedback-Gespräche, und Informationen waren schwer zu bekommen, da die Projektleiter oft beschäftigt waren und keine Zeit hatten, um Fragen zu klären. Ich hatte häufig das Gefühl, dass meine Anliegen ignoriert wurden, obwohl ich meine Unzufriedenheit bereits länger geäußert hatte. Diese mangelnde Unterstützung und Kommunikation haben meine Erfahrung erheblich beeinträchtigt.

Die Aufgaben, die ich im Rahmen meiner Projekte bei Vertigis übernommen habe, waren größtenteils interessant und herausfordernd. Die Möglichkeit, an unterschiedlichen Themen zu arbeiten, hat mir geholfen, wertvolle Erfahrungen zu sammeln. Allerdings gab es viele interessante firmeninterne Projekte, von denen ich erst spät erfahren habe, da die Kommunikation untereinander mangelhaft war und oft keine Zeit blieb, um andere Projekte auszuprobieren. Ich hätte mir gewünscht, dass mehr Austausch und Informationen über die verschiedenen Projekte bereitgestellt werden, um die Mitarbeiter stärker einzubeziehen und ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Eine proaktive Herangehensweise bei der Kommunikation interessanter Aufgaben wäre wünschenswert gewesen.