Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VertretungsNetz- Erwachsenenvertretung Oö die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
regelmäßige Besprechungen sind Pflicht, Informationen welche Änderungen "oben" beschlossen wurden, werden immer weiter gegeben;
Entscheidungen sind aber oft nicht transparent und anhand von Arbeitsalltag teilweise nicht ausgereift
sehr viele unterschiedliche Menschen; aber es ist immer offenes Ohr und Unterstützung zu finden; sehr viele motiverte Menschen
Gleitzeit wird wirklich gelebt, man muss sich somit bei privaten Terminen nicht extra frei nehmen sondern kann einteilen; Arbeitsalltag dafür aber eher wie bei Selbstständigen (Urlaub, Krankenstand) - wenn man nicht da ist, bleibt es liegen, sehr hoher Zahlendruck! Sabbatical möglich
alle werden gedutzt, gefühlt dennoch alte Hierarchie; Zielvorgaben unrealistisch, manche Führungskräfte geben nur Druck von oben nach unten weiter, stehen auch nicht offen und transparent zu eigenen Entscheidungen, Leistungen Mitarbeiter werden manchmal als eigene verkauft
vielfältig, abwechslungsreich, sozial, mit Mehrwert, gibt auch nach Jahren immer wieder neues zu erlernen
besondere Leistungen wird von Führung nicht wirklich wertgeschätzt; manchmal wird kurz gelobt, aber Zusatzeinsatz wird gleich wieder vergessen; 150% sind selbstverständlich; Einsatz von eigenem Laptop und Auto wird vorausgesetzt, dafür nur minimale Pauschale und Kilometergeld bezahlt; keine finanziellen Zusatzanreize; Büroutensilien veraltet; wenn zb Licht nicht funktioniert muss man wochenlang bitten