4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Grundsätzlich ein tolles Unternehmen, nur die Kommumikation passt gar nicht. Ein bisschen mehr Schein als Sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Highperformer werden gefördert. Überstunden werden erwartet, wenn man es bei nicht all-in Verträgen es nicht macht, beduetet gleich nicht motiviert genug. Mal lernen Danke zu sagen, auch dann, wenn alles gerade gut läuft (weil darum läuft gerade alles gut, weil man gut arbeitet).
Verbesserungsvorschläge
Wenn man was verspricht, sollte man sich auch halten. Nicht nur Lieblinge sollten bevorzugt werden.
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen, aber hoher Arbeitsvolumen.
Image
Mein Schein als Sein...es hat alles vor der Abspaltung mit viel Versprechungen begonnen. Jetzt wird alles, was geht, ausgelagert und wird nur an Gewinnmaximierung gearbeitet, wovon an den Mitarbeitern nichts weitergegeben wird.
Work-Life-Balance
Das einzige, was wirklich toll ist. Ohne All-in viel Möglichkeit Zeitausgleich zu konsumieren. Home Office Möglichkeit ist eigentlich die ganze Woche gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, Lieblinge kommen weiter, die anderen bleiben auf der Strecke, egal ob man viel früher begonnen als andere.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sehr gering, Manager bekommen aber sicherlich gut bezahlt. Darunter wird nur was versprochen.
Wasaber gut ist, dass man einen höheren Essenszuschuss bekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird viel Wert drauf gelegt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt drauf an, auf welcher Ebene. Es gibt teilweise strenge Zusammenhalt unter den Teams, aber
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben kaum ältere Mitarbeiter, aber grundsätzlich werden diese ein paar sehr gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Man wird solange wertgeschätzt, bis man Highperformer ist. Ansonsten gibt es kein Zwischenfeedback, kein Fankeschön bis die Arbeit passt.
Manche Manager sind nett, aber nur ganz wenige, die anderen tun nur so.
Arbeitsbedingungen
Außer der Zeiterfassung und Arbeitsdruck ist es ganz ok.
Kommunikation
Es wird nur das kommuniziert, was dringend notwendig ist. Es wird viel versprochen, aber kaum davon etwas eingehalten. Alles aus den USA gesteuert, somit ist die Geschäftsführung doch die Hände gebunden, obwohl es bei der Spaltung von PWC anders kommuniziert wurde.
Gleichberechtigung
Highperformer dürfen alles.
Interessante Aufgaben
Steuererklärungen und monatliches Expatpayroll zu erstellen ist eher wie Fließbandarbeit...interessante Projekte bekommen nur die Vorgesetztenlieblinge.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Vialto Partners ÖsterreichGeschäftsführung
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Meinung und deine Erfahrungen in unserem Team auf der Kununu-Plattform zu teilen.
Danke auch für dein konstruktives Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Es freut uns, dass dir einige wesentliche Sachen an unserem Unternehmen gut gefallen, wie u.a. die flexiblen Arbeitszeiten, die Benefits und der Kollegenzusammenhalt.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass es in anderen Bereichen für dich noch Verbesserungspotenziale gibt. Bitte melde dich bei einem der beiden Geschäftsführer oder einer anderen Person deines Vertrauens für ein persönliches Gespräch, damit wir deine Situation und deine Perspektive noch besser verstehen und sie gemeinsam aufarbeiten können. Grundsätzlich möchten wir zu den geschilderten Punkten gerne folgendes anmerken:
Eine Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen aufgrund persönlicher Vorlieben oder Beziehungen ist eine Verhaltensweise, die in unserem Team keinen Platz hat. Jedes Teammitglied legt am Beginn unseres jährlichen Performance-Zyklus seine fachlichen und persönlichen Entwicklungsziele gemeinsam mit seinem Coach fest, wobei wir großen Wert darauf legen, viel Raum für individuelle Interessen oder spezielle Bedürfnisse aufgrund der aktuellen Lebensphase der Person bereitzustellen. Die Bewertung der Ergebnisse erfolgt ebenfalls nach transparenten Kriterien, sodass jede Mitarbeiter:in die Möglichkeit zur Weiterentwicklung hat.
Mit dem Übergang zu einer eigenständigen Organisation im vergangenen Jahr war für uns alle eine außergewöhnliche und intensive Zeit verbunden, die viele Themen neben der regulären Arbeit mit sich gebracht hat. Jedoch wurde und wird kontinuierlich an den bekannten Herausforderungen und dem neuen Unternehmens-Setup gearbeitet, sodass vieles bereits abgeschlossen werden konnte. Das ist nur durch das überdurchschnittliche Commitment und den Zusammenhalt unseres Teams gelungen, was wir nicht als Selbstverständlichkeit ansehen und worauf wir sehr stolz sind.
Nochmals vielen Dank für deine Zeit und dein Feedback – wir hoffen, von dir zu hören!
Liebe Grüße
Vialto Partners Geschäftsführung
Nicht gerade wow
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Benefits, die KollegInnen und die Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kaum Transparenz, kein guter Umgang mit Change, Wertschätzung gefühlsmäßig oft nicht vorhanden,
Verbesserungsvorschläge
Realistische Analyse von Abgängen (Gründe von Leavern hinterfragen); Mehr Transparenz; Mehr Fokus auf Change-Prozesse - "Änderungen" werden einfach umgesetzt
Arbeitsatmosphäre
MitarbeiterInnen fast nur im HomeOffice (ist ein Vorteil und ein Nachteil); kaum Unternehmenskultur
Image
Arbeitgebermarke kaum bis gar nicht bekannt.
Work-Life-Balance
die Kernzeiten sind von 10-15h (Mo-Do) und 10-13h (Fr); die Zeiteinteilung/Inanspruchnahme von HomeOffice oder Gleitzeit ist immer möglich
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung findet großteils nur intern statt - keine bis kaum externe Trainings.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen (Benefits) sind TOP (Sodexo, Öffiticket, MyClubs, Hunde erlaubt, Diensthandy zur Privatnutzung, MA-Events, ..)
Gehalt ist eher unterdurchschnittlich in Relation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung wurde vor kurzem eingeführt
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette KollegInnen
Arbeitsbedingungen
Office ist gut gelegen (Einkaufsmöglichkeiten) aber innen teilweise sehr unsauber (Ameisen, Toilette)
Kommunikation
GeschaftsführerInnen versuchen Änderungen gut und zeitnah zu kommunizieren; wesentliche Änderungen (Personalstand) werden aber schön geredet und andere Themen teilweise nicht transparent dargestellt
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist, finde ich, teilweise (Bonussystem; Beförderungen) nicht gegeben und intransparent
Interessante Aufgaben
Anfangs sind die Aufgaben sehr interessant, nach und nach ist es immer dasselbe
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Teamspirit, einzigartig in der Welt der Steuern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Sehr zufrieden, es ist aber weiterhin viel Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vialto Partners Österreich durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Steuerberatung/Wirtschaftsprüfung (3,9 Punkte). 33% der Bewertenden würden Vialto Partners Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vialto Partners Österreich als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.