Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
ALLE ANDERS, ABER ALLE GLEICH WILLKOMMEN
Eine Gruppe mit über 30.000 Mitarbeiter:innen und rund 50 Gesellschaften in 30 Ländern in CEE ist naturgemäß sehr vielfältig. Aber das ist nicht das Einzige, was uns auszeichnet. Unsere Mitarbeiter:innen haben alle andere Größen und Formen, Nationalitäten und Hintergründe, sexuelle Orientierungen und Identitäten, Kulturen und Religionen, Erfahrungen und Erwartungen, Qualifikationen und Ideen. Wir sehen Vielfalt als Stärke und heißen alle willkommen, die Vielfalt genauso lieben wie wir. Denn das macht uns zur führenden Versicherungsgruppe in der Region Österreich sowie Zentral- und Osteuropa!
MENSCHEN IM UNTERNEHMEN
Wir ermöglichen qualifizierten und engagierten Menschen, sich innerhalb des Konzerns neuen Herausforderungen und Aufgaben zu stellen. Dafür stellen wir ein umfangreiches Angebot an Aus- und Weiterbildungsprogrammen zur Verfügung sowie Mobilitätsprogramme und einen internen Job Markt. Ein positives, konstruktives Miteinander ist uns wichtig und wir sehen die Menschen im Unternehmen als unser wichtigstes Gut.
DIVERSITÄT
Unter Diversität verstehen wir die Gemeinsamkeiten und Unterschiede, die uns in der VIG, unseren Märkten, den lokalen VIG Gesellschaften, bei unseren Partner:innen, Kund:innen und Mitarbeiter:innen begegnen. Diversitätsmanagement bedeutet für die VIG die aufrichtige Wertschätzung, der offene Umgang mit und das bewusste Nutzen unserer Vielfalt.
STRATEGIE
Wir verfolgen die klare Strategie des wertorientierten Wachstums, das für uns eng mit dem Begriff der Nachhaltigkeit verbunden ist. Wir setzen auf langfristiges Engagement in den CEE-Märkten.
MARKT
Unser Fokus ist die Region CEE. Mit der hervorragenden Positionierung in dieser Region hat sich die VIG Gruppe in einem Wirtschaftsraum etabliert, der langfristig gesehen Wachstumschancen bietet – und internationale Entwicklungsmöglichkeiten für die Menschen in der VIG Gruppe.
GESCHICHTE
Unsere Geschichte geht in Österreich bis in das Jahr 1824 zurück. Die Expansion in den Osten begann im Jahr 1990 in der damaligen Tschechoslowakei und wurde schrittweise in den CEE-Raum fortgesetzt.
SOZIALE UND KULTURELLE VERANTWORTUNG
Wir fühlen uns für die Gestaltung unseres Umfelds und unserer Zukunft mitverantwortlich. Wir sehen es daher als unsere Verpflichtung, für die Förderung kultureller und sozialer Anliegen einzutreten.
UNSERE WERTE
INTERNER JOBMARKT
Die Vienna Insurance Group ermöglicht qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, sich innerhalb der Gruppe neuen Herausforderungen und Aufgaben zu stellen. Knapp 30 Prozent der offenen Stellen werden durch interne Bewerbungen besetzt.
INTERNATIONALER EINSATZ
In der VIG besteht auch die Möglichkeit eines internationalen Einsatzes in einer VIG-Versicherungsgesellschaft, als "Expat". Kolleginnen und Kollegen fungieren dabei als wichtige Schnittstelle zwischen den unterschiedlichen Organisationseinheiten. So bekommt die "Zentrale" oft erst ein Gesicht und wechselseitiger Austausch wird erleichtert.
TRAININGSANGEBOT
Aus- und Weiterbildung sind in der VIG wesentliche Bestandteile Ihrer Karriere. Wir schätzen die Unterschiedlichkeit unserer Beschäftigten und beziehen daraus unsere Stärke. Diese Vielfalt, die auf gemeinsamen Visionen, Werten und strategischen Eckpfeilern basiert, findet sich auch in unseren Programmen wieder. Unsere Kooperationspartner sind angesehene Institutionen, deren Vortragende sich durch fachliche Expertise und Authentizität auszeichnen.
EXPERTINNEN UND EXPERTEN
Wir bieten Alternativen zum klassischen Entwicklungspfad im Management.
Zur Steigerung der Attraktivität als Employer of Choice in Österreich und in den CEE-Märkten, erlaubt dieses Model, zentrale Leistungsträgerinnen und Leistungsträger im Unternehmen zu identifizieren und entsprechende Maßnahmen, die die Bindung verstärken, zu initiieren. Des Weiteren trägt das Expertenberufsbild dazu bei, die Leistungen der Expertinnen und Experten sichtbar zu machen und ihnen entsprechende Anerkennung zu zollen. Dieses Modell zeigt den Expertinnen und Experten eine mögliche Entwicklungslaufbahn innerhalb der Gruppe auf und bietet somit eine Alternative zur klassischen Managementkarriere.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtBENEFITS
Die Vielfalt der VIGbildet sich auch in den Angeboten und Benefits für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ab. So wird in den rund 50 lokalen Versicherungsgesellschaften auf unterschiedliche regionale Gegebenheiten und Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingegangen. Die Angebote sind vielfältig und variieren zwischen Ländern und Gesellschaften. In der VIG Holding gibt es folgende Benefits:
Familie
Papa-/Familienwoche bei Familienzuwachs
Karenz Coaching
Informationspakete für Familien (Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen)
Geburtenbeihilfe, Kinderzulage und ein Geschenk für das Neugeborene
Krabbelstube, Kindergarten und Hort der Wiener Städtischen Versicherung
Gesundheit
Anonyme und kostenfreie Beratung durch externes Employee Assistance Service
Sportangebote bei diversen AnbieternVIG Bike
Laufevents
VIG Fußballteam
Betriebsambulatorium (Telemedizin, Physiotherapie, Impfaktionen u.v.m.)
VIG Sportshirts
Massageangebot
Flexibilität
Hybrides Arbeiten
Laptop und Telefonie-Lösung
Flexibles Gleitzeitmodell
Entwicklung
Intensives Onboarding für Neueintritte
Gruppenweite Trainings(z.B. Innovation Bootcamp, Leadership Programme)
Expertenlaufbahn als Alternative zur Managementkarriere
Trainings und Coaching für Führungskräfte und Expert:innen
Zahlreiche E-Learnings zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung
Diversity & Inclusion als fixer Bestandteil unserer Angebote
Sprachkurse
Rabatte
Versicherungsprodukte bei Wiener Städtische und Donau
Vergünstigte Produkte bei Erste Bank sowie kostenlose Bankomat- und Kreditkarte
Zahlreiche Kooperationspartner im z.B. Handel, Tourismus, Gastronomie
Soziales & Kultur
Social Active Day
Zugang zu Veranstaltungen und Ausstellungen z.B. ‚Architektur im Ringturm‘
Büros
Head Office im Herzen von Wien
Klimatisierte Büros durch umweltschonende Fernwärme/Fernkälte
Absperrbarer Fahrradabstellraum
Kantine
Angenehmes Ambiente durch Kunst und Pflanzen
In einer Branche, in der man das Produkt weder sehen noch angreifen kann, ist Vertrauen das A und O. Deshalb sind wir auf der Suche nach Mitarbeiter:innen, die zu uns passen und mit uns wachsen wollen.
Hier sind Sie immer richtig!
Ganz egal, ob Sie frisch von der Uni sind, bereits Berufserfahrung gesammelt haben, oder schon in einer höheren Position tätig sind - in der VIG finden alle ihren Platz.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIENNA INSURANCE GROUP (VIG).
Das Headoffice, der Ringturm, ist im Herzen von Wien. Zu unserer Unternehmensgruppe gehören 50 Gesellschaften in 30 Ländern in Zentral- und Osteuropa.
Flexibilität, freie Einteilung der Urlaubstage und Arbeitszeiten.
Benefits, Miteinander, Kolleg:innen, Internationalität, Bandbreite an Abteilungen und möglichen internen Wechsel, Diversität auf vielen Ebenen, Offenheit für Neues, interessante Veranstaltungen und Vorträge für MA, günstige Kantine, Homeoffice und Gleitzeit
Gute Bezahlung,sehr gutes Betriebsklima
(Mit)Gestaltungsmöglichkeiten, Homeoffice, Internationalität, Gleichbehandlung, Unternehmen sorgt sich im Mitarbeiter
Good from far, far from good.
Toxic communication, hiding information, bullying, talking behind the back, inconsistent in direction, overlapping with other departments, misleading lead development function, confusing, micromanaging, ignoring the VIG values, discriminative and obusive attitude to employees, blocking development and career, micromanaging contacts and initiatives. Running loss project for sake of current budget spend, preference to personal contacts in consulting and assigning bid contracts and projects to personal connections. Influencing the success or failure of the project based on political orientation and organizational connection. Failing ...
Kein Firmenparkplatz,ansonsten nichts
Fallen mir zur Zeit keine ein.
siehe Verbesserungsvorschläge
Es wird etwas zu viel in Events für Mitarbeiter gesteckt, was man anderweitig investieren könnte (z.b. in die steuerfreie Teuerungsprämie).
Ensure that leader of development function is competent in to take responsibility for employees, understands rights, obligations and consequences of not following existing regulation and legal aspects of work relations. Ensure that law is followed in corporate routine. Raise awareness of legal aspects of employer and employee. Ensure that professional relations are not influenced by personal preference. Educate employees on escalation path and involvement of HR, works council and objective mitigators. Control and audit dictatorship, dominance and irrational decisions of ...
notwendig wären: schnellere und kürzere Prozesse auf allen Ebenen, schnellere Entscheidungen, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen, mehr Transparenz und Möglichkeit auf Gehaltserhöhungen, attraktivere Rabatte für Versicherungen, viel weniger Politisierung und Befindlichkeiten, IT Infrastruktur/Support auch sehr verbesserungswürdig.
So weit gibt es keine die mir einfallen
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter!
Die Qualität der Speisen in der Kantine hat in letzter Zeit abgenommen.
Der am besten bewertete Faktor von VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Team, mit dem ich gearbeitet habe, war ein hervorragender Bestandteil meiner beruflichen Erfahrung. Trotz der Herausforderungen in der Führungsebene hat die Zusammenarbeit im Team mir geholfen, die Arbeit unter diesen Bedingungen länger durchzuhalten.
Sehr nette, wertschätzende und kompetente KollegInnen in allen Abteilungen
in meiner Karriere immer positiv erlebt
keine Beschwerden
Mit jenen die im selben Boot sitzen ganz starker Zusammenhalt, insgesamt wird ein Zusammenhalt allerdings negativ gesehen, es steht ausschließlich die Arbeit im Fokus
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIENNA INSURANCE GROUP (VIG) ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Inconsistent communication, absent direction and team tasks, orientation is too generic, contradicting, misleading. Toxic talks from functional lead about female colleagues, international and local colleagues. Supporting cliches and own bias, spreading rumours, talking behind the back. Separating teams to influence everybody individually and contrast against teammates. Mistrust, totally absent values, morale is low and spread in each sentence.
Die Kommunikation innerhalb des Teams wird durch die Unbeständigkeit von getroffenen Entscheidungen beeinträchtigt. Es scheint, als ob externe Darstellungen und tatsächliche Ergebnisse nicht immer übereinstimmen. Eine stabilere und transparentere Kommunikation könnte dazu beitragen, das Vertrauen und die Effizienz im Team zu stärken.
super innerhalb des Teams, nicht optimal auf Konzernebene
Modernes und ansprechendes Intranet, CEO kommuniziert regelmäßig und auf Augenhöhe direkt an die Mitarbeiter. Der Kommunikationsstil ist aber nicht bei allen Führungskräften vorbildlich.
gut, dass es Mitarbeiter- Infoberanstaltungen der CEO gibt, sonst sickern Infos nur langsam
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
e-Learning based on the MasterPlan platform with several courses from Zeit Akademie in English and German languages. An internally developed platform Horizon offers in-presence and online courses. HR significantly contributes to regular coffee-talks and information sharing with employees. However, learning accomplishments are not considered during performance review. Course aspirations, such as leadership or MS Teams administration, are met with critics and resistance and described as "not staying within given org. structure" and as "attempt to over jump existing management". Career ...
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt. Die Hierarchie ist relativ flach, so dass Aufstiege in der selben Abteilung kaum möglich sind. Weiterbildung wird gefördert wenn man sich selber was passendes aussucht. Persönlichkeitsentwicklung und spezielle Weiterbildungswünsche müssen meistens in der Freizeit passieren.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr gut. Karriereperspektiven aber teils eher schwierig.
Viele Angebot zur Weiterbildung, schneller Umstieg auf online Fomate
Karriere schwierig, Weiterbildung gut