44 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Der Job war interessant, ich konnte einiges weiterbringen
Der Minderwertigkeitskomplex der Führung führt dazu, alle, die „zu gut“ werden, irgendwann zu feuern.
Es war Wahnsinn, es wurden Leute komplett willkürlich gefeuert. Ich hatte ein Projekt, das mich wirklich sehr interessiert hat, das wollte ich fertig machen, dann bin ich weg so rasch ich konnte. Der Level von fehlender Professionalität im Management war schockierend und ist mir lange nachgehangen.
Es gibt schon tolle Projekte wo Tieren geholfen wird, sonst geht es nur um Spenden und die Spender. Alle, die nicht direkt mit Spendenlukrierung befasst sind, waren schlecht bezahlt, Indexanpassungen gab es nicht, und Gehaltserhöhungen auch nicht.
Das Team ist schon seit langem nicht mehr auf der Website zu sehen. Wahrscheinlich weil es sich ständig ändert.
Die Mitarbeiterinnen mit Wertschätzung behandeln, und ihnen Freiheiten lassen
Großraumbüro, das war wirklich schlimm
Tierstreichler und Bärenfreunde, als Wissenschafter kaum ernst genommen
Nein. Leben um zu arbeiten
Gab es damals gar nicht.
Keine Indexanpassungen (wobei, vtl hat sich das geändert) kaum Überzahlungen, am Anfang verhandeln
Umwelt schon. Sozial sicher nicht. Betriebsratsgründung bis heute vermieden
Bis auf ein paar war es super
Es gab keine, waren alle gegangen worden oder im Management
Inkompetent, von oben herab, und einengend, Betriebsrat gibt es nicht
Menschliche Tiere wurden nicht beachtet
Welche Kommunikation - es gab nur Top Down
Männer werden bissi gleicher behandelt
Die gab es wirklich, sonst wäre ich nicht geblieben
optimales Ambiente, beste Chefin, modern und flexibel, sinnstiftend, extrem liebe Kolleg:innen, bester Job ever nach jahrzehntelanger Berufserfahrung, Know how wird geschätzt und man kann es & sich einbringen
Fahrrad-Stellplätze und Parkplatz-Situation
besser als das Image von NGOs
achten sehr drauf trotz Speed, Überstunden werden vermieden
voll im Trend
optimale Sozialleistungen (Job- oder Klimaticket, Versicherung, etc)
top engagiert - super Kolleg:innen auch teamübergreifend
auf Augenhöhe, professionell, herausragend
50:50 HO/Office + Remote - Klimaanlage, Rollos - aber für Sommer-Hitze kann man ja nichts :-)
immer ein offenes Ohr
sehr abwechslungsreich, emotional und dynamisch durch Rettungen, sehr spannend
Vielen lieben Dank, dass sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass wir ein positives Arbeitsumfeld schaffen konnten und Sie sich in Ihrem Team wohlgefühlt haben!
Die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance und die Bereitstellung wertvoller Zusatzleistungen gehören zu unseren obersten Prioritäten, wenn es um die Zufriedenheit unseres Teams geht. Es ist schön zu lesen, dass Sie und Ihre Kollegschaft gerne zu unserer Mission beitragen und die Vorteile genießen! 🐾
Board members and the senior leadership team should not only be interested in animal welfare, but also have experience and knowledge about the topics they are working on. Of course, this does not apply to everyone, but it is very difficult to have productive discussions if the experts on the topics are lower down the hierarchy and they are not even listened to by the decision-makers
A lot of inter-departmental issues that are not properly resolved because of power imbalances and infighting within the senior leadership team and the board. The leadership does not promote fairness, trust or open communication and is a terrible role model when it comes to micromanaging and problem-solving. Some team leaders are great at shielding their team from such problems, so I guess if you're in their team, you are lucky and the working environment can be good.
Within my department, the working atmosphere has been professional and friendly. However, there are some inter-departmental conflicts and issues that are not being properly managed and this creates an atmosphere of mistrust and frustration
I left the organisation because I was very dissatisfied with a lot of things, but mostly with the behaviour of the board and some directors. I still don't understand why they think it's a good idea to run a non-profit like a business, to ignore critical opinions and to create an atmosphere of insecurity and frustration all the while presenting themselves as modern leaders when in fact they are the opposite.
Failure to communicate important decisions and changes in a timely manner. The board communicates THAT changes are coming but takes a long time to communicate WHAT kind of changes are coming
I heard thatthey have made some improvements recently, but when I worked there, the salaries were quite intransparent. People with very similar profiles and job descriptions had gaps between their salaries. To make matters worse, you don't just have to negotiate your salary with your line manager, but ultimately, it goes to HR and sometimes even the board who, most of the time, don't know you and have no idea whether you deserve a raise based on your performance.
The most frustrating part for me was leaving my job, accompanying the hiring process for my replacement and realising that they will be getting a higher starting salary than I did after working there for some years.
However, the benefits offered by the organisation are good, especially compared to other non-profits in Vienna!
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, ein unterstützendes und freundliches Team sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Aufgaben. Ein Arbeitgeber, der wirklich Wert auf das Wohl seiner MitarbeiterInnen legt.
Die Organisation hat sich im Tierschutzbereich einen ausgezeichneten Ruf erarbeitet. Sie engagiert sich aktiv für den Schutz und das Wohl von Tieren, unterstützt entsprechende Organisationen und setzt sich für ethische Standards in der Branche ein. Dieses Engagement reflektiert sich in der positiven Wahrnehmung des Unternehmens als verantwortungsvoller und ethisch handelnder Partner.
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice ermöglichen es, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren. Die Organisation legt großen Wert darauf, dass die MitarbeiterInnen nicht nur produktiv, sondern auch zufrieden sind.
Die Organisation bietet hervorragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung. Sie unterstützt MitarbeiterInnen aktiv bei der beruflichen Weiterbildung durch gezielte Schulungen, Workshops und Fortbildungsprogramme. Individuelle Karrierepläne werden gefördert, um langfristige berufliche Ziele zu erreichen und kontinuierliches Lernen zu ermöglichen.
Das Gehalt ist wettbewerbsfähig und entspricht den Branchenstandards. Darüber hinaus bietet die Organisation attraktive Sozialleistungen wie umfassende Gesundheitsvorsorge, Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen. Insgesamt sorgt die Organisation dafür, dass die MitarbeiterInnen fair und umfassend unterstützt werden.
Die Organisation zeigt starkes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Sie setzt auf nachhaltige Praktiken, reduziert seinen ökologischen Fußabdruck und engagiert sich aktiv in sozialen Projekten. Dieses Engagement spiegelt sich sowohl in den Organisationsrichtlinien als auch in der täglichen Praxis wider.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein starker Gemeinschaftssinn. Neue MitarbeiterInnen werden herzlich aufgenommen, und die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Hilfsbereitschaft.
Der Umgang mit älteren KollegInnen ist vorbildlich. Ihre Erfahrungen und ihr Wissen werden geschätzt und respektiert. Es herrscht ein wertschätzendes Klima, in dem alle Altersgruppen gleich behandelt werden und ältere MitarbeiterInnen aktiv in Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist vorbildlich. Sie sind stets ansprechbar, unterstützen die MitarbeiterInnen bei ihren Aufgaben und fördern deren berufliche Entwicklung. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es herrscht ein Klima des Vertrauens und der Wertschätzung.
Die Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet. Die Organisation bietet moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze, eine angenehme Büroatmosphäre und unterstützt ergonomische Arbeitsweise. Zudem sorgen umfassende Gesundheitsmaßnahmen für ein angenehmes und sicheres Arbeitsumfeld.
Die Kommunikation in der Organisation ist hervorragend. Informationen werden klar und zeitnah weitergegeben, und es gibt immer offene Kanäle für Feedback und Fragen. Das fördert ein transparentes und vertrauensvolles Arbeitsumfeld.
Die Organisation legt großen Wert auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit. Alle MitarbeiterInnen werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen fair behandelt und haben die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten. Eine inklusive und respektvolle Arbeitsumgebung wird aktiv gefördert.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zur Übernahme von Verantwortung. Die Arbeit ist stets spannend und ermöglicht es, neue Fähigkeiten zu erlernen und sich beruflich weiterzuentwickeln.
Vielen Dank für Ihr Feedback zu Ihren Arbeitserfahrungen bei uns! Es freut uns sehr, dass Sie ihr Arbeitsumfeld als ein Positives empfinden, das die Entwicklung von Kompetenzen begünstigt und Support bietet. 🐾
Eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern und wertvolle Leistungen bereitzustellen ist eines unserer Hauptanliegen, wenn es um die Zufriedenheit unserer Kolleg:innen geht. Wir freuen uns immer sehr, wenn unsere Kolleg:innen die flexiblen Arbeitsbedingungen genießen und sich als Teil unseres Teams willkommen und gut einbezogen fühlen! 🐾
The people-oriented environment and the purpose-driven activities.
Slow decision-making and very less interaction with the leadership circle.
Listen more to the people and involve different people in any new project so that they feel heard and understood.
The working atmosphere is nice, always supportive, and genuinely people-oriented. The purpose-driven environment plays a big role and brings like-minded people together.
Good, could be explored more as FOUR PAWS is doing great work and the publicity is sometimes too little.
Always encouraged, well-being events and promotion, flexibility in terms of home-office days, and understandments in case of family issues or any spontaneous needs.
No big changes to develop, and internal mobility is encouraged but no clear career path is defined.
Fair now due to recent compensation changes, but very little room for development in the future also salary-wise.
Very strong driver - animal welfare
Usually good between peers, could be improved especially with the leadership
Good, there is no differentiation in the interaction with colleagues, everyone is equally treated and happy to give input for a better world for animals.
This could be improved, still, there are a lot of team buildings and activities that are encouraged and it can depend on departments and personalities.
Positive changes in the last years still room for improvement
Communication between peers is good, though there can occasionally be a lack of collaboration between departments or leadership team, which sometimes slows down the decision-making process.
Yes & No. There are a lot of good things happening in this area, especially in the last 1-2 years but still, it can always be better.
For sure! Being part of the change and seeing how success is celebrated in different areas of animal welfare is empowering and gives you energy and positive emotions.
We are happy to hear that the work culture we foster is one where our colleagues feel positively connected! Our goal is to ensure that all colleagues have a positive experience when contributing to our mission and practice compassion both for animals and people.
We are also dedicated to improving our workplace and thank you for your feedback and insights. 🐾
Team spirit
Change the mindset of micromanaging employees
Thank you for your feedback as we are always looking for ways to improve our efforts to build a positive, supportive and inclusive work environment for everyone. We’re currently actively encouraging open dialogue across all levels to embrace a more collaborative and efficient work environment.
Furthermore, we feel it is important our colleagues in leading positions act accordingly and have introduced leadership courses with resources to assist as we want this team spirit to be reflected throughout the organisation. 🐾
Die Menschen und die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Manche Führungskräfte haben sehr veraltete, unpassende Ansichten. Wenn ich bestimmte Vorgesetzte aus anderen Abteilungen hätte würde ich die Organisation sofort verlassen.
Prioritäten setzen und nicht so viele Veränderungen gleichzeitig implementieren wollen.
Generell gut, es gibt aber große Unterschiede je nach Abteilung und Führungsstil bzw. Führungskompetenz.
Es gibt sehr viel Arbeit, man ist allein verantwortlich für seine Work-Life Balance und muss klare Grenzen setzten und sich daran halten sonst ist man schnell Burnout gefährdet. Die Organisation hat einen Programm ins Leben gerufen um die psychische und physische Gesundheit zu fördern und es ist schon gut aber definitiv noch ausbaufähig.
Die internen Karriereperspektiven sind nicht ganz klar. Im Bereich Weiterbildung tut sich viel seitdem es eine Learning und Development Abteilung gibt. Es gibt e-learnings und workshops, und es stehen uns eigentlich wöchentlich 2 Stunden zur Verfügung für Weiterbildung, die ich aber manchmal nicht nutzen kann weil ich zu viel zu tun habe.
Es wurde ein neues Gehaltsschema entwickelt aber es ist nicht immer ganz transparent oder nachvollziehbar wie die einzelnen Personen oder Positionen eingestuft werden.
Es gibt Bio Tee und Kaffee, Pflanzliche Milch, die Reisetätigkeit wurde vor kurzem eingeschränkt und es werden Umweltfreundliche Transportmittel bevorzugt.
Die meisten von uns sind sehr Zielorientiert und möchten die Welt für die Tiere verbessern, die wenigen die sich eher nur auf die eigenen Erfolge und Karriere konzentrieren sind bei uns fehl am Platz und bleiben eh nicht lange.
Es werden ältere Menschen eingestellt und geschätzt die viel wertvolle Erfahrung und Expertise mitbringen. Es gibt die Möglichkeit auch Altersteilzeit zu machen.
In meine Abteilung TOP
Wir dürfen sehr viel Home Office machen, auch Remote Work ist kein Problem. Das Bürogebäude wurde vor kurzem renoviert, wir haben eine nette Küche und Social Area sowie 2 große Terrassen. Die Büros sind mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet, Bildschirme und alles was man zum Arbeiten braucht. Wir müssen flexibel sein weil wir uns die Tische teilen, und manchmal sind alle Plätze schon ausgebucht oder ist es lauter im Raum. Mehr Pflanzen wären toll für das Klima.
Es hat sich die letzten 2 Jahre schon verbessert, könnte aber natürlich noch besser sein und die Organisation bemüht sich auch darum.
Wir haben sehr viele Menschen aus unterschiedlichsten Backgrounds und es ist wunderbar, ich schätze das sehr.
Die Organisation hat ein DEI-Programm und es hat sich in dieser Hinsicht schon einiges getan, manche sind leider nur etwas lernresistent.
Es gibt (je nach Abteilung und Führungskraft) viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Wir freuen uns über Ihr ausführliches Feedback! In den letzten Jahren hat sich bei uns einiges getan, und wir freuen uns, dass Sie einiges davon in Ihrer Bewertung erwähnt haben.
Wir sind stets bemüht uns weiterzuentwickeln. Wir haben unter anderem Fortbildungskurse für Führungskräfte eingeführt, um diese bei der Schaffung eines wertschätzenden und respektvollen Arbeitsumfelds mit transparenter Kommunikation zu unterstützen.
Wir freuen uns auf das, was die Zukunft zu bieten hat und planen, unsere Arbeitsweise weiterhin kontinuierlich zu verbessern!
super Work-Life-Balance; modernes Büro; das Gefühl, mit meiner Arbeit etwas Gutes zu tun; sehr wertschätzende KollegInnen; äußerst faire Enlohnung
Micromanagement & lange Entscheidungsprozesse
weniger Micromanagement und mehr Vertrauen an MitarbeiterInnen übergeben; Budget für relevante, externe Weiterbildung bereitstellen
Neues, modernes Büro; Bürohunde sind erlaubt; schöne Social Area für Pausen; Milchersatzprodukte werden angeboten; Fairness innerhalb des Teams; gute Vertrauensbasis zum Team Lead; einziger Minuspukt: Micromanagement und deshalb oft lange Entscheidungsprozesse (mehr Vertrauen & Entscheidungskraft sollte an MitarbeiterInnen übergeben werden) - dies führt zu Frustration bei KollegInnen
MitarbeiterInnen sind größtenteils stolz darauf, hier zu arbeiten. Der gute Zweck trägt natürlich extrem viel dazu bei, aber auch die Arbeitsbedingungen.
Extrem gute Benefits werden angeboten, um die Work-Life-Balance zu fördern (zB.: Home Office, Remote Working, Meditation Wednesday, Ermäßigungen bei Yoga Studios, Zugang zu zertifizierten PsychologInnen,...)
Sehr gute interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; leider keines bis geringes Budget für externe Weiterbildung vorhanden
Starker Zusammenhalt innerhalb der KollegInnen; man unternimmt auch privat Dinge zusammen, was das Team definitiv stärkt
direkter Team Lead: sehr gutes Verhältnis & Vertrauensbasis; höheres Management: Micromanagement verursacht, dass Frustration entsteht
sehr modernes Büro mit höhenverstellbaren Tischen; viele Konferenzräume & weitere Rückzugsmöglichkeiten; Trennwände, um den Lärmpegel in Grenzen zu halten; Terrassen mit Sitzmöglichkeiten
Regelmäßige Meetings, um alle MitarbeiterInnen (weltweit) über alle relevanten Themen up to date zu halten; extrem gute interne Kommunikation mittels Intranet & internem Newsletter
faire Entlohnung basierend auf weltweiten Benchmarks der Branche
Gleichberechtigung hat einen hohen Stellenwert und wird auch gelebt
globales Unternehmen mit vielen verschiedenen Kampagnen; allgemeiner Eindruck: Es wird darauf geachtet, dass einzelne MitarbeiterInnen nicht überlastet sind; das Unternehmen wächst schnell, was neue Aufgaben, Herausforderungen und Möglichkeiten bietet
Vielen Dank für Ihr Feedback, wir wissen es zu schätzen, dass Sie sich die Zeit dafür genommen haben! Es freut uns wirklich sehr zu hören, dass Sie die Zusammenarbeit im Team positiv erlebt haben, denn das ist genau das, was wir in unserer Arbeitskultur erreichen möchten.
Natürlich nehmen wir uns auch Ihr Feedback bezüglich der langen Entscheidungswege zu Herzen. Die Organisation ist stets bemüht sich weiterzuentwickeln und wir hoffen in Zukunft eine noch kooperativere und effizientere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Flexible working times, work-life balance, work environment, possibility to work from home
We aim to foster a supportive and inclusive work environment for our colleagues because their well-being is a priority. As we truly care about our colleagues’ overall quality of life, we provide valuable benefits so they can have a healthy work-life balance.
Thank you for sharing your experience with us and for your kind comment!
Dogs in the office, efforts for development, great colleagues
long decision-making processes
Fewer approval processes, more trust in the skills of the employees.
There is the option to work from home and also remotely for several weeks a year.
My supervisor is great, but can't speak for everyone.
Thank you for your insights! We are happy to see your overall positive outlook regarding our inspiring team of colleagues and our benefits. Dogs in our office are always very popular!
As we are dedicated to improving our workplace, we’re currently re-evaluating our organisational structure to embrace a more collaborative and efficient work environment. Your feedback helps us know we are on the right track!
So verdient kununu Geld.