Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligungoptimales Ambiente, beste Chefin, modern und flexibel, sinnstiftend, extrem liebe Kolleg:innen, bester Job ever nach jahrzehntelanger Berufserfahrung, Know how wird geschätzt und man kann es & sich einbringen
super Work-Life-Balance; modernes Büro; das Gefühl, mit meiner Arbeit etwas Gutes zu tun; sehr wertschätzende KollegInnen; äußerst faire Enlohnung
Flexible working times, work-life balance, work environment, possibility to work from home
Die Menschen und die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Dogs in the office, efforts for development, great colleagues
Der Minderwertigkeitskomplex der Führung führt dazu, alle, die „zu gut“ werden, irgendwann zu feuern.
Es war Wahnsinn, es wurden Leute komplett willkürlich gefeuert. Ich hatte ein Projekt, das mich wirklich sehr interessiert hat, das wollte ich fertig machen, dann bin ich weg so rasch ich konnte. Der Level von fehlender Professionalität im Management war schockierend und ist mir lange nachgehangen.
Es gibt schon tolle Projekte wo Tieren geholfen wird, sonst geht es nur um Spenden und die Spender. Alle, die ...
Manche Führungskräfte haben sehr veraltete, unpassende Ansichten. Wenn ich bestimmte Vorgesetzte aus anderen Abteilungen hätte würde ich die Organisation sofort verlassen.
Slow decision-making and very less interaction with the leadership circle.
Micromanagement & lange Entscheidungsprozesse
Langsame Entscheidungsfindung
Board members and the senior leadership team should not only be interested in animal welfare, but also have experience and knowledge about the topics they are working on. Of course, this does not apply to everyone, but it is very difficult to have productive discussions if the experts on the topics are lower down the hierarchy and they are not even listened to by the decision-makers
Listen more to the people and involve different people in any new project so that they feel heard and understood.
Fewer approval processes, more trust in the skills of the employees.
Change the mindset of micromanaging employees
weniger Micromanagement und mehr Vertrauen an MitarbeiterInnen übergeben; Budget für relevante, externe Weiterbildung bereitstellen
Der am besten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein starker Gemeinschaftssinn. Neue MitarbeiterInnen werden herzlich aufgenommen, und die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Hilfsbereitschaft.
Within my department, the working atmosphere has been professional and friendly. However, there are some inter-departmental conflicts and issues that are not being properly managed and this creates an atmosphere of mistrust and frustration
Die meisten von uns sind sehr Zielorientiert und möchten die Welt für die Tiere verbessern, die wenigen die sich eher nur auf die eigenen Erfolge und Karriere konzentrieren sind bei uns fehl am Platz und bleiben eh nicht lange.
top engagiert - super Kolleg:innen auch teamübergreifend
Bis auf ein paar war es super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; leider keines bis geringes Budget für externe Weiterbildung vorhanden
No big changes to develop, and internal mobility is encouraged but no clear career path is defined.
Gab es damals gar nicht.
kein vorankommen ohne HR in den A..... zu kriechen
keine Chance