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PFOTEN
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,7
kununu Score58 Bewertungen
87%87
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    14%14
  • RabatteRabatte
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • KantineKantine
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

optimales Ambiente, beste Chefin, modern und flexibel, sinnstiftend, extrem liebe Kolleg:innen, bester Job ever nach jahrzehntelanger Berufserfahrung, Know how wird geschätzt und man kann es & sich einbringen
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super Work-Life-Balance; modernes Büro; das Gefühl, mit meiner Arbeit etwas Gutes zu tun; sehr wertschätzende KollegInnen; äußerst faire Enlohnung
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Flexible working times, work-life balance, work environment, possibility to work from home
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Die Menschen und die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
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Dogs in the office, efforts for development, great colleagues
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Der Minderwertigkeitskomplex der Führung führt dazu, alle, die „zu gut“ werden, irgendwann zu feuern.
Es war Wahnsinn, es wurden Leute komplett willkürlich gefeuert. Ich hatte ein Projekt, das mich wirklich sehr interessiert hat, das wollte ich fertig machen, dann bin ich weg so rasch ich konnte. Der Level von fehlender Professionalität im Management war schockierend und ist mir lange nachgehangen.
Es gibt schon tolle Projekte wo Tieren geholfen wird, sonst geht es nur um Spenden und die Spender. Alle, die ...
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Manche Führungskräfte haben sehr veraltete, unpassende Ansichten. Wenn ich bestimmte Vorgesetzte aus anderen Abteilungen hätte würde ich die Organisation sofort verlassen.
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Slow decision-making and very less interaction with the leadership circle.
Micromanagement & lange Entscheidungsprozesse
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Langsame Entscheidungsfindung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Board members and the senior leadership team should not only be interested in animal welfare, but also have experience and knowledge about the topics they are working on. Of course, this does not apply to everyone, but it is very difficult to have productive discussions if the experts on the topics are lower down the hierarchy and they are not even listened to by the decision-makers
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Listen more to the people and involve different people in any new project so that they feel heard and understood.
Fewer approval processes, more trust in the skills of the employees.
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Change the mindset of micromanaging employees
weniger Micromanagement und mehr Vertrauen an MitarbeiterInnen übergeben; Budget für relevante, externe Weiterbildung bereitstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein starker Gemeinschaftssinn. Neue MitarbeiterInnen werden herzlich aufgenommen, und die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Hilfsbereitschaft.
5
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Within my department, the working atmosphere has been professional and friendly. However, there are some inter-departmental conflicts and issues that are not being properly managed and this creates an atmosphere of mistrust and frustration
3
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Die meisten von uns sind sehr Zielorientiert und möchten die Welt für die Tiere verbessern, die wenigen die sich eher nur auf die eigenen Erfolge und Karriere konzentrieren sind bei uns fehl am Platz und bleiben eh nicht lange.
5
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top engagiert - super Kolleg:innen auch teamübergreifend
5
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Bis auf ein paar war es super
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Sehr gute interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; leider keines bis geringes Budget für externe Weiterbildung vorhanden
3
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No big changes to develop, and internal mobility is encouraged but no clear career path is defined.
2
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Gab es damals gar nicht.
1
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kein vorankommen ohne HR in den A..... zu kriechen
1
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keine Chance
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • VIER PFOTEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet VIER PFOTEN schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 87% der Mitarbeitenden VIER PFOTEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei VIER PFOTEN als eher modern.
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