Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Sich kollegial verhalten.
Weltweiter Tierschutz hört nicht auf, wenn Grausamkeiten aufgedeckt werden. VIER PFOTEN rettet außerdem Tiere in Not und schützt sie, denn wir wünschen uns eine Welt, in der Menschen Tieren mit Respekt, Mitgefühl und Verständnis begegnen.
Angetrieben von unserer Mission, Tiere die unter direktem menschlichen Einfluss stehen zu schützen, hat unser holistischer Ansatz bereits unzählige Leben gerettet und die Sichtweise von Menschen auf den Tierschutz verändert. Unser vielfältiges und leidenschaftliches Team setzt sich dafür ein, weltweit etwas zu bewirken - sei es durch die Rettung von Tieren aus Krisensituationen, das Einstehen für einen stärkeren Schutz oder die Aufklärung der Öffentlichkeit bezüglich humaner Praktiken.
Bei VIER PFOTEN fördern wir ein kollaboratives und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jedes Teammitglied seinen Beitrag zu einer wirkungsvollen, aufgabenorientierten Tätigkeit leisten kann. Jede unserer Stellen trägt zu unserer Vision einer Welt bei, in der Menschen Tieren mit Respekt, Mitgefühl und Verständnis begegnen.
Erkennen:
VIER PFOTEN erkennt unangemessene und lebensbedrohliche Zustände für Tiere. Wir decken das versteckte Leiden von Tieren auf, sei es auf illegalen Wildtiermärkten, in massentierhaltungen oder in Gefangenschaft.
Durch investigative Recherchen und Einsätze vor Ort machen wir auf diese Probleme aufmerksam und schaffen Bewusstsein weltweit. Unser Ziel ist es, die Wahrheit darüber aufzudecken, wie Tiere behandelt werden, Transparenz zu schaffen und Veränderungen dort anzustoßen, wo sie am notwendigsten sind.
Retten:
VIER PFOTEN rettet weltweit Tiere in Not, die unter direktem menschlichen Einfluss stehen. Nach ihrer Rettung erhalten die Tiere die Pflege, die sie zu ihrer Genesung benötigen.
Unser globales Expertenteam bietet direkte, individuell zugeschnittene Betreuung an und hilft den Tieren dabei, sich so gut wie möglich von Verhaltensstörungen zu erholen, die aus ihrer oft traumatischen Vergangenheit resultieren. Von sofortiger medizinischer Versorgung bis hin zur Einrichtung langfristiger Schutzzentren, bemühen wir uns jedem geretteten Tier ein sichereres und würdevolles Leben zu ermöglichen.
Beschützen:
VIER PFOTEN bietet ein sicheres Zuhause für Wildtiere, die aus nicht artgerechter Haltung auf der ganzen Welt gerettet wurden.
In Zusammenarbeit mit Ländern und Gemeinden soll sichergestellt werden, dass die Tiere durch Gesetze und Vorschriften geschützt sind und diese Gesetze auch eingehalten werden. Wir sehen dies als Grundlage, um Gerechtigkeit und Fairness im Umgang mit Tieren zu erreichen und Ordnung wiederherzustellen.
Ob es darum geht, die Bedingungen für Nutztiere zu verbessern oder für ein Verbot der Pelztierzucht einzustehen, VIER PFOTEN setzt sich für eine Welt ein, in der Tiere mit Respekt und Mitgefühl behandelt werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungBei VIER PFOTEN glauben wir an die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance für unsere Kollegen. Wir sind uns bewusst, dass unsere Teammitglieder ein Privatleben und Verpflichtungen außerhalb der Arbeit haben, und wir sind bestrebt, sie dabei zu unterstützen, einen erfüllten, ausgewogenen Lebensstil zu führen.
Deshalb bieten wir verschiedene Arbeitsmodelle an und ermutigen unsere Kollegen, ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden durch Wellness-Programme und -Ressourcen in den Vordergrund zu stellen. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter, wenn sie sich ausgeglichen und unterstützt fühlen, besser in der Lage sind, ihr Bestes bei der Arbeit zu geben und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen.
Darüber hinaus sind wir bestrebt, unsere Kollegen an vielen unserer Arbeitsplätze zu unterstützen, indem wir Vorteile wie Hunde im Büro, eine lockere Kleiderordnung und flexible Arbeitsregelungen anbieten, wann immer dies möglich ist.
Besondere Vergünstigungen und Vorteile
Warum VIER PFOTEN?
Wir unterstützen den Tierschutz.
Bei VIER PFOTEN zu arbeiten bedeutet, mit einer engagierten Gruppe von Menschen zusammenzuarbeiten, deren persönliche Werte mit den Zielen unserer Organisation übereinstimmen. Unsere Mission steht im Mittelpunkt unseres Handelns.
Wir begrüßen die Vielfalt.
Gemeinsam bauen wir eine integrative, dynamische Organisation auf, in der der Beitrag jedes Einzelnen uns einer Welt näherbringt, in der Tiere mit Respekt, Mitgefühl und Verständnis behandelt werden.
Wir setzen uns für Inklusion ein.
Unsere Teams leben von der Zusammenarbeit, und das Zusammenkommen unterschiedlicher Perspektiven lässt einzigartige Ideen entstehen, die unsere globale Mission vorantreiben. Wir heißen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund willkommen und fördern ein Umfeld, das auf Respekt, Vertrauen und Empathie beruht.
Wir fördern berufliche Entwicklung.
Bei VIER PFOTEN ist Ihre Karriere nicht nur ein Job – sie ist eine Chance, zu wachsen und etwas zu bewirken. Wir investieren in Ihre berufliche Entwicklung mit kontinuierlichen Lernmöglichkeiten, funktionsübergreifender Zusammenarbeit und internationalen Erfahrungen, die Ihren Horizont erweitern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VIER PFOTEN.
optimales Ambiente, beste Chefin, modern und flexibel, sinnstiftend, extrem liebe Kolleg:innen, bester Job ever nach jahrzehntelanger Berufserfahrung, Know how wird geschätzt und man kann es & sich einbringen
super Work-Life-Balance; modernes Büro; das Gefühl, mit meiner Arbeit etwas Gutes zu tun; sehr wertschätzende KollegInnen; äußerst faire Enlohnung
Der Job war interessant, ich konnte einiges weiterbringen
Flexible working times, work-life balance, work environment, possibility to work from home
Die Menschen und die vielen Möglichkeiten sich einzubringen und sich weiterzuentwickeln.
Der Minderwertigkeitskomplex der Führung führt dazu, alle, die „zu gut“ werden, irgendwann zu feuern.
Es war Wahnsinn, es wurden Leute komplett willkürlich gefeuert. Ich hatte ein Projekt, das mich wirklich sehr interessiert hat, das wollte ich fertig machen, dann bin ich weg so rasch ich konnte. Der Level von fehlender Professionalität im Management war schockierend und ist mir lange nachgehangen.
Es gibt schon tolle Projekte wo Tieren geholfen wird, sonst geht es nur um Spenden und die Spender. Alle, die ...
Manche Führungskräfte haben sehr veraltete, unpassende Ansichten. Wenn ich bestimmte Vorgesetzte aus anderen Abteilungen hätte würde ich die Organisation sofort verlassen.
Slow decision-making and very less interaction with the leadership circle.
Micromanagement & lange Entscheidungsprozesse
long decision-making processes
Board members and the senior leadership team should not only be interested in animal welfare, but also have experience and knowledge about the topics they are working on. Of course, this does not apply to everyone, but it is very difficult to have productive discussions if the experts on the topics are lower down the hierarchy and they are not even listened to by the decision-makers
Listen more to the people and involve different people in any new project so that they feel heard and understood.
Change the mindset of micromanaging employees
weniger Micromanagement und mehr Vertrauen an MitarbeiterInnen übergeben; Budget für relevante, externe Weiterbildung bereitstellen
Prioritäten setzen und nicht so viele Veränderungen gleichzeitig implementieren wollen.
Der am besten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein starker Gemeinschaftssinn. Neue MitarbeiterInnen werden herzlich aufgenommen, und die Zusammenarbeit ist geprägt von Respekt und Hilfsbereitschaft.
Within my department, the working atmosphere has been professional and friendly. However, there are some inter-departmental conflicts and issues that are not being properly managed and this creates an atmosphere of mistrust and frustration
Die meisten von uns sind sehr Zielorientiert und möchten die Welt für die Tiere verbessern, die wenigen die sich eher nur auf die eigenen Erfolge und Karriere konzentrieren sind bei uns fehl am Platz und bleiben eh nicht lange.
top engagiert - super Kolleg:innen auch teamübergreifend
Bis auf ein paar war es super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIER PFOTEN ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr gute interne Möglichkeiten zur Weiterentwicklung; leider keines bis geringes Budget für externe Weiterbildung vorhanden
No big changes to develop, and internal mobility is encouraged but no clear career path is defined.
Gab es damals gar nicht.
Es gibt auf Anfrage einzelne Weiterbildungen, kein richtiges Konzept/Kursprogramm, aber die Work-Study-Balance kann meistens eingehalten werden
Falsche Abteilung, aber wenn man nicht Liebkind von Linemanager und HR Leitung ist keine Chance