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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mäßige Professionalität und Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vita club als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Wohlfühlatmosphäre schaffen (z.B. durch gelockerte Gesprächsatmosphäre, Anbieten von Getränken, o.ä.)
- Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen (v.a. keine Massenabfertigung mit exakt 15 Minuten Gesprächszeit pro Bewerber, Interviewer sollten nicht durch Desinteresse und die Annahme von Telefonaten während des Gesprächs glänzen)
- Mehr Informationen zum Unternehmen bereitsstellen. Nicht alles vom Bewerber "aus der Nase ziehen lassen"
Bewerbungsfragen
- "Erzählen Sie von sich."
- Wurde aus dem Lebenslauf entnommen.
- Wenig Interesse an der Persönlichkeit. Lediglich Fragen zu technischen und IT-Kenntnissen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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