Die besten Tage dieses Unternehmens sind schon in der Vergangenheit.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hoffentlich kommt etwas Gutes heraus, mit diesem ganzen Fehler kann man etwas vielleicht lehnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gegenwart
Verbesserungsvorschläge
Man müsste ein Großteil des oberen 'Management Team' ersetzen, dass man eine Firma hat, das wieder funktioniert -- und in erste Stelle steht (was nimmer der Fall ist). Vor ich kündigte, war es schon jeder bewusst, dass es nimmer reibungslos funktioniert wie vorher, und dass Vöslauer jetzt in schlechte Zeiten gekommen ist.
Arbeitsatmosphäre
Jetzt kalt, altmodisch, und getrennt. Ein Großteil der jetzigen Führung hat nicht was benötigt ist zu führen. Man sieht das durch die Doppelmoral und selbst-Interesse das sich hier angebaut hat.
Kommunikation
War nie besonders gut, aber mit der Zeit ist es natürlich nur ärger geworden. Das Management Team will auch nicht die Arbeiter kommunizieren, da sie sich jetzt 'besser' vorkommen.
Kollegenzusammenhalt
Man muss hier sich anhängen zu dem paar guten in deinen Bereich. Abteilungen streiten sich miteinander immer, jeder möchte dominieren.
Work-Life-Balance
Man muss schauen das man nur Tagarbeit bekommt. Wenn nicht, wirst du 3-4 Schicht Arbeit machen und kein Leben mehr haben. Das Management will, dass du immer für ihnen flexible bist.
Ich fand das immer sehr lustig, seid das Management KEINE Schichtarbeit machen musste, aber das sie es von Arbeiter immer erwarten? Von mir wollten sie es auch, aber ich hab es immer abgelehnt.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten mit Vorgesetzter war ziemlich gut am Anfang, leider mit der Zeit sind die paar (mit der nötigen Fähigkeiten zu leiten), gegangen. Vor ich ginge gab es nur selbst-gekrönte 'Könige'. Unordnung, mit richtungsloses Befehle das zu nichts führten, nur am Ende Geld und Zeit kosteten.
Interessante Aufgaben
Zur eine Zeit wie Vöslauer noch ein funktionales Management Team gehabt hat, haben wir manchmal interessante Sachen unternommen mit der ganzen Firma.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, wie soll das jetzt funktionieren?
Umgang mit älteren Kollegen
Meine besten Erinnerungen bei Vöslauer Mineralwasser war mit die guten langjährigen Arbeiter, dass mit der Zeit alle in Pension gingen. Ich vermute, es hat auch etwas zu tun, warum dieses Unternahmen nimmer ist, was es einmal war.
Arbeitsbedingungen
Vorher war mit guter Führung mehr Interesse auf Sachen in Ordnung zu halten -- alles war reine und ordentlich, aber mit dir vielen großen Änderungen war/ist es nimmer so:
Schmutz und Unordnung war überall im innen und Außenbereich von dem Betrieb vor ich ginge. Die Kantine rechte faul, Staub war überall auf die Maschinen, Toiletten überfluten ständig. Frischer Hundekot war jeden Tag am Aral, da jemanden in Management einen Hund zu der Arbeit mitbrachte -- Lustig auch, weil wir lehnten, in der Vöslauer Schulungstage den Betrieb von Tiere zu schützen als ein Lebensmittelproduzent, natürlich für hygienische Gründe -- wieder eine von den Management-angebrachtes Doppelmoral.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War immer so viel darüber gesprochen von Management zum Arbeiter: aber es sah immer so aus zu mir, wie sie uns ihre Fähigkeiten beweisen müssen.
Dieser Betrieb braucht sehr viel Strom, sowas kann man nicht vermeiden. Lichter brennen oft im Tageslicht, Maschinen rannten oft ohne Grund. So nachhaltig war das alles nicht. So viel Mull hab ich auch nie gesehen, so wie bei Vöslauer.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter den norm
Image
Vöslauer Mineralwasser, das "Familienfreundlicheres Unternehmen"?
Was für eine Firma beschmückt sich so, besonders wenn es Oberhaupt nicht stimmt. Wenn das Management sowas schreibt, sollten sie es auch nicht tun? Vielleicht irgendein Vorbild zeigen -- außer Seitenspringen, was sehr offen, und indiskrete in dieses Unternehmen war. Jeder machte, ob es nur 'Freundschaften' sind. Arbeiter haben gelacht, und Witze darüber gemacht. Bei Familientreffen hab ich immer Angst für Streit zwischen Ehepartner.
Ehebruch Familien Freundlich?
Karriere/Weiterbildung
Vorher konnte man noch was erreichen als da noch richtige Vorgesetzter in der Leitung waren. Jetzt ist es sehr schwer, besonders mit den sämtlichen neu-angebrachte Unannehmlichkeiten in der Führung.