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Vöslauer 
Mineralwasser 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vöslauer Mineralwasser die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vöslauer Mineralwasser
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vöslauer Mineralwasser
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

die BESTEN Kollegen der Welt gehabt, denke sehr gerne darauf zurück

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende wurden andere Prioritäten verfolgt, früher waren hier Produktionsmitarbeiter mehr "wert"

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeden Tag dasselbe

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Super viel Flexibilität hinsichtlich Homeoffice!

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch. Empathie und Wertschätzung? Fehlanzeige. Man(n) wird meistens am Abend nach Dienstschluss kontaktiert und nimmt somit den Job mit nsch Hause.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt welche, die Informationen weitertragen und die richtig/falsch nicht unterscheiden können/wollen und genau diese Kollegen werden bevorzugt behandelt.

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