Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schmales Führungsteam sodass Entscheidungen schnell getroffen werden können
Super viel Flexibilität hinsichtlich Homeoffice!
Das Büro ist leider etwas lieblos eingerichtet - ein paar Pflanzen und bisschen Farbe würden einen großen Unterschied machen.
Bestimmte Mitarbeiter, die von Mitarbeiterführung/Motivation keine Ahnung haben, austauschen!
Work JA
Balance NEIN!!!!
Tja... da ist in der Tat sehr viel Luft nach oben
Es gibt welche, die Informationen weitertragen und die richtig/falsch nicht unterscheiden können/wollen und genau diese Kollegen werden bevorzugt behandelt.
Wenn man sie braucht, sind sie nicht erreichbar. Suchen das berühmt berüchtigte "Haar in der Suppe". Aufgrund von immer wiederkehrenden widersprüchlichen Anweisungen fühlte ich mich manchmal sogar schikaniert. Arbeitspensum unrealistisch sehr hoch Man wird derart eingeteilt/eingespannt, sodass man stets gezwungen wird unbezahlte Mehrstunden zu leisten. Ist man dazu nicht bereit, wird es mit "ist "ABER" so" abgetan.
Unterirdisch. Empathie und Wertschätzung? Fehlanzeige. Man(n) wird meistens am Abend nach Dienstschluss kontaktiert und nimmt somit den Job mit nsch Hause.
Hoffentlich kommt etwas Gutes heraus, mit diesem ganzen Fehler kann man etwas vielleicht lehnen.
Gegenwart
Man müsste ein Großteil des oberen 'Management Team' ersetzen, dass man eine Firma hat, das wieder funktioniert -- und in erste Stelle steht (was nimmer der Fall ist). Vor ich kündigte, war es schon jeder bewusst, dass es nimmer reibungslos funktioniert wie vorher, und dass Vöslauer jetzt in schlechte Zeiten gekommen ist.
Jetzt kalt, altmodisch, und getrennt. Ein Großteil der jetzigen Führung hat nicht was benötigt ist zu führen. Man sieht das durch die Doppelmoral und selbst-Interesse das sich hier angebaut hat.
Vöslauer Mineralwasser, das "Familienfreundlicheres Unternehmen"?
Was für eine Firma beschmückt sich so, besonders wenn es Oberhaupt nicht stimmt. Wenn das Management sowas schreibt, sollten sie es auch nicht tun? Vielleicht irgendein Vorbild zeigen -- außer Seitenspringen, was sehr offen, und indiskrete in dieses Unternehmen war. Jeder machte, ob es nur 'Freundschaften' sind. Arbeiter haben gelacht, und Witze darüber gemacht. Bei Familientreffen hab ich immer Angst für Streit zwischen Ehepartner.
Ehebruch Familien Freundlich?
Man muss schauen das man nur Tagarbeit bekommt. Wenn nicht, wirst du 3-4 Schicht Arbeit machen und kein Leben mehr haben. Das Management will, dass du immer für ihnen flexible bist.
Ich fand das immer sehr lustig, seid das Management KEINE Schichtarbeit machen musste, aber das sie es von Arbeiter immer erwarten? Von mir wollten sie es auch, aber ich hab es immer abgelehnt.
Vorher konnte man noch was erreichen als da noch richtige Vorgesetzter in der Leitung waren. Jetzt ist es sehr schwer, besonders mit den sämtlichen neu-angebrachte Unannehmlichkeiten in der Führung.
Unter den norm
War immer so viel darüber gesprochen von Management zum Arbeiter: aber es sah immer so aus zu mir, wie sie uns ihre Fähigkeiten beweisen müssen.
Dieser Betrieb braucht sehr viel Strom, sowas kann man nicht vermeiden. Lichter brennen oft im Tageslicht, Maschinen rannten oft ohne Grund. So nachhaltig war das alles nicht. So viel Mull hab ich auch nie gesehen, so wie bei Vöslauer.
Man muss hier sich anhängen zu dem paar guten in deinen Bereich. Abteilungen streiten sich miteinander immer, jeder möchte dominieren.
Meine besten Erinnerungen bei Vöslauer Mineralwasser war mit die guten langjährigen Arbeiter, dass mit der Zeit alle in Pension gingen. Ich vermute, es hat auch etwas zu tun, warum dieses Unternahmen nimmer ist, was es einmal war.
Verhalten mit Vorgesetzter war ziemlich gut am Anfang, leider mit der Zeit sind die paar (mit der nötigen Fähigkeiten zu leiten), gegangen. Vor ich ginge gab es nur selbst-gekrönte 'Könige'. Unordnung, mit richtungsloses Befehle das zu nichts führten, nur am Ende Geld und Zeit kosteten.
Vorher war mit guter Führung mehr Interesse auf Sachen in Ordnung zu halten -- alles war reine und ordentlich, aber mit dir vielen großen Änderungen war/ist es nimmer so:
Schmutz und Unordnung war überall im innen und Außenbereich von dem Betrieb vor ich ginge. Die Kantine rechte faul, Staub war überall auf die Maschinen, Toiletten überfluten ständig. Frischer Hundekot war jeden Tag am Aral, da jemanden in Management einen Hund zu der Arbeit mitbrachte -- Lustig auch, weil wir lehnten, in der Vöslauer Schulungstage den Betrieb von Tiere zu schützen als ein Lebensmittelproduzent, natürlich für hygienische Gründe -- wieder eine von den Management-angebrachtes Doppelmoral.
War nie besonders gut, aber mit der Zeit ist es natürlich nur ärger geworden. Das Management Team will auch nicht die Arbeiter kommunizieren, da sie sich jetzt 'besser' vorkommen.
Gleichberechtigung, wie soll das jetzt funktionieren?
Zur eine Zeit wie Vöslauer noch ein funktionales Management Team gehabt hat, haben wir manchmal interessante Sachen unternommen mit der ganzen Firma.
Man kann mit jedem über alles sprechen, Chefetage eingeschlossen.
Produktionstypisch im Hochsommer viele Wochenenden ( aber meiner Meinung nach nachvollziehbar in einer Getränke Produktion)
Im engeren Kollegenumfeld sind über Jahre enge Freundschaften entstanden
Man vertraut sehr auf die erfahrung von älteren Kollegen
Hat sich leider im letzten Jahr etwas verschlechtert
Gratis Getränke
Wochenendarbeit, Heiße Produktion
Klimaanlage in der Produktion
Gut wenn auch oft Stressig wegen Urlauben und Krankenständen von Kollegen.
Alte MAschinen die nicht ausgetauscht werden
Vöslauer hat einen gut Ruf und das zum Großteil zu Recht
ISt mit Wochenendarbeit und Schichtbetrieb schwer.
Schulungen nur bei Neumaschinen und auch da sehr wenig
Es werden immer wieder Dinge umgesetzt, Photovoltaik,
die Kollegen sind direkt und haben eine gute Gemeinschaft.
für eine Produktion okay
ISt sehr unterschiedlich bei den Schichtführern. Weiter oben besser auch wenn manche MAßnahmen komisch sind.
Sehr heiß im Sommer, hier ist gutes Arbeiten schwierig
Wenig Information direkt an uns Mitarbeiter
Gleiches Gehalt für 20 Jahre oder neu Angefangen
monatliche Getränke Ausgabe
das kein umdenken stattfindet...
zahlt Facharbeitern das was sie verdienen...sollte es notwendig sein das anlagen zusammengelegt werden dann bitte zahlt eine Mehrmaschinenzulage oder lasst es sein....schult die Schichtleiter im korrekten Umgang mit Mitarbeitern alles andere ist nicht seriös
Sehr angespannt da neue Mitarbeiter das selbe verdienen wie Leute die 20 Jahre dabei sind....Schichtleiter zumindest auf der Anlage wo ich war sich praktisch nicht an der Produktion beteiligen obendrein kommt von der Produktionsleitung gar nichts diesbezüglich obwohl ihnen das alles bekannt ist...arbeitsdruck gibt es nur für die Maschinenführer
also die Marketing Abteilung macht einen sehr guten Job die Illusion zu erhalten es handle sich um ein tolles unternehmen
ist praktisch nicht vorhanden....zu wenig Leute weil Mann kosten sparen möchte...Urlaub nur 2 Wochen und darf sich nicht mit anderen überschneiden....im Sommer unmöglich...du darfst praktisch keine Familie und ein Privatleben haben....lehnst du es ab am Wochenende zu arbeiten stehst du auf der liste
keine weiterbildenden Schulungen nur ein mal jährlich Sicherheitsschulungen die eben sein müssen
Unterdurchschnittlich.... neben dem vorgesetzten verhalten mitunter ein Hauptgrund warum Mann weiter suchen muss.....will Mann sich beruflich weiterentwickeln und mehr verdienen
ja da dabei kosten gespart werden können....nicht mehr und weniger
ja ist bis zu einem gewissen grad vorhanden...aber ehrliches miteinander umgehen... ja das war einmal
einfach nur schlecht.... die meisten bleiben dort weil sie nichts mehr neues finden da sie sich als zu alt ansehen um etwas neues zu finden
Buckeln nach oben und treten nach unten...Schichtleiter werden zu fürsten erhoben und die meisten von denen haben nicht mal einen abgeschlossenen Lehrberuf.....einfache Mitarbeiter sollten maximal 2 Jahre ihres leben mit diesem unternehmen und solchen vorgesetzten verschwenden
im Sommer unerträglich heiß da Maschinen ebenso wärme erzeugen...kein Geld für eine vernünftige Klimaanlage
Ist katastrophal.. alles geht nur über die Schichtleiter und die passen auf das sie im guten licht stehen
alle in der Produktion werden gleich schlecht behandelt
24H Ständig das selbe.....und wehe dir wenn du gut in dem bist was du machst denn dann darfst du mehr arbeiten um das selbe Geld
Jedes Skala brauch einen Anfangspunkt des Superlativs: "Schlimmste"
Was ist gut?
Das Cola Cola diese Firma übernimmt, Dan müssen die Mäuse, schaben, Bienen und das jetzige Management ausziehen.
Müde Arbeiter das über das unfähige Management schimpft. Ein Management das nur ich-besessen ist
Das fand ich immer so lustig, die Werbungen und Bilder schauen immer so frisch und rein aus. Aber so viel Schmutz in eine Firma hab ich nie gesehen wie bei Vöslauer Mineralwasser.
Mobbing-Life Balance
Viel Mist, schau nur auf Facebook
Jeder muss sich selbst von die sämtliche Management-Ideen verteidigen
Leider sind wir alle, (zum Glück ich nimmer) in den selben Topf ohne Deckel
In der Produktion Kantine waren von Management geschriebene Tafeln auf jeden Tisch, mit Hinweis auf "Wie man Essen soll …". Wieso schreibt eine Firma sowas Erniedrigendes an ihren 'Mitarbeiter'? Bitte, wenigstens nicht so viele Minderwertes komplexe zeigen.
Arbeitsbedingungen?
Obwohl ich schon lange dort nimmer arbeite, höre noch immer von ex-Kollegen, wie schief alles dort läuft.
?
Gleichberechtigung? Management hat ein 'Lieblings' Alkoholiker gehabt, das für 4 Jahre NICHTS geschafft hat außer zu Arbeit betrunken zu kommen und Monate-lang frei zunahmen.
Die Arbeiter haben alle nur gelacht, wie man sowas möglich sein kann, und erlaubt ist, was natürlich Arbeitsmoral nur weiter störte.
In eine normale Firma wäre diese Geschichte schon lang aus, aber seit das Management von Minderwerts komplexe leidet, war ER keine Drohung. Wen du Ehrgeiz, Intelligenz und Kreativität zeigst, bei Vöslauer Mineralwasser bist DU eine Drohung.
Nachhause gehen
Da waren Sachen bei Vöslauer, dass ich nie vergessen wurde. Lustig, skurril, und entspannend -- leider, und meistens nur auf Kosten der Arbeitgeber.
Bitte lese die Bewertungen
Für diese Firma jetzt? Eine Zeit Maschine bauen, und in der Vergangenheit zurückzugehen.
An meinen letzten Arbeitstag ist eine der Anlagen ausgefallen, weil der Motor zur brennen anfing, wie alles andre das, plötzlich spontan mit einem apathische Führung sich ergab.
Dieses 'Image' sehe ich überall, im Grass, Wald, Flüsse, in der Form von krumpelte PET Flaschen.
Mobb-Life-Balance?
Bitte?
"Sozialbewusstsein"? Von einer Firma, das schon vorbestraft worden ist?
Für die jetzigen in Management ist Vöslauer eine Art 'Arbeits Verfassung'. Vöslauer Abnormalitäten in eine normale Firma zu probieren Furt zu einer schnellen Kündigung.
Die das es schon wissen, wissen auch ihren eigenen wert, und sind schon lang gegangen.
Ich habe NIE für eine Firma gearbeitet, wo die Arbeiter so abfällig über das Management-Team redeten, und dass man als Arbeiter mit diesen Schikanen mitmachen muss 'akzeptiert' zu werden. Natursichtweise, mit der Zeit, besonders, am Ende merkte jeder, dass es alles wohl verdient war.
War sehr gut am, leider nur am Anfang
Vorgesetztenverhalten? Sowas hab ich nie in meinen Leben gesehen. Am Ende der Corona-Krise ist fast jeder gegangen, der: Sinn, Intelligenz, Kreativität beherrschte. Alle andre dort in der Führung sind Facile Einfaltspender. Wie soll man sich mit solchen Menschen sich "verhalten"?
Witz!
Wie das schon jemand vorher geschrieben hab, mit Vöslauera
Wie sollst du Gleichberechtigung bekommen von Leute, dass von dir Angst haben?
Bevor ich ging: meine Arbeitskollegen, und auch sämtliche in Management zuzuhören, wie sie mir sagten "Bitte geh nicht, die Abteilung braucht dich!". Anscheinend waren paar Leute auf meine Facebook Seite, wie ich arbeitssuchend war.
Vielleicht hatte Vöslauer diese 'Facebook Energie' besser nutzen können, dass die gute Arbeiter BLEIBEN. So kann man am Jahresende weniger über Verlust winseln.
Am ende hat mir Vöslauer Minieralwasser nimmer interessiert, so ich hab mit sehr wenig stress/Interesse gearbeitet, biss meine Kündigung.
Vermute sehr das das jetzige Management noch da ist
Vielleicht wenn die Arbeiterkammer NÖ diese Firma mehr ins Visier hat.
Man muss jetzt dort hingehen, arbeiten, und diesen 'Arbeitsprozess/Protokoll' selbst erleben.
Nur Schein, ohne sein
Wo?
War mit die paar guten am in Management Anfang.
War einmal mehr balanciert, aber das hat sich alles mit der Zeit verändert.
Immer viel davon geredet, und gepostet. So kann man sich wenigstens zeigen!
In meine Zeit war es immer so einen Art 'Uns gegen Management' benehmen. Zumindest vorher war mehr Respekt für die paar guten in Management, das dann mit der Zeit gegangen sind.
Gut, aber hab immer das Gefühl gehabt, sie möchten woanders sein.
Gab es noch in diese Firma in der Vergangenheit, wie diese Firma noch in der Realität gelebt hat.
Wasser, Obst
Am Ende: mit Handy, (Mein Handy, war am ende sowieso meistens ausgeschalten) oder Firmen App.
Gleichberechtigung? Für mich war es das ENDE wie meine Karte von den wichtige/nötigen Betriebs teile "gesperrt" wurde. Inkludiert, war auch die Kantine, weil jemanden "hatte dort Gabeln gestohlen". Insofern, war ich Jetzt (wie vermutlich auch andre 'neue' Sündenböcke) in 'Verdacht'?
Sehr im Rahmen der Gerechtigkeit? Gesetzlich auch verboten, oder?
Natürlich ist sowas nur möglich, wenn die paar intelligenten in eine Management-Struktur nimmer da sind.
Platz finden zu arbeiten
So verdient kununu Geld.